DAFTAR URUT KEPANGKATAN OLEH AYU WANDA PRIMANDIKA 160412601943

DAFTAR URUT KEPANGKATAN OLEH: AYU WANDA PRIMANDIKA (160412601943) START

KOMPETENSI DASAR 3. 5 Mengemukakan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

Tujuan Pembelajaran 1 Mengetahui Pengertian DUK. 2 Landasan Hukum DUK 3 Fungsi DUK 4 Penentuan Nomor Urut DUK KI/KD 5 6 7 Tujuan Pembelajaran 8 Materi Ajar Pembuatan DUK Keberatan Atas Nomor Urut dalam DUK Penggunaan DUK Perubahan dan Penghapusan Nomor dalam DUK Penilaian EXIT

MATERI AJAR KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

PENGERTIAN DAFTAR URUT KEPANGKATAN DUK atau Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai negeri sipil adalah suatu daftar yang di dalamnya memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi Negara yang disusun menurut tingkat kepangkatannya. KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

LANDASAN HUKUM DUK Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 1979 tentang daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil Daftar Urut Kepangkatan (DUK) PNS ini dibuat berdasarkan: Pasal 18 ayat 5 dan pasal 20 UPK 1974. KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

FUNGSI DUK Daftar Urut Kepangkatan 1 Jika ada lowongan, maka PNS yang menduduki DUK yang lebih tinggi, wajib dipertimbangkan lebih dahulu. Tetapi apabila tidak mungkin diangkat untuk mengisi lowongan itu karena tidak memenuhi syarat-syarat lainnya, seperti syarat kecakapan, kepemimpinan, pengalaman, dan lain-lain haruslah diberitahukan kepadanya, sehingga ia dapat berusaha untuk mengisi kekurangan itu untuk masa mendatang. KI/KD Tujuan Pembelajaran 2 Sebagai bahan obyektif dalam pembinaan karier PNS 3 Materi Ajar Pembinaan karier PNS dapat dilakukan lebih obyektif. Pembinaan karier yang dimaksud, antara lain meliputi kepangkatan, penempatan dalam jabatan, pengiriman untuk mengikuti latihan jabatan, dll Penilaian EXIT

Penentuan dalam DUK KI/KD Tujuan Pembelajaran Pangkat Jabatan Masa Kerja Latihan Jabatan Pendidikan Usia Materi Ajar Penilaian EXIT

Pembuatan DUK 1 DUK dibuat untuk seluruh PNS dari satuan organisasi Negara. KI/KD 2 Daftar urut kepangkatan dibuat sekali dalam setahun. Tujuan Pembelajaran 3 4 DUK untuk pegawai negeri yang diperbantukan sipil di luar jabatan organik tetap, harus dicantumkan dalam DUK instansi yang bersangkutan. Materi Ajar Penilaian 5 Calon pegawai negeri sipil tidak dicantumkan dalam DUK EXIT

Timeline Style Insert the title of your subtitle Here 6 7 DUK secara nasional dibuat oleh BAKN KI/KD Tujuan Pembelajaran Pejabat pembuat DUK, harus memenuhi ketentuan berikut: Materi Ajar LANJUTAN Penilaian EXIT

LANJUTAN • Menteri • Jaksa agung • Pimpinan kesekretariasan lembaga tinggi Negara, • Pimpinan pemerintah non departemen, gubernur, • Pejabat lain yang ditentukan oleh presiden A Para pejabat tersebut, selanjutnya dapat mendelegasikan sebagian wewenangnya kepada pejabat lain, yang berada dalam lingkungan kekuasaannya untuk membuat dan memelihara DUK dalam lingkungan masing-masing. C B Pejabat Pembuat DUK KI/KD Pejabat yang dapat diberi wewenang untuk membuat dan memlihara DUK serendahnya setingkat dengan pejabat yang memangku jabatan struktural eselon V Tujuan Pembelajaran Antara lain meliputi : penilik sekolah dasar, penilik pendidikan agama, kepala sekolah dasar. Materi Ajar Penilaian EXIT

