DANSK INDUSTRI I TOPFORM Temamde om de kommende

  • Slides: 42
Download presentation
DANSK INDUSTRI I TOPFORM Temamøde om de kommende lønforhandlinger MANDAG DEN 18. FEBRUAR 2019

DANSK INDUSTRI I TOPFORM Temamøde om de kommende lønforhandlinger MANDAG DEN 18. FEBRUAR 2019 METAL SKJERN-RINGKØBING v/ cheføkonom Thomas Søby, Dansk Metal

DAGENS TEMAER Dansk Økonomi Udvikling i industrien Løn og produktivitet Trusler fremover

DAGENS TEMAER Dansk Økonomi Udvikling i industrien Løn og produktivitet Trusler fremover

Dansk Økonomi DANSK ØKONOMI I OPSVING Figur. Realvækst i BNP Pct. 2. 5 2.

Dansk Økonomi DANSK ØKONOMI I OPSVING Figur. Realvækst i BNP Pct. 2. 5 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 0. 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Danmarks Statistik 2016 Regeringen 2017 2018* 2019 2020 DØRS Kilde: Danmarks Statistik (tabel NAN 1), Økonomisk Redegørelse december 2018 (OIM) og Dansk Økonomi Efterår 2018 (DØR). Anm. : Tallene for 2018 -2020 er prognoser. *Skønnene for 2018 er skønsmæssigt korrigeret for en større enkeltstående betaling i 1. kvartal 2017 for brug af intellektuelle rettigheder.

Dansk Økonomi BETYDER STIGENDE BESKÆFTIGELSE Figur. Samlet antal beskæftigede, sæsonkorrigeret Antal personer 3050000 3000000

Dansk Økonomi BETYDER STIGENDE BESKÆFTIGELSE Figur. Samlet antal beskæftigede, sæsonkorrigeret Antal personer 3050000 3000000 2950000 2900000 2850000 2800000 2750000 2700000 2008 2009 2010 Kilde: Statistikbanken – NKBB 10. Anm. : Sæsonkorrigeret. Seneste observation er 3. kvartal 2018. 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Dansk Økonomi LAV ARBEJDSLØSHED Figur. Bruttoarbejdsløshedsprocent, sæsonkorrigeret Pct. 7 6 5 4 3 2

Dansk Økonomi LAV ARBEJDSLØSHED Figur. Bruttoarbejdsløshedsprocent, sæsonkorrigeret Pct. 7 6 5 4 3 2 1 0 2008 2009 2010 2011 Anm. : Sæsonkorrigeret. Seneste observation er december 2018. Kilde: Statistikbanken – AUS 07 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Dansk Økonomi STOR VAREEKSPORT Figur. Danmarks vareeksport, ekskl. Skibe, fly m. v. , mia.

Dansk Økonomi STOR VAREEKSPORT Figur. Danmarks vareeksport, ekskl. Skibe, fly m. v. , mia. kr. Mia. kr. 700 600 500 400 300 200 100 0 2006 2007 2008 2009 2010 Industrieksport af varer Anm: Vareeksporten er opgjort ekskl. ”skibe, fly, bore- og produktionsplatforme”. Kilde: Danmarks Statistik (tabel UHV 5) og egne beregninger. 2011 2012 2013 2014 Øvrige vareeksport ekskl. fly, skibe mv. 2015 2016 2017 2018

Dansk Økonomi I DE KOMMENDE ÅR FORVENTES HØJERE INFLATION Figur. Inflation Pct. 3. 0

Dansk Økonomi I DE KOMMENDE ÅR FORVENTES HØJERE INFLATION Figur. Inflation Pct. 3. 0 2. 5 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 0. 0 2011 2012 2013 2014 Danmarks Statistik 2015 Regeringen 2016 2017 2018 Det Økonomiske Råd Anm: Tallene for 2019 -2020 er prognoser. Kilde: Danmarks Statistik (tabel PRIS 112), Økonomisk Redegørelse december 2018 (OIM) og Dansk Økonomi Efterår 2018 (DØR). 2019 2020

Dansk Økonomi … FLASKEHALSE?

Dansk Økonomi … FLASKEHALSE?

