CURRICULUM VITAE ELABORAO DO CURRCULO CURRICULUM VITAE O

CURRICULUM VITAE ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO

CURRICULUM VITAE “O currículo continua sendo o cartão de visitas do candidato a um cargo” Ricardo Xavier, Presidente da Manager. Ele representa 30% do sucesso de uma investida profissional. Mais importante, só a entrevista que ele poderá ou não desencadear.

COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26. 000 CURRÍCULOS POR ROBERTO JUSTUS “No programa pude avaliar melhor os candidatos em habilidades como liderança ou compra e venda. Na vida real, você leva em conta o currículo e muito mais o feeling” “É preciso ter ambição, capacidade de trabalhar em grupo, de liderança e delegar tarefas, caráter, formação e bagagem. Os dois finalistas tinham isso, mas a vencedora era uma locomotiva e tinha carisma”.

COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26. 000 CURRÍCULOS POR Viviane Ventura “Antes de tudo, procurei no Google informações sobre o grupo, para ver onde poderia agregar valor. ” “O candidato precisa reconhecer seus pontos fracos. Teve um que disse que o dele era ‘ser pontual’. Não era um ponto fraco de verdade. ”

CURRICULUM VITAE Currículo = conjunto de dados biográficos e profissionais de um candidato a um emprego

CURRICULUM VITAE Curriculum Vitae = curso de vida

CURRICULUM VITAE É o documento em que se reúnem dados relativos as características pessoais, formação, experiência profissional e ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, ou cargo específico. www. efetividade. net

CURRICULUM VITAE O currículo representa o relatório geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego. Idalberto Chiavenato

CURRICULUM VITAE É o conjunto de indicações relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades, exame, concurso, etc. Enciclopédia Delta Larouse, 1972

FUNÇÕES DO CURRICULUM Dar uma idéia geral a respeito do candidato; Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista; Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; O currículo deve vender de maneira sutil o candidato;

TIPOS DE CURRICULUM CRONOLÓGICO; FUNCIONAL; CRONOLÓGICO – FUNCIONAL;

CURRICULUM CRONOLÓGICO É o tipo de currículo que apresenta as experiências profissionais ordenadas da mais recente a mais antiga. Obs: é o modelo favorito de currículo pelos selecionadores

CURRICULUM FUNCIONAL É o tipo de currículo que apresenta somente as funções exercidas e não os empregadores. OBS: ideal para quem mudou de carreira, teve várias experiências curtas.

CURRICULUM CRONOLÓGICO FUNCIONAL É o tipo de currículo que mescla a ordem cronológica dos empregadores com os cargos e experiências. Obs: é um modelo forte e comunicativo. Para quem teve uma carreira sólida.

DIVISÃO DO CURRICULUM Dados Pessoais Objetivo Pretendido Formação Escolar Experiência Profissional Habilidades e Qualificações Profissionais Informática / Idiomas Cursos

DADOS PESSOAIS É a apresentação dos dados do candidato. Nome Idade – Não usar Data de Nascimento. Endereço – Rua, Número, Bairro. Telefone – Residencial / Celular / Recado. E – mail – Só se for acessado com frequência. Cidade/ Estado / País.

EXEMPLO DE DADOS PESSOAIS VANESSA MELLO RODRIGUES TL: (16) Negrito -Times New Roman Brasileira – 23 anos – Solteira Rua: Campos de Azevedo, nº 1. 333 – Bairro: Centro – CEP: 15. 000 -000 Telefone: Residencial (18) 3636 -1010 / Celular: (18) 9898 -9898 / Recado: (18) 3636 -0505 E-mail: vamellorodrigues@hotmail. com Araçatuba – São Paulo – Brasil TL: (12) Times New Roman

DICAS NOS DADOS PESSOAIS Não usar abreviaturas; Não há necessidade de incluir números de documentos oficiais; (A menos que seja solicitado) Não há necessidade de incluir referências Pessoais; (A menos que seja solicitado) Não há necessidade de Foto; (A menos que seja solicitado) Não colocar referências Bancárias; Não assine o Curriculum e nem coloque data nele;

OBJETIVO OU ÁREA PRETENDIDA É a posição desejada ou cargo pretendido ou ainda a área de interesse profissional, no caso de querer trabalhar em outro setor que não seja mencionado no anúncio.