KEBERATAN ATAS NOMOR URUT DUK 01 03 05 KI/KD Tujuan Pembelajaran PNS yang bersa-ngkutan berhak untuk mengajukan keberatan secara tertulis melalui hierarki jabatan. Pejabat Pembuat DUK wajib mempertimbangkan keberatan yang diajukan. Apabila tidak ada dasar yg kuat, maka Pejabat Pembuat DUK dapat menolak secara tertulis mengenai pengajuan keberatan DUK. Materi Ajar 02 04 06 Penilaian Keberatan diajukan paling lambat 30 hari setelah Pengumuman DUK Apabila memiliki dasar yang kuat, maka Pejabat Pembuat DUK dapat menetapkan perubahan. Perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka waktu selambatnya 14 hari setelah diajukan keberatan. EXIT

KEBERATAN ATAS NOMOR URUT DUK 07 Apabila PNS tidak puas dengan hasilnya, dapat mengajukan banding kepada atasan Pejabat Pembuat DUK. 09 KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar 08 Perubahan Dan Penghapusan Nomor Urut. Perubahan atau penolakan setelah pengajuan keberatan banding, harus sudah ditetapkan atau diberitahukan oleh atasan Pejabat (Pembuat DUK) dalam jangka waktu 14 hari. . Penilaian EXIT

PENGGUNAAN DUK Pegawai yang bersangkutan dikenai pemberhentian sementara DUK digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan objektif dalam melaksanakan pembinaan karier pegawai negeri sipil. Apabila ada kekosongan jabatan, pegawai negeri sipil yang menduduki DUK yang lebih tinggi wajib dipertimbangkan lebih dahulu. Ketentuan tentang pegawai negeri sipil yang menduduki nomor urut yang lebih tinggi dalam DUK, tidak berlaku apabila: KI/KD Pegawai yang bersangkutan sedang menjalani cuti di Luar Tanggungan Negara, kecuali pegawai negeri sipil wanita yang menjalankan cuti di Luar Tanggungan Negara karena persalinan anaknya yang ke-4 dan seterusnya Materi Ajar Tujuan Pembelajaran Pegawai yang bersangkutan menerima uang tunggu Penilaian EXIT

Perubahan dan Penghapusan Nomor Urut Dalam DUK A. PERUBAHAN NOMOR URUT DUK 1 Apabila dalam tahun yg bersangkutan terjadi mutasi kepegawaian yang mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK, pejabat pembuat DUK mencatat perubahan. 2 Setiap mutasi kepegawaian misalnya kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengangkatan dalam jabatan, pemindahan, pemberhentian, meninggal dunia, promosi, dan lain mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK. 3 Untuk memudahkan pengurusan DUK, perubahan karena mutasi kepegawaian cukup dicatat dengan menulis jenis mutasi kepegawaian dan tanggal berlakunya pada lajur yang telah disediakan KI/KD Materi Ajar Tujuan Pembelajaran Penilaian EXIT

Perubahan dan Penghapusan Nomor Urut Dalam DUK B. PENGHAPUSAN NOMOR URUT DUK 1 Pegawai tersebut diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil 2 Pegawai tersebut pindah instansi 3 Pegawai tersebut meninggal dunia KI/KD Materi Ajar Tujuan Pembelajaran Penilaian EXIT

PENILAIAN KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

PILIHLAH JAWABAN YANG MENURUT ANDA PALING BENAR! 1. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka. . A Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda B Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya C Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita D Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus E Bapak Jumat tidak memperoleh apapun KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

2. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk. . Menilai prestasi pegawai Mengukur prestasi kerja pegawai A B Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan KI/KD D Tujuan Pembelajaran E C D Materi Ajar Pemberian kompensasi Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

3. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah. . Maksimum 12 jam E Maksimum 10 hari D Minimum 10 hari Minimum 4 hari KI/KD C B Tujuan Pembelajaran A Materi Ajar Maksimum 4 jam Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

4. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut. . a. Mengalami penurunan pangkat b. Mengalami pemberhentian sementara c. Menjadi pejabat negara d. Melakukan pindah instansi e. Cuti melahirkan Tujuan Pembelajaran KI/KD Materi Ajar Penilaian EXIT 5. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain. . a. Tanggap, terbuka dan akurat b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana e. Empati, akurat, dan jujur

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

6. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut. . A Mengalami penurunan pangkat B Mengalami pemberhentian sementara C Menjadi pejabat negara D Melakukan pindah instansi E KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Mengundurkan diri Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