KONKLUSIONER I – DANSK ØKONOMI Dansk økonomi er er i højkonjunktur Beskæftigelsen er steget

KONKLUSIONER I – DANSK ØKONOMI Dansk økonomi er er i højkonjunktur Beskæftigelsen er steget med 216. 000 personer siden 2013 Lav arbejdsløshed de seneste år Fin udvikling i eksporten Lav inflation Ikke generelle flaskehalse, men … Forventningerne til fremtiden er positive

Udvikling i industrien STIGENDE PRODUKTION I INDUSTRIEN Figur. Industriens produktionsindeks, sæsonkorrigeret Indeks 2015=100 130

Udvikling i industrien STIGENDE PRODUKTION I INDUSTRIEN Figur. Industriens produktionsindeks, sæsonkorrigeret Indeks 2015=100 130 125 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 2008 2009 2010 2011 Industriens produktionsindeks 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 6 per. Mov. Avg. (Industriens produktionsindeks) Kilde: Statistikbanken – IPOP 2015 Anm. : Seneste observation er december 2018. Den store stigning i december skyldes især efterreguleringer af transferpriserne i medicinalindustrien. Stigningen er reel nok, men skal spredes ud over hele 2018.

Udvikling i industrien SMITTER AF PÅ BESKÆFTIGELSEN… Figur. Beskæftigede i industrien, sæsonkorrigeret Antal personer

Udvikling i industrien SMITTER AF PÅ BESKÆFTIGELSEN… Figur. Beskæftigede i industrien, sæsonkorrigeret Antal personer 380, 000 360, 000 Dansk industri mistede 80. 000 arbejdspladser 340, 000 320, 000 300, 000 280, 000 260, 000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Anm: Sæsonkorrigeret. Seneste observation er 3. kvartal 2018. Prognosen fra AE (april 2018). Kilde: Danmarks Statistik og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Udvikling i industrien LAV OG STABIL ARBEJDSLØSHED Figur. Bruttoledighedsprocent i Dansk Metal, sæsonkorrigeret Pct.

Udvikling i industrien LAV OG STABIL ARBEJDSLØSHED Figur. Bruttoledighedsprocent i Dansk Metal, sæsonkorrigeret Pct. 12 10 8 6 4 2 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Kilde: Danmarks Statistik og Dansk Metals arbejdsløshedsstatistik. Sidste observation er januar 2019. Anm. : Sæsonkorrigerede arbejdsløshed. Metals arbejdsløshedsprocent er udregnet som antallet af arbejdsløse I Dansk Metal A-kasse i forhold til forsikringsaktive i Dansk Metal.

Udvikling i industrien TENDENSEN GÆLDER NÆSTEN HELE LANDET Figur. Bruttoledighedsprocent i Dansk Metal fordelt

Udvikling i industrien TENDENSEN GÆLDER NÆSTEN HELE LANDET Figur. Bruttoledighedsprocent i Dansk Metal fordelt på regioner, ikke sæsonkorrigeret Pct. 4. 0 3. 5 3. 6 3. 5 3. 4 3. 2 3. 1 3. 0 2. 9 2. 7 2. 5 2. 8 2. 1 1. 8 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 0. 0 Nordjylland i alt Midtjylland i alt Syddanmark i alt Januar 2018 Kilde: Dansk Metals ledighedsstatistik Anm. : Ikke sæsonkorrigeret. Januar 2019 Hovedstaden i alt Sjælland i alt Hele landet

er r Bj M et al Li in lle gb bæ ro lt Si

er r Bj M et al Li in lle gb bæ ro lt Si M lk M eb et et al or al M g H id or t. S se ki ns ve M et / V M al ib et Sk or al an g H de er ni rb ng M or et gal O H dd im er m M er et la al nd Te le Ve M M st et et al a M l. V N et or es al ds t N jæ or M lla dv et nd a e l st M V jy et ej lla al le nd M G id ri nd t. Ve st ed st sj æ lla M et nd al M Sy et df al yn Ø M s et t jy al lla Te nd le af d. M et Ø al st M O de et al ns Th e y. M M et or M al s et A al al H b or ov g ed M st et ad al en M M ar et iti al M m Ve et e nd al s Ko ys M ld se et in al l g. Sy Ve dø je M st n M e ta Vo et l. F al je jo Sk ns rd je by rn er /R ne in gk M øb et al in St g M o et r s al tr M øm Kb et h. al af Sø nd d. 1 6 er M jy et lla al nd Bo rn ho lm M et al Udvikling i industrien TENDENSEN GÆLDER NÆSTEN HELE LANDET Figur. Bruttoledighedsprocent i Dansk Metal fordelt på afdelinger, ikke sæsonkorrigeret 7 6 5 4 3 2 1 0 januar 2019 Kilde: Dansk Metals ledighedsstatistik Anm. : Ikke sæsonkorrigeret. januar 2018

Udvikling i industrien VIRKSOMHEDERNE TJENER FLERE PENGE Figur. Overskudsgrad i danske industrivirksomheder Pct. 12

