Curso de Derecho Laboral II colectivo CUARTA CLASE

Curso de Derecho Laboral II (colectivo) CUARTA CLASE Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo Principios del Derecho Colectivo de Trabajo Universidad de San Martín de Porres Facultad de Derecho Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

Fuentes del Derecho Colectivo: • • La Constitución La Ley Los Convenios Colectivos Los Convenios Institucionales La Jurisprudencia La Doctrina La Costumbre (Artículo Ley General del Trabajo). 2

La Constitución tiene dos tipos de norma: Declarativa: • Anuncia principios. • Requiere de una ley positiva para aplicarla en un caso concreto. Imperativa: • Aquella que no requiere de una norma positiva para su aplicación. • La propia norma de la Constitución actúa como texto de aplicación. 3

Desde el Art. 22º al 29º son normas laborales (8 artículos). Art. 22º Declarativa. Art. 23º En su mayor parte es declarativa No nos dice como protege a la madre, al menor, necesita de una ley. Última parte Imperativa, nadie esta obligado. Art. 24º 1 ra. parte Declarativa. 2 da. parte Declarativa. 4

Art. 25º Imperativo: 1 ra. D. L. 713 Art. 26 Imperativa Art. 27º D. S. 003 -97 -TR Art. 28º General – Declaratoria Leyes positivas en todos los numerales D. S. 010 -2003 -TR 5

Derechos Individuales: Estabilidad Remuneración Jornada laboral Derechos Colectivos: Libertad sindical Negociación colectiva Huelga 6

TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO 1. 2. 3. 4. Constitución de 1933 Constitución de 1979 Constitución de 1993 ¿Futura Constitución? 7

CONSTITUCIÓN DE 1933 • El Art. 43 se refería al contrato colectivo de trabajo señalando: “EL ESTADO LEGISLARÁ EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”. • No se hacía referencia alguna al derecho sindical o a la huelga: NO ERAN CONSIDERADOS DERECHOS CONSTITUCIONALES. 8

CONSTITUCIÓN DE 1979 1. Reconocía que el trabajo era fuente principal de la riqueza. Art. 42 2. Regulaba en tres artículos diferentes los derecho relacionados con la sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga. 3. Art. 51 - 54 - 55 9

Artículo 51 - Constitución 1979 • El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa. • Nadie esta obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. • Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior. • Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución en última instancia de la Corte Suprema. • Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden” (No despedir, no hostilizar) 10

Art. 54 Constitución 1979 • Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley para las partes. • El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. • La ley señala los procedimientos para la solución pacifica de los conflictos laborales. • La intervención del Estado sólo procede y es definitorio al acta de acuerdo entre las partes. 11

Art. 55 Constitución 1979 • La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley. • Conclusión • Art. 51 – Sindicatos • Art. 54 – Negociación Colectiva • Art. 55 - Huelga 12

CONSTITUCIÓN 1993 • Es una Constitución que tiene una concepción diferente del trabajo. NO LO CONSIDERA COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA RIQUEZA. Art. 22 – Constitución. • Reconoce menor número de derechos laborales a nivel Constitucional. 13

ARTÍCULO 28 - CONSTITUCIÓN 1993 • El estado reconoce los derechos del sindicato, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve una solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. 14

FUTURA CONSTITUCIÓN 1. Resulta prematuro anticipar cualquier referencia los derechos colectivos. 2. Se supone una ratificación de los criterios existentes. 3. Podemos anticipar cambios en la legislación sobre relaciones colectivas de trabajo. 15

SUJETOS DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO • • Asociaciones profesionales. Grupo de trabajadores. Empleador o empleadores. Sindicato: Trabajadores Empleadores 16

LA LEY • La mayoría de tratadistas colocan a la ley en el primer orden, estas normas imperativas prevalecen sobre cualquier otra. • Cualquier pacto en contrario es nulo, es por el orden público de la ley. 17

LOS CONVENIOS COLECTIVOS • Etapa intermedia entre la ley y los contratos de trabajos. • Mediante ésta se obtiene mejores condiciones salariales y de trabajo. • La constitución señala que los convenios tiene fuerza vinculante entre las partes, esto es que tiene cumplimiento obligatorio. Art. 28 de la Constitución 18

