Dagplejen i Aalborg Kommune Organisationsdiagram over Dagplejen i
Dagplejen i Aalborg Kommune Organisationsdiagram over Dagplejen i Aalborg kommune
Dagplejen i Aalborg kommune Program • Makkerskaber i dagplejen • Kroppen på Toppen i Dagplejen i Aalborg Kommune • Sygdomskoordinatorprojekt • Visioner for dagplejen i Aalborg Kommune
Makkerskaber baggrund • Arbejde målrettet med synlig ledelse • Arbejde med synlighed af dagplejepædagogernes faglighed • Synlighed af det lokale ledelsesgrundlag og fordelingen af ledelsesopgaver • Sikre arbejdsmiljø og opgaveløsning bedst muligt
Makkerskaber formål • Udlægge størst mulig kompetence til den enkelte medarbejder • Skabe fora hvor pædagogiske spørgsmål kan drøftes • Tæt ledelsesmæssig sparring i grupper, fra én til én ledelse til én til flere • Ensartethed i udmeldinger • Fokus på trivsel og arbejdspres
Makkerskaber opstart af processen • Fælles temadag for alle ledere og pædagoger for at have en fælles forståelsesramme af mål og indhold • Lokalt ledelsesgrundlag udarbejdes og udbredes • Decentrale processer for drøftelse af lokale forhold • Lokal proces for sammensætning af makkerskaberne ud fra en geografisk opdeling af området
Makkerskaber opgaver Koordinere og kvalificere beslutninger om: Ex. • Forældrehenvendelser • Sygdom hos dagplejere, flytning af børn, sygesamtaler • Børn med særlige behov • Underretninger • Henvendelser fra andre samarbejdsparter • Tomme pladser/belægningsprocent
Makkerskaber personalemøder Ex. • Udviklingsinitiativer i området • Punkter fra makkerskaberne • Generelle drøftelser om udmøntning af politikker og politiske beslutninger • Generel trivsel og samarbejde i personalegruppen
Makkerskaber trivsel Trivselsbarometer til brug i makkerskaberne.
Makkerskaber fordele • Driftsikkerhed, dagplejerne kan gøre brug af andre i makkerskabet ved pædagogs sygdom, ferie osv. • Højere faglighed og ensartethed i udmeldinger til dagplejerne • Forum til struktureret sparring og refleksion • Ledelsen ”ser” den enkelte • Betydning for samarbejdet i lokalområdet
Makkerskaber faldgruber • Ikke homogene grupper • Det må aldrig blive ”dem og os” • Der skal arbejdes sammen som ét område • Større tidsforbrug til møder • Manglende prioritering og forberedelse
KROPPEN PÅ TOPPEN
Kroppen på toppen • Ansøgning om midler fra Forebyggelsesfonden i samarbejde med FOA • 4. 2 mio over en 3 årig periode (egenfinansiering er gæsteplejen) • Projekt som involverer alle ansatte og børn og forældre i dagplejen
FORMÅL • Forbedre og sikre et godt arbejdsmiljø for dagplejerne både fysisk og psykisk • Fokus på børns motoriske udvikling. Selvhjulpne børn giver glade dagplejere, der løfter mindre • Inspiration til mere fysisk aktivitet i dagplejedagligdagen for både børn og voksne i dagplejehjemmet og legestuen
HOLD-GRYDEN-I-KOG-KURSUSPAKKE • 2 dages kursus • Opfølgende minikurser for både børn og voksne i legestuen ift fysisk aktivitet og arbejdsmiljø • Dagpleje aktivitetstaske og jakke • Erfaringsudvekslingdage og temadage • Forældreforedrag • Hjemmeside
2 dages kursus • Teori og praksis af et tværfagligt undervisningsteam • Koble sundhedsfaglig og ergonomisk viden til dagligdags praksis i dagplejen • Få pulsen op og røde kinder på egen krop • Legestuen = institutionsdag. Mere fut, fagligt indhold og kollegialt dele erfaringer • Ændre på vaner og ”plejer”
BEVÆGEGLÆDE • Dagplejere på græs • Rollemodeller • Ramme bredt bl. a drama, dans, idræt, musik, sanglege, kampsport, legepladssjov…. .