Udvikling i industrien VIRKSOMHEDERNE TJENER FLERE PENGE Figur. Overskudsgrad i danske industrivirksomheder Pct. 12 10 8 6 4 2 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Overskudsgrad 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Gennemsnit (2000 -2015) Anm. : Overskudsgraden angiver, hvor stor en del overskuddet udgør af virksomhedens omsætning. Den er udtrykt som resultat af ordinær drift i pct. af summen af omsætning og andre driftsindtægter. Kilde: Statistikbanken – REGN 5 A

Produktivitet og løn HØJ ÅRLIG PRODUKTIVITETSVÆKST I INDUSTRIEN FRA 2000 -2017 Figur. Gennemsnitlig årlige

Produktivitet og løn HØJ ÅRLIG PRODUKTIVITETSVÆKST I INDUSTRIEN FRA 2000 -2017 Figur. Gennemsnitlig årlige vækstrate i timeproduktiviteten i industrien. Procent p. a. 6 5 4 3 2 1 Anm. : Produktivitet er målt som BVT pr. arbejdstime. BVT er opgjort i løbende priser. Kilde: Eurostat, Bureau of Economic Analysis og Bureau of labor Statistics Finland Frankrig Storbritannien 2000 -2017 Sverige Tyskland Holland Norge USA Danmark 0

Produktivitet og løn MEDARBEJDEROMKOSTNINGER I INDUSTRIEN I 2017 Kr. pr. time 400 350 300

Produktivitet og løn MEDARBEJDEROMKOSTNINGER I INDUSTRIEN I 2017 Kr. pr. time 400 350 300 250 200 150 100 50 Kilde: DA’s International Lønstatistik Polen USA Finland Østrig Frankrig Tyskland Sverige Storbritannien Kilde: DA International Lønstatistik Danmark Belgien Norge 0

Produktivitet og løn PRODUKTIVITETSNIVEAU I INDUSTRIEN I 2017 kr. pr time 700 600 500

Produktivitet og løn PRODUKTIVITETSNIVEAU I INDUSTRIEN I 2017 kr. pr time 700 600 500 400 300 200 100 0 Danmark USA Norge Sverige Finland Holland Kilde: Eurostat, Bureau of Economic Analysis og Bureau of labor Statistics Anm. : Produktivitet er målt som BVT pr. arbejdstime. BVT er opgjort i løbende priser. Tyskland Frankrig Storbritannien Polen

KONKLUSIONER II – UDVIKLINGEN I INDUSTRIEN Dansk industri i topform Lav arbejdsløshed Høj produktivitetsvækst

KONKLUSIONER II – UDVIKLINGEN I INDUSTRIEN Dansk industri i topform Lav arbejdsløshed Høj produktivitetsvækst Især siden krisen er produktiviteten steget markant mere end i udlandet Store overskud i industrivirksomhederne

Løn MINDRE LØNSTIGNINGER DE SENESTE ÅR I INDUSTRIEN Figur. Årlig lønstigningstakts i fremstillingssektoren Pct.

Løn MINDRE LØNSTIGNINGER DE SENESTE ÅR I INDUSTRIEN Figur. Årlig lønstigningstakts i fremstillingssektoren Pct. 5. 0 4. 5 4. 0 4. 2 4. 4 4. 1 4. 2 3. 8 3. 4 3. 5 3 3. 0 2. 7 2. 6 2. 5 2. 2 2. 0 1. 4 1. 5 1. 6 1. 8 1. 7 2014 2015 2 1. 0 0. 5 0. 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Anm: Lønudviklingen er beregnet ud fra timefortjenesten inkl. genetillæg. Kilde: DA’s internationale lønstatistik. 2009 2010 2011 2012 2013 2016 2017

REALLØNSFREMGANG I INDUSTRIEN DE SENESTE 25 UD AF 27 ÅR Figur. Årlig lønstigningstakts i

REALLØNSFREMGANG I INDUSTRIEN DE SENESTE 25 UD AF 27 ÅR Figur. Årlig lønstigningstakts i fremstillingssektoren, realløn Pct. 3. 0 2. 5 2. 0 1. 5 1. 0 0. 5 0. 0 -0. 5 -1. 0 -1. 5 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Kilde: Danmarks Statistik, DA lønstatistik og egne beregninger.

Løn STØRRE LØNSTIGNINGER DE KOMMENDE ÅR? Figur. Inflation og årlig lønstigningstakts i fremstillingssektoren Pct.