LOS CONVENIOS COLECTIVOS • Para algunos tratadistas la negociación colectiva deroga la ley porque puede superar los alcances de la ley. • En realidad no es que la deroguen sino que amplía sus alcances u horizontes y es por esa razón es que prevalece. 19

CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ART. 43, INCISO A) - D. L. 25593 • Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación individual de trabajo sobre los que incide. • Los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente adaptados aquellas y no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador. 20

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTE ARTÍCULO? • Las decisiones o acuerdos colectivos priman sobre los individuales. • Un acuerdo colectivo puede modificar acuerdos individuales. • Un acuerdo individual no puede modificar uno colectivo. • Tampoco puede hacer la suma de acuerdos individuales. 21

NORMAS LEGALES • Constitución Política de la República. • Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley 25593 del 2 de julio de 1992). • Reglamento de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D. S. 011 -93 -TR del 14 de octubre de 1992). • Ley 27912 • D. S. Nº 010 -2003 -TR 22

NORMAS LEGALES REFERIDAS A LA LIBERTAD SINDICAL ARTÍCULO 2º D. L. 25593 1. El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización, sin autorización previa. 2. Para la defensa de sus derechos e intereses, y el mejoramiento económico de sus miembros. 3. Este artículo también define lo que son fines del Sindicato. 23

4. Este artículo ha repetido los principios del Art. 51 de la Constitución de 1979. 5. Este artículo está referido a la libertad sindical. Consagraba la libertad de sindicalización y el reconocimiento a formar sindicatos “SIN EL REQUISITO DE RECABAR AUTORIZACIÓN”. 24

6. Principio también ratificarlo en la Constitución de 1993 – Art. 28. 7. El reconocimiento de este principio a nivel Constitución 79 -93. • TIENE IMPORTANCIA: PORQUE • No puede ser recortado por menor inferior. • Concede la posibilidad de defenderlo mediante la acción de amparo. 25

Convenio 87 de la O. I. T. 8. El Convenio 87 de la OIT es la fuente de este principio. • Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. • El de afiliarse a estas organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. 26

9. El derecho de sindicalización esta protegido por el Código Penal en su Art. 168, lo consideran delito contra la libertad de trabajo. “…Al que obliga a otro, mediante violencia o amenaza a integrar o no un sindicato…” 10. Este artículo esta referido a la libertad sindical. 27

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 28

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (I) Los principios del derecho del trabajo son ENUNCIADOS BÁSICOS QUE CONTEMPLAN, ABARCAN Y COMPRENDEN una serie indefinida de situaciones. Los principios sirven para inspirar, entender y para suplir un vacío o deficiencia de la ley. Son reglas rectoras. Cumplen 3 funciones: INFORMADORA: Inspira al legislador en el ordenamiento jurídico NORMATIVA: Actúa como fuente supletoria sino hay norma escrita - Inc. 8 Art. 139, 1 er párrafo de la Constitución Política INTERPRETACIÓN: Orienta al Juez al aplicar justicia. 29

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (II) Principios de rango constitucional (Constitución de 1993) Principios en la legislación (Leyes) Principios en el Procedimiento administrativo Laboral – Principios en el Procedimiento Inspectivo (AAT) Principios en el Proceso Laboral (Juez) Principios en Proyectos de Ley (Ley general del trabajo y proyecto de ley de reforma de la constitución) Principios en la Jurisprudencia Principios en la Doctrina 30

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Clasificación (III) 1. Principio Protector (tres reglas o sub principios) (Const. 93) 2. Principio de irrenunciabilidad de derechos (Const. 93) 3. Principio de Igualdad (Const. 93) 4. Primacía de la Realidad (Proyecto – Const. ) 5. Principio de autonomía colectiva (Proyecto – Const. ) 6. Principio de Continuidad 7. Principio de Razonabilidad 8. Principio de Buena Fe 9. Principio de Inmediatez 10. Principio de Tipicidad 11. Principio de Retroactividad otros 32