CUALIFICACIN DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR BIBLIOTECAS A

CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL SECTOR BIBLIOTECAS A TRAVÉS DEL ENFOQUE POR COMPETENCIAS Martha Rocío Peña López GC-F-004 V. 01

33 Regionales 117 Centros de Formación NUESTRA ENTIDAD 15 Tecnoparques 10 Tecnoacademias 490 Programas de Formación 163 Aulas móviles 4. 913. 969 Aprendices 27. 708 Instructores GC-F-004 V. 01

UNA BREVE INTRODUCCIÓN GC-F-004 V. 01

¿QUÉ ES COMPETENCIA? Fuente: puntofape. com Fuente: fotolog. com https: //www. hear-it. org GC-F-004 V. 01

CONTEXTO • Globalización de la economía • Innovación tecnológica • Nuevas formas de organización del trabajo. • Niveles cada vez más altos de educación. • Cambios políticos y sociales • Aumento de trabajadores autónomos. GC-F-004 V. 01

TIPOS DE COMPETENCIAS • • • Comunicación Trabajo en Equipo Adaptabilidad…. • • • Leer Escribir Habilidades Numéricas…. • • • Catalogar colecciones Prestar material Formular un proyecto Competencias Básicas Resultados Competencias Conductuales Competencias Técnicas MRC, 2009 GC-F-004 V. 01

LA COMPETENCIA LABORAL ES Capacidad de una persona, para desempeñar una función productiva: • En diferentes contextos • Con base en estándares de calidad establecidos por el sector. http: //noticulturaleshoy. blogspot. com. co http: //www. bibliotecaspublicas. cl GC-F-004 V. 01

Estrategia de Articulación Sector Académico Sector ¿Qué son las Mesas Sectoriales? Productivo Sector Gubernamental GC-F-004 V. 01

¿Cuántas Mesas Sectoriales hay? 85 A nivel nacional 20 Sector Agropecuario Ejemplo: Producción Forestal, Producción Agrícola, Producción Pecuaria, Agroindustria del Banano, Fique. 36 Sector Comercio y Servicios Ejemplo: Recursos Humanos, Bibliotecas, Gestión Administrativa, Logística, Servicios a la Salud, Educación, Dirección y Gerencia, Telecomunicaciones. 29 Sector Industrial Ejemplo: Soldadura, Metalmecánica, Diseño-Confección y Moda, Industria Textil. GC-F-004 V. 01

Normalización Iniciativas de las MS Certificación Competencias Laborales Apoyo de expertos técnicos para la elaboración de productos Identificación, formulación o desarrollo de proyectos Internacionalización Formación Identificación de necesidades, validación de programas Actualización de Perfiles ocupacionales Identificación buenas prácticas, expertos, tecnología Articulación con el Observatorio Laboral y Ocupacional GC-F-004 V. 01

Productos de normalización Estructura Funcional de la Ocupación (EFO) Mapa Funcional (MF) Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) GC-F-004 V. 01

NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL NSCL ACTIVIDADES CLAVE Acciones indispensables que contribuyen al desempeño de una función. CRITERIOS DE DESEMPEÑO ESPECIFICOS Resultados esenciales de las actividades claves Lo que la persona debe hacer CRITERIOS DE DESEMPEÑO GENERALES Gestión de contingencias Seguridad y salud en el trabajo Gestión ambiental Gestión de la información Fuente: Elaboración propia Referente de una función productiva CONOCIMIENTOS ESENCIALES Teorías, principios, conceptos que comprende y aplica el trabajador para el desarrollo de la función Lo que la persona debe saber EVIDENCIAS Manera de demostrar la competencia: Desempeño Conocimiento GC-F-004 V. 01

MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS Antecedentes: • 2006 Mesa Sectorial Archivos y Bibliotecas • 2013 se especializó como Mesa Sectorial Bibliotecas Alcance: Desde procesos técnicos, desarrollo de colecciones, alfabetización, promoción a la lectura, hasta servicio al usuario de la unidad de información. Ubicación de la Secretaria Técnica: Centro de Gestión Administrativa, Bogotá D. C. GC-F-004 V. 01

MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS ACUERDOS DE VOLUNTADES O CARTAS DE INTERÉS: 29 organizaciones vinculadas a nivel nacional COBERTURA NACIONAL: Antioquia, Bolívar, Bogotá D. C, Caldas, Cundinamarca, Quindío, Santander, Tolima, Valle del Cauca MAPA FUNCIONAL: 1 ESTRUCTURAS FUNCIONALES DE LA OCUPACIÓN (EFO): 3 NORMAS SECTORIALES DE COMPETENCIA LABORAL DISPONIBLES: 10 NORMAS QUE SOPORTAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN: 5 GC-F-004 V. 01

ALGUNAS DE LAS ORGANIZACIONES QUE INTEGRAN LA MESA SECTORIAL GC-F-004 V. 01

NORMAS SECTORIALES DE COMPETENCIA LABORAL DISPONIBLES MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS CÓDIGO NOMBRE 250603021 Estructurar programas culturales según tipo de usuario y norma técnica 250603022 Implementar desarrollo de colecciones según técnicas y procedimiento técnico 250603023 Inventariar colecciones bibliográficas de acuerdo con metodología 250603024 Catalogar colecciones bibliográficas de acuerdo con procedimientos técnicos 250603025 Prestar servicio de alerta informativa de acuerdo con procedimiento técnico 250603026 Prestar material bibliográfico según procedimiento técnico 250603027 Orientar búsqueda de información bibliográfica según tipos de usuario y procedimiento 250603028 Organizar material bibliográfico de acuerdo con normas técnicas y procedimiento técnico 250603029 Orientar actividades de lecto-escritura de acuerdo con estrategias de promoción y animación a la lectura. 250603030 Alfabetizar usuarios de acuerdo con metodologías técnicas Link de consulta: http: //certificados. sena. edu. co/claborales/ GC-F-004 V. 01