BEVÆGEGLÆDE GRUNDLÆGGES I BARNDOMMEN
BØRN DER BEVÆGER SIG • Har flere venner • Har mere energi • Sover bedre • Er glade for livet • Er mindre syge • Har større selværdsfølelse
SUNDHEDSFREMME PÅ ARBEJDSPLADSEN • Kondition i børne- og voksenhøjde • Stærke knogler hele livet • Motorisk udvikling for børn og veltrænede dagplejere • Glæde og energi • Win-win situation for børn og voksne
TRÆN LÅR OG BALLER, NÅR ARBEJDET KALDER
HJEM OG ARBEJDSPLADS • Brug hjemmet, nærmiljøet og fantasien • Ødelæg ikke oplagte muligheder for bevægelse. • Må man hoppe i møblerne? Hvis ikke, hvor så? ? • Begræns ikke børnenes ideer fordi du syntes noget skal gøres på en bestemt måde… • Frygt ikke kaos. Det tager kun et øjeblik at skabe orden.
INDRETNING UDE OG INDE • • Krav til kvaliteten af bevægemuligheder Fysiske omgivelser skal give udfordringer Mængden af aktivitet skal øges ude og inde Typen af aktivitet skal øges ude og inde.
UDERUMMET • Se muligheder i nærmiljøet og de ting I har • Tid, plads og lov til at øve sig • Gentagelser er et hit! • Udfordre terræn. Kravl, løb, rul op og ned af bakker • Finde ”nye veje” hvor man ikke skal holde i hånd/vogn • En lille gren er din hale. Lad børnene fange halen. Genbrug grenen til en ny aktivitet….
Dagplejer Hanne efter første kursus • ”Mine børn har fået lov at løbe foran klapvognen i dag på vej i legestue og det er faktisk gået overraskende godt” • Vi har spillet pulssangen i legestuen i dag. De er helt vilde!
INSPIRATION • Memory • Billedlotteri • Samling/rundkreds med hjertebanken og sved på panden • Kendte sanglege med meget mere saft og kraft • Historielæsning med bevægelse • Lege som træner løfte- bæreteknik
INSPIRATION • • Stopdans med forskellige motoriske udfordringer 1 -2 -3 ned på numsen. 1 -2 -3 op på tå. 1 -2 -3 Morgengymnastik Bevægelegetøj og motorikredskaber altid synlige og tilgængelige for børnene • Aktive oprydningslege • Tag udgangspunkt i børnenes univers
Erfaringer fra daginstitutionerne • Bruger fysisk aktivitet til efterfølgende at skabe ro til fordybelse. • Reviderer reglerne for aktivitet inden døre og på legepladsen. Giver lov til mere. • Personalet er blevet mere beviste om at børnene skal have pulsen op hver dag. • Ændre på traditioner
Vil du vide mere? www. kroppenpaatoppen. dk
Projekt sygdomskoordinator baggrund • Ny lovgivning giver ikke mulighed for en delvis raskmelding, når arbejdstiden ikke bliver reduceret • Dagplejere får en længere fuldtidssygemelding end andre faggrupper, når de straks efter en raskmelding skal arbejde på fuld tid (48 timer)
Projekt sygdomskoordinator formål • At skabe nye muligheder for en hurtig afklaring af sygdomsforløbet • At skabe nye muligheder for afprøvning af arbejdsevnen for syge dagplejere • At fastholde dagplejere i arbejdet længst muligt • At give dagplejere større mulighed for at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet
Projekt sygdomskoordinator indhold • Projektet er støttet af ”Det lokale Beskæftigelsesråd” med 200. 000 kr. årligt i 2 år • Der er ansat en koordinator på ½ tid • Målgruppen for projektet er dagplejere, som er syge over 4 uger, og som ikke har mulighed for en tilbagevenden til arbejdet på almindelige vilkår • Der kan arbejdes på nedsat tid efter en sygemelding, i et gæstehus eller hos anden dagplejer afhængig af skånehensynet • Der kan skabes mulighed for at fungere som vikar i andre dagplejeres hjem i kortere tid i løbet af dagen
Projekt sygdomskoordinator forventede resultater • At projektet videreføres i dagplejens regi efter projektperioden • At antallet af langtidssyge dagplejere falder, der laves derfor statistik over antallet i 2009 -2010 -2011 • At flere dagplejere fastholdes i jobbet • At der udvikles nye handlemuligheder for fastholdelse af dagplejere på arbejdsmarkedet
Visioner for fremtidens dagpleje i Aalborg Kommune • Vi skal være Danmarks bedste dagpleje - Der skal være trivsel og arbejdsglæde hos alle ansatte - Der skal være stor tilfredshed med dagplejen hos børn og forældre -Vi skal sikre kendskab og synlighed af dagplejens kvaliteter og faglighed
Hvordan? Man kan ikke spise en elefant på en gang – Man bliver nødt til at fortære den i små bidder
Dorte Rugholt Chef for dagplejen i Aalborg dr-fb@aalborg. dk
- Slides: 35