OBJETIVO Posição Desejada: Nível Gerencial. Cargo Pretendido: Gerente de Recursos Humanos. Área de Interesse Profissional relacionada a setores de interesse: Departamento de Recursos Humanos. Nos Setores de Recrutamento e Seleção / Análise de Administração de Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento.

EXEMPLO DE OBJETIVO TL: (14) Negrito - Times New Roman Secretária Executiva. TL: (12) Times New Roman

DICAS NO OBJETIVO Seja objetivo, claro; Não escreva textos imensos a seu favor que nada tem haver com o foco do Objetivo; É necessária clareza para que o selecionador identifique qual o processo seletivo a que pertence aquele Curriculum. Nunca coloque Pretensão Salarial, este ponto deve ser discutido na entrevista de seleção.

FORMAÇÃO É a etapa que apresenta o nível de formação – escolaridade do candidato. Formação Acadêmica – Terceiro Grau – (Graduação, Pós-Graduação Lato Sensu – Especialização, Pós-Graduação Stricto Sensu – Mestrado, Doutorado, Pós – Doutorado). Formação Técnica – Ensino Técnico Profissionalizante. Formação Escolar – Segundo Grau (1º Colegial ao 3º Colegial) ou Primeiro Grau (1ª Série a 9ª Série).

FORMAÇÃO COMPLETA OU INCOMPLETA Incompleto – Não Concluiu o Curso até o fim. (CUIDADO COM ESSE TERMO) Completo – Concluiu o Curso até o fim.

FORMAÇÃO ACADÊMICA TL: (14) Negrito – Times New Roman Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba 2005 -2008 Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba Jan. 2006 – Dez. 2009 TL: (12) Times Nem Roman

FORMAÇÃO TÉCNICA TL: (14) Negrito – Times New Roman Técnico em Contabilidade (Negrito) SENAC – Serviço Nacional de Apoio ao Conhecimento Jan. 2008 - Jul. 2009 TL: (12) Times New Roman

FORMAÇÃO ESCOLAR TL: (14) Negrito – Times New Roman 2º Grau Ensino Médio Completo. 1º Grau Ensino Fundamental Completo. TL: (12) Times New Roman

EXEMPLO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA: Secretariado Executivo UNIME - Universidade Metodista Birigui / 2006 -2008 Não colocar Ensino Médio e Fundamental, nesse caso.

DICAS DE FORMAÇÃO Sempre o diploma mais alto é o mais importante. EX: Recursos Humanos (Pós-Graduação - Lato Sensu) UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Jan. 2008 - Dez. 2009 Administração UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Dez. 2007 ou 2004 -2007

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL É a etapa mais importante de um Curriculum nela são especificadas as empresas, os cargos e os períodos de trabalho do profissional. Deve ser apresentada da última experiência ou atual para as anteriores. Cite no máximo três experiências recentes e tente desenvolver um processo de evolução de cargos. Essa etapa demonstra o crescimento profissional do candidato.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Para os estudantes de Nível Superior indicações de Estágios são um excelente requisito de boa vontade do candidato. Não fique Parado, esteja sempre a procura de novas oportunidades. Comece a pensar no seu próximo emprego no primeiro dia do atual emprego.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Nome da Empresa: SABRINA CALÇADOS LTDA Cargo: Vendedora Período de Trabalho: Entrada - Saída 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL SABRINA CALÇADOS LTDA (Maiúscula e Negrito) Cargo: Vendedora Birigui / Período: 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008

EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Três últimas experiências profissionais) TL: (14) Negrito – Times New Roman Alvoredo Indústria Química Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 20 out. 2006 – 15 mai. 2009 Indústria Farmacêutica Antônio Lima Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 12 ago. 2003 – 16 Set. 2006 Martins & Fontes Editora de Livros Ltda. Cargo: Auxiliar de Escritório Período de Trabalho: 12 mai. 2002 – 23 jun. 2003 TL: (12) Times New Roman

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Nunca mentir sobre cargos e atividades desenvolvidas pois isto será desmentido na entrevista conforme o selecionador fizer perguntas que irão abranger essas atividades. Já dizia o ditado: Mentira tem perna curta e poderá eliminá-lo do processo de seleção.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Desenvolver um breve perfil que caracterize os principais pontos fortes e as suas principais realizações profissionais, interesses, capacidades e competências.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Utilize sempre verbos de ação nessa seção de seu curriculum. Ex: Construí – referente a realização Reduzi – referente a cálculo Administrei – referente a supervisão Organizei – referente a realização