Løn STØRRE LØNSTIGNINGER DE KOMMENDE ÅR? Figur. Inflation og årlig lønstigningstakts i fremstillingssektoren Pct. 3. 0 2, 4 2. 5 ? ? 2, 2 2 2. 0 1, 8 1, 6 1, 7 1. 5 1. 0 1. 5 0. 8 1. 1 0. 6 0. 5 2014 2015 0. 0 2013 1. 8 0. 3 2016 Inflation 2017 2018* 2019 2020 Realløn Anm. : Tallene på toppen af søjlerne angiver den nominelle lønstigningstakt i fremstillingssektoren. *Lønstigningen i 2018 er beregnet som et gennemsnit af lønstigningstakten for 1 -3. kvt. 2018. Kilde: Danmarks Statistik (tabel PRIS 112), DA’s internationale lønstatistik og egne beregninger.

Løn DER ER PLADS TIL HØJERE LØNSTIGNINGER I INDUSTRIEN Figur. Udviklingen i industriens timeløn

Løn DER ER PLADS TIL HØJERE LØNSTIGNINGER I INDUSTRIEN Figur. Udviklingen i industriens timeløn og timeproduktivitet Indeks 2010=100 160 140 120 100 80 60 40 20 0 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 Timeløn Timeproduktivitet Anm: Produktiviteten er målt som BVT i løbende priser pr. arbejdstime. Timelønnen er målt som lønsummen i løbende priser pr. arbejdstime. Kilde: Danmarks statistik, tabel NKBP 10 og NKBB 10.

KONKLUSIONER III – LØN OG PRODUKTIVITET Mindre lønstigninger i industrien de seneste år Lav

KONKLUSIONER III – LØN OG PRODUKTIVITET Mindre lønstigninger i industrien de seneste år Lav inflation de senere år – stiger nok i de kommende Lønudviklingen halter efter produktivitetsudviklingen Der er plads til højere lønstigninger i industrien

TRUSLER KOMMER PRIMÆRT UDEFRA

TRUSLER KOMMER PRIMÆRT UDEFRA

KONKLUSIONER - SAMLET Dansk økonomi er er i højkonjunktur Der er plads til højere

KONKLUSIONER - SAMLET Dansk økonomi er er i højkonjunktur Der er plads til højere lønstigninger i industrien Lav arbejdsløshed Høj produktivitetsvækst sammenlignet med udlandet Lønudviklingen halter efter produktivitetsudviklingen Store overskud i industrivirksomhederne Truslerne mod dansk økonomi kommer primært udefra

Tak for opmærksomheden SPØRGSMÅL OG KOMMENTAR

Tak for opmærksomheden SPØRGSMÅL OG KOMMENTAR

LOKALE LØNFORHANDLINGER Temamøde om de kommende lønforhandlinger MANDAG DEN 18. FEBRUAR 2019 METAL SKJERN-RINGKØBING

LOKALE LØNFORHANDLINGER Temamøde om de kommende lønforhandlinger MANDAG DEN 18. FEBRUAR 2019 METAL SKJERN-RINGKØBING v/ konsulent Finn Andersen, Dansk Metal

LOKALE LØNFORHANDLINGER - LØN- OG STRATEGIMØDE Fokus på: Lønstrategi Forberedelse Hvad siger overenskomsten? Forbundets

LOKALE LØNFORHANDLINGER - LØN- OG STRATEGIMØDE Fokus på: Lønstrategi Forberedelse Hvad siger overenskomsten? Forbundets og afdelingens service De lokale lønforhandlinger Referat- og aftaletekst Fagretlig behandling Den aktuelle situation

LOKALE LØNFORHANDLINGER - LØNSTRATEGI Overvej hvordan den fremtidige løndannelse skal være Lønsystemer Find andre

LOKALE LØNFORHANDLINGER - LØNSTRATEGI Overvej hvordan den fremtidige løndannelse skal være Lønsystemer Find andre måder at forbedre løn- og arbejdsforholdene Modregning af fritvalgskonto 0, 6% i lønresultatet (central forhandling) Vær parat med alternativer til et nul eller måske lønnedgang Fx ekstra pension, betalt it, internet, telefon, seniorpolitik, barnets 3 sygedag, højere feriegodtgørelse, flekstid, betalt lægebesøg Hvad har andre tilsvarende virksomheder?

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORBEREDELSE Hvad siger kollegerne? Er der opbakning? Inflationstallene – bevares reallønnen?

