CSC Confederacin de Sindicatos Cristianos de Blgica Turn
CSC Confederación de Sindicatos Cristianos de Bélgica Turín 17 de mayo de 2012
Presentación de la CSC § Años desde su creación: 125 años § Primer sindicato en Bélgica con 1, 7 millones de afiliados y 80. 000 militantes, hombres y mujeres. § Compuesto por sindicatos profesionales y federaciones. § 2 pilares: sectorial / intersectorial § Servicios a los miembros: protección jurídica, desempleo, cuotas sindicales, etc. § Actualidad: elecciones sindicales del 7 al 14 de mayo de 2012
Estado de la inmigración § Bélgica: país de vieja inmigración. § Situación al 01/01/2010: los extranjeros constituían alrededor del 10% de la población belga, es decir, 1. 057. 666, mientras que los belgas eran 9. 782. 239. § 2/3 de los extranjeros proceden de la UE, a saber, 715. 212 personas (67, 61%). § Franceses, holandeses, italianos, polacos, etc. § 1/3 de los extranjeros procede de terceros países, lo que equivale a 342. 545 personas (32, 39%) § 156. 461 extranjeros del continente africano (14, 79%) § Marruecos, República Democrática del Congo, etc. § 83. 269 extranjeros europeos extracomunitarios (7, 87%) § Turquía y países del Este
Situación de la inmigración § Vías de entrada a Bélgica: § Reagrupación familiar § Solicitud de asilo § Otros: estudiantes, visado turístico, ilegales § Sectores de actividad: § § § Construcción Hostelería Alimentación y servicios Trabajos domésticos (cheque de servicios) Atención sanitaria Transporte por carretera § Discriminación en el mercado de trabajo
Categorías de inmigrantes § Nacionales de la UE: § Exención del permiso de trabajo (salvo Rumanía y Bulgaria) § Problemas identificados: § Trabajadores desplazados § Dumping social § Falsos autónomos § Nacionales de terceros países: § No hay emigración económica en Bélgica § El permiso de trabajo depende del permiso de residencia § Problemas identificados: § Trabajo clandestino y explotación de indocumentados, de ilegales § Problema de equivalencia de títulos
Presentación del servicio Nuevas migraciones & Diversidad nouvelles-migrations@acv-csc. be diversite@acv-csc. be
Composición de los equipos § Bruselas: 2 trabajadores fijos (1 NM + 1 D) § Valonia: 10 trabajadores fijos (5 NM + 5 D) § Flandes: 10 trabajadores fijos (10 D) 2 responsables a nivel nacional
Reseña histórica del servicio § Inmigración económica (1946 -1974): período importante para la acción sindical • “Batalla del carbón”, explotación hullera, industrias metalúrgica, textil y vidriera, sector de la construcción, etc. • Servicio de trabajadores inmigrantes y refugiados (1947) • Estructuración del servicio de inmigrantes por sección nacional: § Italianos, españoles, polacos, griegos, turcos, marroquíes, etc. • Reivindicaciones centradas en la igualdad de condiciones laborales y salariales: § Participación en las elecciones sindicales (1964) § Primera regularización masiva en 1974 § Acceso a la ciudadanía, acceso a la enseñanza § “Estatuto jurídico del trabajador inmigrante” (12/04/1976) § Años 80: + de 20 personas
Tipo de representación § Portavoz de los trabajadores inmigrantes en las diferentes estructuras de la CSC § Enfoque intercultural (≠ nacionalidades) § A nivel nacional • Grupo específico de la misma categoría que Mujeres CSC, Jóvenes CSC, Trabajadores sin Empleo (TSE), Prejubilados, Jubilados y Desempleados de edad (PPCA) § A nivel regional • Mandatos en el Consejo Regional Valón (CRW) § A nivel federal • Grupo de inmigrantes: Bruselas, Lieja, Mons, etc. • Mandatos en las instancias de las federaciones
Objetivos: Nuevas migraciones § Ofrecer protección individual y colectiva a los trabajadores inmigrantes y a los indocumentados. § Informar a los trabajadores inmigrantes acerca de sus derechos y la legislación en vigor. § Denunciar las situaciones de explotación y de dumping social. § Fomentar la participación de los trabajadores inmigrantes en la acción sindical § Incorporar a los trabajadores inmigrantes al trabajo de concepción y realización de los proyectos que les conciernen.
Acciones: Nuevas migraciones § Asamblea de militantes inmigrantes “Migr’action”. § 18/12: Día Internacional del Trabajador Migrante. § 21/03: Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. § Lucha contra las discriminaciones en el trabajo: acopio, transmisión y seguimiento de denuncias. § Campaña de regularización de indocumentados. § Noches temáticas dedicadas a la interculturalidad. § Reuniones de información sobre el derecho de voto. § Acciones organizadas por los grupos de inmigrantes.
Herramientas: Nuevas migraciones § Cartel: “De aquí o de allá, todos somos trabajadores”. § Octavilla para el reclutamiento de trabajadores inmigrantes § Exposición “La CSC y los trabajadores inmigrantes”, con la colaboración de la asociación sin ánimo de lucro CARHOP (Centro de Animación e Investigación en Historia Obrera y Popular). § Dossier técnico: “Voto de los extranjeros en las elecciones municipales del 14 de octubre de 2012” § Octavilla contra el racismo. § Película y encuesta sobre las condiciones laborales de los indocumentados.
Cartel
Octavilla de reclutamiento
Exposición sobre los inmigrantes mayo de 2011
Octavilla contra el racismo
Objetivos: Diversidad § Información y sensibilización: § Instancias de las federaciones y los sindicatos profesionales § Personal de las federaciones § Grupos específicos § Formación de delegados y militantes sindicales. § Asesoramiento de los delegados para la puesta en práctica de los programas sobre diversidad en la empresa. § Acopio, análisis, transmisión y seguimiento de los señalamientos y las denuncias de discriminación en el trabajo. § Proyectos específicos en la empresa en colaboración con los sindicatos profesionales.
Acciones: Diversidad § Firma por las empresas de la Carta sobre “Diversidad”. § Puesta en marcha de un programa sobre diversidad en la empresa. § Promoción de las buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad. § Adaptaciones razonables en la empresa. § Proyectos específicos con otros asociados. § Noches temáticas dedicadas a la diversidad. § Preparación de jornadas estudiantiles, de formación y de reflexión sobre temas específicos (ejemplo: jornada de reflexión sobre los símbolos religiosos).
Contenido de la formación § Temas prioritarios de la “Diversidad” (género, edad, origen y discapacidad). § Migraciones (causas, dificultades, integración, etc. ). § Legislación (estereotipos, prejuicios, discriminación). § