Cultura Empreendedora e Criatividade Unidade 2 Empreendedorismo Corporativo

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Cultura Empreendedora e Criatividade Unidade 2 – Empreendedorismo Corporativo Professora Gabriela Gonçalves Silveira Fiates,

Cultura Empreendedora e Criatividade Unidade 2 – Empreendedorismo Corporativo Professora Gabriela Gonçalves Silveira Fiates, Dra

Unidade 2 – Empreendedorismo Corporativo • Cultura Empreendedora nas Organizações • Demanda por Empreendedores

Unidade 2 – Empreendedorismo Corporativo • Cultura Empreendedora nas Organizações • Demanda por Empreendedores Corporativos • As Dificuldades do Empreendedor Corporativo • Criando um Ambiente de Suporte ao Empreendedorismo Corporativo • Intraempreendedorismo Social • CHA do Perfil Empreendedor: Conhecimento, Habilidades e Atitude

 • Intraempreendedorismo (ou Empreendedorismo corporativo) – Surgiu na década de 80 (Pinchot); –

• Intraempreendedorismo (ou Empreendedorismo corporativo) – Surgiu na década de 80 (Pinchot); – Ator importante para garantir a sobrevivência das organizações; – Agente de mudanças e inovações. Pensa fora da caixa, vai além das regras institucionais!!!

“[. . . ] os intraempreendedores são aqueles profissionais que, apesar de não serem

“[. . . ] os intraempreendedores são aqueles profissionais que, apesar de não serem os donos do negócio, mantêm atitudes empreendedoras e empreendem por meio de seu trabalho”.

 • Para Pinchot (1980; 1985), a inovação dentro das organizações pode ocorrer na

• Para Pinchot (1980; 1985), a inovação dentro das organizações pode ocorrer na forma de: – novos produtos e serviços; – novas formas de relacionamento com clientes; – novas técnicas de fazer mais com menos (otimizar recursos); – melhoria da qualidade (produtos/serviços/processos); – redução do prazo de produção e entrega; – novos métodos de redução do impacto ambiental do empreendimento; – melhoria do sistema e da estrutura organizacional (modelo de gestão); – novas abordagens para a coleta, organização e distribuição de informação; – melhoria dos serviços internos (eficiência); – novas formas de participação e envolvimento de empregados e demais partes interessadas; ou – qualquer outra coisa que faça do mundo um lugar melhor.

 • Bom Angelo (2003) recomenda o desenvolvimento da cultura empreendedora não apenas para

• Bom Angelo (2003) recomenda o desenvolvimento da cultura empreendedora não apenas para reduzir custos e aumentar a produtividade e a qualidade, mas principalmente para criar células de negócios absolutamente novas, com aproveitamento do capital intelectual existente e capacidade instalada, visando o atendimento de demandas nascentes ou futuras.

 • Ideia criativa ≠ inovação! – Inovação é a ideia transformada em um

• Ideia criativa ≠ inovação! – Inovação é a ideia transformada em um empreendimento de sucesso!

 • Demanda por Empreendedores Corporativos – Capacidade de colocar as ideias em prática

• Demanda por Empreendedores Corporativos – Capacidade de colocar as ideias em prática – Habilidade de dar vida aos próprios projetos – Requeridos em todos os níveis organizacionais • Ciclo de Vida das Organizações: • Nascem • Crescem - diferencial criado por algum tipo de inovação em relação ao mercado. • Atingem a sua maturidade • Desaceleração e queda do crescimento, geralmente ocasionada pelo aumento da concorrência – SOBREVIVÊNCIA DEPENDE DA CAPACIDADE DE INOVAÇÃO DO EMPREENDIMENTO (ESSA CAPACIDADE DEVE COMEÇAR A SER DESENVOLVIDA NA FASE DE AMADURECIMENTO DE FORMA A EVITAR A FASE DE DESACELERAÇÃO).

Contexto dinâmico Competitividade crescente Capacidade de: identificar, conquistar e manter os intraempreendedores na sua

Contexto dinâmico Competitividade crescente Capacidade de: identificar, conquistar e manter os intraempreendedores na sua organização. Empresas Líderes

 • Por que um empregado agiria de forma empreendedora, assumindo mais riscos e

• Por que um empregado agiria de forma empreendedora, assumindo mais riscos e responsabilidades do que aquelas exigidas pelo cargo? remuneração variável atraente, garantia de empregabilidade em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. promoção, ascensão profissional, Intraempreendedor crença de que o sucesso da organização é fundamental para o seu bem-estar, alinhamento entre os objetivos organizacionais e pessoais, entusiasmo puro e simples para com a organização,

 • As Dificuldades do Empreendedor Corporativo – Normas e procedimentos – Padronização da

• As Dificuldades do Empreendedor Corporativo – Normas e procedimentos – Padronização da ação dos colaboradores – Cultura organizacional punitiva (não aceitação de erros) – Medo de mudanças, manutenção do status quo e da zona de conforto – Falta de apoio dos superiores

 • Criando um Ambiente de Suporte ao Empreendedorismo Corporativo – empresas precisam criar

• Criando um Ambiente de Suporte ao Empreendedorismo Corporativo – empresas precisam criar e gerenciar o processo de inovação. Liderança motivadora em todos os níveis Criar indicadores de desempenho e as recompensas adequadas à inovação. Cultivar uma rede de inovação além dos limites da organização Integração da inovação à mentalidade do negócio Gestão da Inovação Neutralizar as barreiras: comunicação Alinhamento da novação às estratégias Administrar a tensão entre criatividade e geração de valor

 • Esses princípios podem parecer ideais ou utópicos mas, é possível encontrar empresas

• Esses princípios podem parecer ideais ou utópicos mas, é possível encontrar empresas que já os internalizaram e os vivenciam plenamente: – 3 M – Google – Havaianas (empresa brasileira) – Chaordic (empresa catarinense)

 • Intraempreendedorismo Social nas corporações - Impacto Socioambiental Positivo • Pacto Global é

• Intraempreendedorismo Social nas corporações - Impacto Socioambiental Positivo • Pacto Global é uma iniciativa proposta pela Organização das Nações Unidas – ONU para encorajar empresas a adotar políticas de responsabilidade social corporativa e de sustentabilidade. – Adoção voluntária de dez princípios relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e corrupção.

 • No Brasil O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma

• No Brasil O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma organização sem fins lucrativos, caracterizada como OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público). – Sua missão é mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade justa e sustentável.

 • Com isso finalizamos esta Unidade 2, não se esqueçam de fazer as

• Com isso finalizamos esta Unidade 2, não se esqueçam de fazer as atividades propostas e ler as referências adicionais propostas ao longo de toda a Unidade. • E qualquer dúvida questionem os tutores e professores, toda a equipe está disponível para auxiliá-los!!!