CUMPLIMIENTO CON POLITICAS PLANES PROCEDIMIENTOS LEYES Y REGLAMENTOS

CUMPLIMIENTO CON POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, LEYES Y REGLAMENTOS

LA NORMA GENERAL NUMERO 320 ESTABLECE: n ¨ Los auditores internos deben revisar los sistemas establecidos para asegurar el cumplimiento con políticas, planes, procedimientos, leyes y reglamentaciones que pueden tener un impacto significativo en la operación y en los reportes, y deben determinar si la organización lo esta cumpliendo. ¨

n La administración es responsable por el establecimiento de sistema, diseñado para asegurar el cumplimiento de requerimientos, tales como políticas, planes procedimientos y, en lo aplicable, leyes y reglamentaciones.

El contenido de esta norma se refiere a tres aspectos reglamentarios: 1. 2. Las políticas, los procedimientos y planes que diseñan e implantan la dirección y la gerencia para guiar las actuaciones del personal en el desempeño de sus actividades. Las leyes y reglamentaciones que imponen los organismos del estado a las entidades que operan en el sistema económico.

3 - Los convenios y contratos suscritos entre la entidad y otras personas físicas y morales, lo cuales establecen responsabilidades entre las partes o de una parte con relación a la otra.

POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y PLANES n Las políticas, procedimientos y planes son guías generales y especificas que tienen por finalidad delimitar las acciones del personal y guiarlo en el desempeño de sus actividades.

LEYES Y REGLAMENTACIONES n Las empresas y organizaciones operan dentro de un ambiente regulado a través de diversas leyes y reglamentos cuya observancia por parte de la entidad es obligatorio.

n n Los auditores internos no son responsable de cumplir con la ley ni con disposiciones legales, algunas por cuenta de la entidad. De esto es responsable la dirección, la gerencia y el personal El papel del auditor es el de supervisar y dar seguimiento a la aplicación de estas normas como auxilio de la administración.

Riesgos de la entidad : por las siguientes razones 1. 2. 3. 4. No hay una actitud positiva en el personal hacia el cumplimiento con sistema establecido. Los sistemas establecido no están en practica. La entidad desconoce el conjunto de leyes y reglamentos que le son aplicable. La entidad no cumple con el orden establecido a través de leyes y reglamentos.

OBJETIVOS DE AUDITORIA 1. La entidad, a través de la dirección, la gerencia y el personal conoce su obligación moral de cumplir con el ordenamiento jurídico establecido por el medio del cual dicha entidad es parte, si como con otras responsabilidades que están vinculadas a sus relaciones con determinadas personas físicas o morales.

2 - El equipo humano de la entidad conoce las políticas, procedimientos y programa de dicha entidad y esta consciente de que acatarla de manera ordenada , genera bienestar para todos. 3 -El equipo humano es conocedor de las responsabilidades que tienen determinadas personas físicas o morales con la entidad y procura el debido cumplimiento por parte de esas personas.

4 -La entidad cuenta con procedimientos y métodos que aseguran el cumplimiento de las políticas, procedimientos y programas. 5 -La entidad cuenta con un código éticomoral, a través del cual su conducta puede ser cotejada.