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORBEREDELSE Hvad siger kollegerne? Er der opbakning? Inflationstallene – bevares reallønnen? Resultater fra andre virksomheder i lokalområdet Tjek lønstatistikken Ledighedstal inden for området Tjek sygefraværet i virksomheden og sammenlign med andre Undersøg løbende produktivitetsudviklingen

LOKALE LØNFORHANDLINGER - HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN? Forskellige værktøjer § 23 – Supplerende lønsystemer Overenskomstens

LOKALE LØNFORHANDLINGER - HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN? Forskellige værktøjer § 23 – Supplerende lønsystemer Overenskomstens parter anser det for ønskeligt at anvende produktionsfremmende lønsystemer 90`ernes lønsystem Akkord-lønsystemer Bonusløn-systemer Plus. Løn Mødebonus

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORBUNDETS OG AFDELINGENS SERVICE Tæt kontakt og koordinering med afdelingen/tillidsrepræsentanten Lønstatistik

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORBUNDETS OG AFDELINGENS SERVICE Tæt kontakt og koordinering med afdelingen/tillidsrepræsentanten Lønstatistik Tillidsbrevet Synliggøre resultater (reklame) Indsend straks lønresultatet til afdelingen

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORHANDLINGSFORLØBET Timing Præsentation og krav Undgå at forcere og ikke acceptere,

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FORHANDLINGSFORLØBET Timing Præsentation og krav Undgå at forcere og ikke acceptere, hvis virksomheden forcerer Holde muligheder åbne Aftale nyt møde Overveje og kende pressionsmuligheder Undgå konflikt – overenskomststridige arbejdsnedlæggelser Inddrage kolleger, klub, afdeling og TR-netværk Være orienteret om og orienter om egne forhandlinger

LOKALE LØNFORHANDLINGER - REFERAT OG AFTALE Teksten i referatet er det afgørende ved uenighed

LOKALE LØNFORHANDLINGER - REFERAT OG AFTALE Teksten i referatet er det afgørende ved uenighed Skriv referatet selv – lad ikke virksomheden gøre det Skriv klart og tydeligt – det skal kunne forstås Skriv, hvad formålet er Kan andre forstå, hvad der er aftalt? Lav også referat ved pauser i forhandlingerne

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FAGRETLIG BEHANDLING Først når alle muligheder er udtømt Referat af lokal

LOKALE LØNFORHANDLINGER - FAGRETLIG BEHANDLING Først når alle muligheder er udtømt Referat af lokal forhandling Fortsætte lønforhandlingen efter sagen er indgivet Ingen garanti for opnåede resultater efter sagen er indgivet Mæglingsmødet Organisationsmødet Sagen er slut – eller er den?

LOKALE LØNFORHANDLINGER - DEN AKTUELLE SITUATION Finanskrise Konkurrenceevne Produktivitet Lokalaftaler om flerårige lønaftaler Dén,

LOKALE LØNFORHANDLINGER - DEN AKTUELLE SITUATION Finanskrise Konkurrenceevne Produktivitet Lokalaftaler om flerårige lønaftaler Dén, man forhandler lønnen op med, er også dén, man kan forhandle lønnen ned med

LOKALE LØNFORHANDLINGER En del virksomheder har benyttet sig af overenskomstens bestemmelse om, at ”Lønnen

LOKALE LØNFORHANDLINGER En del virksomheder har benyttet sig af overenskomstens bestemmelse om, at ”Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderne uden indblanding fra organisationerne eller deres medlemmers side. ” Hvornår bliver en kollektiv lønforhandling en kutyme?

LOKALE LØNFORHANDLINGER VIGTIGT! Vores tillidsrepræsentanter skal ikke acceptere individuelle lønforhandlinger, hvor der eksisterer kutyme

LOKALE LØNFORHANDLINGER VIGTIGT! Vores tillidsrepræsentanter skal ikke acceptere individuelle lønforhandlinger, hvor der eksisterer kutyme eller aftale om kollektive lønforhandlinger. Hvor virksomheden har afholdt kollektive lønforhandlinger, skal kutymen eller aftale om kollektive lønforhandlinger opsiges, jf. Industriens Overenskomsts § 8, stk. 2, før der kan iværksættes individuelle lønforhandlinger.

LOKALE LØNFORHANDLINGER Værktøjer: • Overgang til individuelle lønforhandlinger skal være besværlig • Alle kolleger

LOKALE LØNFORHANDLINGER Værktøjer: • Overgang til individuelle lønforhandlinger skal være besværlig • Alle kolleger skal forlange en lønforhandling • Der skal være tale om en reel forhandling • Kollegerne skal orientere TR om forhandlingen/resultatet • HUSK LÆRLINGENE----

Fakta DEN DEMOKRATISKE PROCES 41

Fakta DEN DEMOKRATISKE PROCES 41

Tak for opmærksomheden SPØRGSMÅL OG KOMMENTAR

Tak for opmærksomheden SPØRGSMÅL OG KOMMENTAR