7. Tujuan daripada diklat adalah sebagai berikut, kecuali. …… A Mengubah paradigma/cara pandang, mind set, pola pikir, pola sikap, dan pola tindak untuk kaya mental, mencapai kinerja yang optimal dengan mengembangkan learning organization B Menumbuh kembangkan nilai-nilai moral, meningkatkan kecerdasan spiritual, menggunakan seluruh tubuh, pikiran, hati dan jiwa untuk melaksanakan tugas, yang menyatu dengan kemampuan kepemimpinan, managerial, skill dan knowledge. C D E Mengubah cultural set untuk membangun sikap, perilaku, dan management beliefts dan values aparatur Membangun karakter dan jati diri. Diklat berbasis pada keinginan dan kesukaan pegawai (b KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

8. Bila seorang pegawai melakukan suatu pernikahan atau Ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, maka jenis cuti tersebut termasuk …… Cuti Besar Cuti Tahunan A B Cuti Sakit KI/KD D Tujuan Pembelajaran E C D Materi Ajar CKAP. Cuti Bersalin Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

9. Yang tidak termasuk penghapusan nomor urut DUK dilakukan pada waktu penyusunan DUK untuk tahun berikutnya, kecuali …… A B Pegawai tersebut diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil Pegawai tersebut pindah instansi C KI/KD Pegawai tersebut meninggal dunia Pegawai tersebut naik pangkat. D Tujuan Pembelajaran Pegawai tersebut mengundurkan diri E Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

10. CPNS wajib diikutsertakan dalam Diklat selambat-lambatnya 2 (dua) tahun setelah pengangkatannya sebagai CPNS dan lulus untuk diangkat sebagai PNS. Diklat tersebut dinamakan dengan……. A B Diklat Pimpinan Diklat Pegawai C E Diklat Teknis KI/KD Tujuan Pembelajaran Diklat Prajabatan. D Diklat Fungsional Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

11. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut… Kenaikan pangkat Pegawai Jabatan Kepangkatan KI/KD D C B Tujuan Pembelajaran E A Materi Ajar Pangkat Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

12. Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan……… A B Persyaratan jabatan masing. (B) Persyaratan pendidikan masing-masing C KI/KD Persyaratan fungsional masing-masing Persyaratan golongan masing D Tujuan Pembelajaran Persyaratan gelar masing-masing E Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

13. Diklat Fungsional dilaksanakan untuk mencapai……. . A Persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan structural B Persyaratan kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang Jabatan Fungsional masing-masing. (B) C Persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS D Pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas, dan budaya organisasinya agar melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat E Pengetahuan, keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintah dan pembangunan dengan sebaik-baiknya KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

14. Suatu kegiatan yang dimaksudkan untuk memberikan bantuan yang biasanya berupa tuntunan dan nasehat untuk menyelesaikan persoalan/masalah yang bersifat teknis disebut. . A C Bimbingan teknis (bintek). Pemagangan E KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar B Penyuluhan D Praktik industry Uji kompetensi Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

15. Tujuan daripada bimbingan teknis adalah…. …. A B C Untuk menghadapi masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk menyelesaikan masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. untuk menghindari masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku D untuk mempermudah masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku E Untuk menghilangkan masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

16. Tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan, biasanya secara berkala, dan bukan merupakan bagian dari gaji pokok. Dalam bahasa inggris ada yang menyebutkan tunjangan dengan istilah…… Cost Money Benefit A B Financial KI/KD Tujuan Pembelajaran D E C D Materi Ajar Allowance. Reward Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

17. Jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi (tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut … A Jabatan structural B Jabatan fungsional C Jabatan pegawai D Pengangkatan jabatan E KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Kenaikan jabatan Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

18. kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari… syarat obyektif Kompetensi jabatan fuingsional kenaikan pangkat KI/KD D C B Tujuan Pembelajaran E A Materi Ajar pengangkatan Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

19. Yang dimaksud dengan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) adalah…… A suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan B suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun menurut tingkat kepangkatan C D E suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat kepangkatan. B) suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut pendidikannya. suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun menurut tingkat jabatannya KI/KD Tujuan Pembelajaran Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

10. Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karir pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja merupakan…. . A B Fungsi DUK. C manfaat DUK tujuan DUK E pengertian DUK KI/KD Tujuan Pembelajaran D jenis DUK Materi Ajar Penilaian EXIT

JAWABA R A N E B U N KAM NEXT

U M A K N A B H A A L W JA SA IH S A M COBA LAGI

Thank you Insert the title of your subtitle Here