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbos de Ação – Registros: Anotar, Arquivar, Assinalar, Catalogar, Classificar, Codificar, Coletar, Contabilizar, Controlar, Copiar, Digitar, Elaborar, Emitir, Executar, Preparar, Redigir, Realizar, Registrar.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbo de Ação – Comunicação: Atender, Comunicar, Consultar, Divulgar, Encaminhar, Entrevistar, Explicar, Informar, Notificar, Receber, Solicitar, Telefonar, Relatar, Recepcionar, Ratificar.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbo de Ação – Habilidades Numéricas: Adicionar, Acrescentar, Calcular, Comparar, Dividir, Deduzir, Estimar, Avaliar.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbo de Ação - Nível Operacional: Abastecer, Abrir, Acionar, Aplicar, Ajudar, Armazenar, Arrumar, Assentar, Construir, Cortar, Dirigir, Empacotar, Desmontar, Entregar, Imprimir, Ligar, Unir, Limpar, Manejar, Manipular, Medir, Operar, Regular, Remover, Separar, Servir, Sinalizar, Soldar, Tirar.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbos de Ação – Referente a Informação: Analisar, Conferir, Constatar, Estudar, Examinar, Observar, Preceder, Verificar

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS Verbo de Ação – Referente a Supervisão: Acompanhar, Aprovar, Controlar, Coordenar, Definir, Orientar, Desenvolver, Determinar, Propor, Planejar, Programar, Supervisionar.

EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS TL: (14) Negrito – Times New Roman Habilidades em Matemática Financeira; Habilidades em Informática no Pacote Office; Facilidade em Relacionamentos Interpessoais; Boa Comunicação Escrita e Verbal; Liderança em Equipes; Iniciativa e Criatividade; Visão Global; TL: (12) Times New Roman Não minta nesse tópico pois será desmascarado (a) nos testes de conhecimentos específicos e personalidade (AC e Palográfico).

INFORMÁTICA Para quem tem certificado de curso de informática: Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado Nos Programas: Windows Explorer, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Acess, Corel Draw, Photoshop, Linux, Java e outros.

INFORMÁTICA TL: (14) Negrito – Times New Roman Nível Avançado – Pacote Office, Corel, Java. MICROLINS – Escola de Informática Carga Horária: 200 h/a Araçatuba / 2006 TL: (12) Times New Roman

INFORMÁTICA Nunca minta sobre o nível de conhecimento em informática. Você poderá fazer um teste de desempenho: Ex: Teste de Datilografia; Ex: Teste de Criação de Texto em 10 minutos com normas de formatação;

IDIOMAS IDIOMA Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado Nível Profissional Nos Idiomas: Inglês, Espanhol, Italiano, Francês, Germânico, Mandarim.

IDIOMAS TL: (14) Negrito – Times New Roman Inglês Nível Básico: Fala / Nível Intermediário: Escrita WIZARD – Escola de Idiomas Carga Horária: 300 h/a Araçatuba – Jan. 2007 – Jul. 2009

IDIOMAS Também não minta sobre os conhecimentos em línguas, poderá ser feito um teste prático escrito ou verbal e você será desmascarado.

CURSOS SEBRAE Aprender a Empreender Plano de Negócios Como reduzir Custos SENAC Administração de Pessoal Jardinagem Decoração e Interiores

CURSOS ASSOCIAÇÃO COMERCIAL Atendimento ao Cliente Recepção Operador de Caixa SINBI – Sindicato dos Calçados de Birigui Corte Costura

CURSOS Atendimento ao Cliente ASSOCIAÇÃO COMERCIAL Araçatuba - 04 h 2008 Observação: Sempre colocar os cursos que tem haver com seu objetivo profissional.

CURRICULUM VITAE ANÁLISE DE CURRÍCULO

DICAS DE CURRICULUM Não existe processo de recrutamento e seleção sem a existência da ferramenta Curriculum Vitae. Pode parecer algo repetitivo, mas o currículo ainda será por muito tempo a porta de entrada para todo o processo de caça ao emprego. Um curriculum bem feito pode abrir portas para o candidato, entretanto, muitos são os cuidados em sua elaboração.

DICAS DE CURRICULUM Não pode ser longo para provocar o desinteresse no selecionador. Segue abaixo o primeiro modelo de Curriculum Vitae desenvolvido por CHIAVENATO (2000). O modelo se adéqua a uma página, sendo muito resumido sem muitas especificações. É um modelo clássico. Com o título Curriculum Vitae em primeiro plano.

