Curso Regional Sobre ESTRATEGIAS SINDICALES EN SEGURIDAD SOCIAL
Curso Regional Sobre ESTRATEGIAS SINDICALES EN SEGURIDAD SOCIAL Montevideo, Uruguay, Octubre 2008 INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Compartiendo con Uds…. INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
EDUCACIÓN FORMACIÓN CAPACITACIÓN INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
EDUCACIÓN PROGRAMA “CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL” INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
EDUCACIÓN CIUDADANA EL EJERCICIO DEL DERECHO DESDE EL CONOCIMIENTO CONCIENCIA DE LA OBLIGACIÓN VINCULADA AL DERECHO CREACIÓN DE ACTITUD CRÍTICA Y PARTICIPATIVA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DEL SISTEMA INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
EDUCACIÓN CIUDADANA ALCANCE: 180. 000 ESCOLARES GRADOS: 4 TO. A 6 TO. ESCUELA PÚBLICA-PRIVADA INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
RECURSOS: • LIBRO INTERACTIVO • PROGRAMA CEIBAL • ESPACIO VIRTUAL CIUDADANO comunidad UY (en construcción) INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
CONTINUIDAD… • PRIMARIA 180. 000 • SECUNDARIA • ESCUELA TÉCNICA 245. 000 65. 000 CICLO BÀSICO SEGUNDO CICLO INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
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Formación Plan Estratégico de Formación y Desarrollo INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Formación PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL Plan Estratégico de Formación y Desarrollo PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVIDOR EN SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Formación Plan Estratégico de Formación y Desarrollo GENERACIÒN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO IMPULSAR LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO INSTITUCIONAL FORMAR “EN Y CON” TECNOLOGÍA INCENTIVAR LA FORMACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
CAPACITACIÓN La tecnología una herramienta… INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Un poco de historia • Tecnología • Ambiente unificado de trabajo. • Operaciones en red y en tiempo real. • 1 PC por funcionario • Capacitación • 750. 000 horas/participantes. • 135 horas promedio de capacitación por funcionario INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Necesidad • • Dispersión geográfica/organizacional. Rapidez de los cambios. Preocupación por disminuir impacto en la operativa. Aumento de producción académica. Presencia de nuevas tecnologías informáticas y en comunicac Nuevas modalidades de capacitación. Deuda con el interior INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Formas alternativas de capacitación Entorno de trabajo: tecnología Enseñar y aprender en el ambiente donde se trabaja INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Consideraciones • Cambio de relaciones entre los componentes enseñante - aprendiz y saber. • Identificación de tecnologías y metodologías • La “disponibilidad”, “transferencia” y “apropiación. • No pensar virtualidad y presencialidad como • Sin visiones “tecnófilas ni tecnofóbicas” adecuadas. excluyentes. INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Visión integral INNOVACIÓN DIDÁCTICOPEDAGÓGICA metodológica INVESTIGACIÓN PROYECTOS conceptual TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Soporte informático Base datos recursos humanos LMS Legajo personal Intranet Módulo presencial Internet LMS INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Plataforma: Web. Campus INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Gestión de contenidos Administración LMS Seguimiento y evaluación Comunicación y colaboración INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Nuevos Roles Instructores Equipo pedagógico GUIONIZACIÓN DIDÁCTICA Diseñadores Web INTEGRACIÓN Coordinadores Instructores TESTEO DICTADO INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Otra mirada distinta. . . DOCENTES ALUMNOS La virtualidad: Valorización del factor “acceso”. resignificación de la práctica Nuevas configuraciones y Reconocimiento de genuinos y estrategias significativos de aprendizajes mediante procesos reflexivos Las vivencias en el “nuevo enseñar” (Investigación 05/2005) No afectó la ausencia del “cara a cara”, docente detrás de la tecnología. INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Aspectos a considerar § § § Jerarquización del perfil de los cursos reconociendo el esfuerzo que implica a los participantes. La disponibilidad de recursos humanos y tecnológicos para el desarrollo y ejecución. La provisión de los “espacios” físicos-temporales y los recursos tecnológicos adecuados para que los alumnos puedan acceder al curso. La colaboración de las áreas de servicio a través de los referentes técnicos responsables a efectos del control y actualización de los contenidos. El apoyo jerárquico. (Investigación 05/2005) INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
CAPACITACIÓN PLANES DE FORMACIÓN INSTITUCIONES USUARIOS INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Impactos § § § § Accesibilidad Flexibilidad Ruptura de condicionamientos Adecuación al propio ritmo de aprendizaje Aplicación de los expertos Unificación de criterios Reducción de costos Construcción de “base de conocimiento” INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
educación sociedad formación estrategia capacitación instrumentos INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Gracias por Vuestra atención Miguel Britos Sartori Gerente General Banco de Previsión Social Uruguay mbritos@bps. gub. uy INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
Gracias por vuestra atención, Eduardo Méndez emendez@bps. gub. uy INSTITUTO SEGURIDAD SOCIAL: URUGUAY
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