- Actualización de perfiles ocupacionales de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (C. N. O). Uso de las NSCL: - Formación - Evaluación y Certificación de Competencias Laborales - Gestión del talento humano por competencias GC-F-004 V. 01

ACTUALIZACIÓN DE PERFILES OCUPACIONALES OCUPACIONES IDENTIFICADAS EN LA C. N. O La C. N. O es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano. Trabajo articulado con el Observatorio Laboral y Ocupacional LOS PERFILES OCUPACIONALES ESTÁN COMPUESTOS POR • • • Gerentes de Biblioteca, Museo y Galería de Artes Bibliotecólogos Técnicos en Biblioteca Técnicos en Promoción y Animación a la Lectura y la Escritura Auxiliares de Biblioteca • • Nombre Descripción Funciones Denominaciones Ocupaciones con funciones relacionadas Habilidades y conocimientos NSCL asociadas Link de consulta: http: //observatorio. sena. edu. co/Comportamiento/Ocupacional#cno. Des GC-F-004 V. 01

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Revisión interna y externa de programas de formación Participación en la actualización de programas de formación La Mesa Sectorial suministra el total de NSCL requeridas para la renovación de registros calificados y la actualización de los diseños curriculares. PROGRAMAS-SENA TECNÓLOGO EN GESTIÓN BIBLIOTECARIA NORMAS DE LA MS QUE LO SOPORTAN 6 GC-F-004 V. 01

ARTICULACIÓN DE LA MESA SECTORIAL CON EL PROGRAMA TECNÓLOGO EN GESTIÓN BIBLIOTECARIA En el 2017 se orientó el taller IFLA “Global Visión”, a cargo de ASCOLBI, organización que ejerce la Presidencia de la Mesa Sectorial, para 32 Aprendices y 2 Instructoras del programa Tecnólogo en Gestión Bibliotecaria. Este taller permitió a los aprendices conocer e integrar las tendencias y necesidades reales del sector, con su proceso formativo. GC-F-004 V. 01

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Reconocimiento de las competencias laborales adquiridas a lo largo de la vida GC-F-004 V. 01

¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR? Independientes Personas en búsqueda de empleo Demanda Social Mínimo grupo de 20 personas Vinculados Alianza Ambientes Materiales Experto técnico Evaluador GC-F-004 V. 01

¿CÓMO SE REALIZA EL PROCESO? Sensibilización Norma Regulada 100% en las pruebas Inducción Certificación Formalización (recolección de documentos) Auditoría Inscripción al aplicativo Evaluación Norma No Regulada (Básico, Intermedio, Avanzado) Emisión de Juicio Competente Aún no Competente GC-F-004 V. 01

Beneficios al Certificar las competencias laborales Ahorros en proceso de capacitación y selección Productividad Posicionamiento Disminución de riesgos laborales Ahorro en reprocesos, tiempos y desperdicios GC-F-004 V. 01

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES La Mesa Sectorial cuenta con algunas solicitudes a nivel nacional, de Bibliotecas interesadas en certificar su talento humano, en NSCL asociadas a funciones especificas del área de Bibliotecas. • • Biblioteca “José Fernández de Madrid” de la Universidad de Cartagena Bibliotecas en la ciudad de Cali Para responder a las solicitudes y con el fin de impulsar este proceso, los integrantes del Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial, se encuentran próximos a iniciar su formación como Evaluadores de Competencia Laboral. GC-F-004 V. 01

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Metodología que permite integrar las Normas Sectoriales de Competencia Laboral en los procesos de Gestión del Talento Humano de las Organizaciones. La Biblioteca de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud es la primera organización del sector que está implementando esta metodología. GC-F-004 V. 01

EVENTOS EN LOS QUE HA PARTICIPADO LA MESA SECTORIAL • Feria Internacional del Libro (Ediciones 2015 -2016 -2017) • Encuentro Internacional de Bibliotecarios (Ediciones 2017 -2018) • Conferencias en diferentes espacios académicos universitarios • Encuentros de Centros de Formación SENA • Invitación de expertos nacionales e internacionales para compartir temas de interés del sector en eventos organizados por la Mesa Sectorial (IFLA, PNUD, Ascolbi, Biblioteca Luis Ángel Arango) GC-F-004 V. 01

PARA CONCLUIR GC-F-004 V. 01

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¿Cómo se vinculan las organizaciones a las Mesas Sectoriales? Registrándose en el siguiente link http: //bit. ly/mesassectorialesvinculacion Vídeo MS: https: //www. youtube. com/watch? v=c. JIk. DG un. EQk GC-F-004 V. 01

Mesa Sectorial Bibliotecas Centro de Gestión Administrativa Avenida Caracas 13 -80 mesabibliotecas@misena. edu. co @MSBibliotecas 5461500 Ext. 16096 -16032 GC-F-004 V. 01