MODELO DE CURRICULUM CHIAVENATO CURRICULUM VITAE Ademar de Souza Ricardo 27 anos Área Pretendida: Gerência Financeira Brasileiro Nascido em 18/10/1973 – Ribeirão Preto – SP Rua Prudente de Moraes, 213 – Ap. 35 – São Paulo – SP- 04565 -010 A. Objetivos Pretendidos: Gerência Financeira ou Posição Correlata B. Escolaridade: Universidade Geral de São Paulo – Faculdade de Administração – 1997 Universidade Geral de São Paulo – Pós-Graduação em Análise Financeira - 1998

MODELO DE CURRICULUM CHIAVENATO C. Qualificação Profissional: Experiência em Investimento, Crédito e Financiamento para Pessoas Físico-Jurídicas. Sólidos Conhecimentos do Sistema Bancário, Hipotecário e Mercado de Capitais. Perfeita Fluência em Inglês e Espanhol. Bons conhecimentos de Francês e Alemão. Excelente Relacionamento Bancário e com Entidades de Financiamento. Habilidade em Computação (Word, Excel, Power Point etc. ). D. Experiência Profissional: Companhia Interamericana de Crédito Gerente de Processos de Crédito – Agosto/1998 a Agosto/1999 KLG Metais Analista Financeiro – Fevereiro/1993 a Julho/1998 Supervisor de Orçamento Financeiro – Março/1987 a Fevereiro/1993 Refrigeração Ártico S/A Supervisor de Crédito – Agosto/1986 a Fevereiro/1987 E. Outros Cursos e Atividades: Convenção da ABF (Associação Brasileira de Finanças) de 05 a 12/08/1998 - SP Curso Avançado de Inglês – Centro de Cultura Inglesa, São Paulo - 1995 Curso de Dinâmica de Grupo – Interface, São Paulo – 1998

MODELO DE CURRICULUM Career Center CURRÍCULO RODRIGO DE ALMEIDA Rua Gabriel da Silva, 2672, 21º andar Tel: (11) xx 44 -1233 (Res. ). Celular: (xx) 9976 -05 xx E-mail: roalmeida@roalmeida. com OBJETIVO Posição Sênior na Área Comercial/Desenvolvimento de Negócios. SUMÁRIO Dez anos de Trabalho no Mercado de Consultoria em Manufatura, com Experiência nos EUA e na Europa. Formação em Engenharia Civil – UFV, Pós-Graduação em Administração de Empresas – FYJP e MBA – ABC (em curso). Inglês Fluente e Espanhol para Conversação.

MODELO DE CURRICULUM Career Center EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL XYZ Consultants Empresa Especializada em Fusões e Aquisições. Cargo: Responsável pelo Gerenciamento de Projetos Especiais. Principais Resultados: Elaboração de Plano de Marketing para Lançamento de Produto. Trabalho de dez meses na Matriz e em Fabricantes na Inglaterra e Itália. O plano foi aprovado. AACB Consultores Associados Empresa de Consultoria em Contratos de Restaurantes Industriais. Cargos: Gerente Comercial e Gerente de Engenharia. Principais Resultados: Negociação de Contratos com Fornecedores e Investidores, resultando em aumento de lucratividade. CURSOS DE ESPECIALIZAÇ O Nas áreas de Gerenciamento de Projetos, Vendas e Marketing no Brasil e no Exterior. DADOS PESSOAIS Brasileiro, 47 anos, casado, um filho. Desde janeiro/2002 Fevereiro/1994 -dezembro/2001

DICAS DE CURRICULUM O modelo apresentado por FONTENELLE (2005) possui especificações dentro dos campos. O nome do candidato está centralizado e em destaque como o título acima do nome – Currículo - que poderia ser eliminado. O currículo deste candidato é mais apresentável que o anterior oferecendo uma quantidade de informações maiores a respeito de sua experiência profissional. Como no anterior ocupa uma única folha.

DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM Preste Atenção ao fazer e apresentar um currículo, alguns cuidados devem ser tomados. Evite: Enumerar todos os cursos e palestras dos quais participou a vida inteira. Abusar da criatividade. Lembre-se: o currículo é uma peça formal. Registrar os números de todos os seus documentos. Enviar fotografia. Só o faça se for solicitado pela empresa.

DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM Distribuir seu currículo aleatoriamente. Você corre o risco de ser queimado (a). Dar detalhes de sua vida. A tentação de contar mentiras. Você poderá ser desmascarada. Revelar suas pretensões salariais. Deixe esse detalhe para a entrevista.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 1. Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas páginas. 2. Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve ser concluída e dar acesso a próxima. 3. Nunca mentir. A mentira não levará ao emprego desejado e sim afastará as chances de consegui-lo e ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal 4. Senão tem experiência profissional formal, com toda a certeza já fez algo informal que pode enriquecer seu currículo e dar a idéia ao selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 5 – Não deixe de informar dados como telefone, endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar candidatos. 6 – Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma questão da entrevista. Só coloque se for pedido e mesmo assim não faça chutes e sim antes de mais nada pesquise no mercado qual é o seu valor como profissional. 7 – Não coloque nome dos pais, nem documentos e foto ( Só quando for solicitado).

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 8 – Não entregue o currículo em pastas, folhas coloridas e letras absolutamente modernas e espalhafatosas. Lembre – se é a sua apresentação na empresa. Não queira ver sua imagem ir para o ralo num processo seletivo antes de chegar a entrevista. 9 – Qualidades e competências devem prevalecer a personalidade do candidato e não tentar tampar o sol com a peneira e revelar fatos que nada tem haver com seu real comportamento.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 10 – Não anexe carta de apresentação e nem coloque referências pessoais. Isto pode te prejudicar ao invés de ajudar.

A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO Não apresente currículo em folha de solicitação de emprego a caneta. O currículo deve apontar as suas qualidades e jamais um currículo preenchido a mão poderá te ajudar, primeiro pela qualidade de letra, pelos erros de português como: acentuação, concordância e pelo estado ao qual chegam nas mãos do selecionador a maioria amassado, sujo, riscado, rasurado.

A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO Enfim, denota uma imagem suja, desorganizada e não profissional. O Currículo como peça de apresentação do candidato a empresa deve ser redigido com cuidado e com muita clareza de qual é o objetivo dele na vida do profissional.

OMISSÃO DE DADOS Não aparece datas de ingresso e saídas de empregos. Obs: Estamos diante de um profissional instável.

OMISSÃO DE DADOS Não aparece a idade do candidato. Obs: Estamos diante de um candidato com idade avançada ou muito jovem para a função.

OMISSÃO DE IDADE Não coloca o nível de instrução. Obs: Estamos diante de um candidato que não tem escolaridade mínima exigida para o cargo.

ANÁLISE DE CURRÍCULO Carreira Profissional: Tem que haver um crescimento de cargo ocupado nas empresas anteriores. Indica evolução profissional. Exemplo: Estagiário – Auxiliar de Depto Pessoal - Auxiliar de RH – Assistente de RH Júnior – Assistente de RH Sênior

ANÁLISE DE CURRÍCULO Educação: O nível de escolaridade do candidato está de acordo ao nível exigido pelo cargo.

ANÁLISE DE CURRÍCULO Verifique mudança de empresas; Verifique mudança de cargos de segmentos diferentes; Verifique se há pretensão salarial e se está adequada ao mercado; Verifique os erros de português, de redação e de organização.

ANÁLISE DE CURRÍCULO Todas as dúvidas do currículo devem ser questionadas na entrevista. O currículo é a base da entrevista pois é através dele que esgotamos todos questionamentos a respeito do histórico profissional do candidato para verificar se este se encaixa no perfil exigido pela empresa através dos requisitos do cargo.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALBUQUERQUE, Lina de. A Isca Para o Bom Emprego. Claudia. São Paulo: Abril, Out. 1993 CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoal. São Paulo: Makron Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – Edição. São Paulo: Atlas, 2000. DIAS, Maria Sara de Lima. Orientações para o Curriculum Vitae. São Paulo: UFSC, 200[? ]. DINIZ, Tatiana. Trabalho Atrai e Preocupa Jovem Brasileiro. Folha de São Paulo: Folha, 15 Ago. 2004. FONTENELLE, André; BALDIN, Beatriz; BURCKHARDT, Eduardo; SORG, Letícia; OLIVEIRA, Neide. A Caça ao Emprego - Os Fatos. Veja. São Paulo: Abril, 12 Jan. 2005. NEVES, Gislaine Targa. Potencialização de Currículos – Faça o Currículo Trabalhar a Seu Favor. Araçatuba: OPTARH, 2006. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: LTr, 2004.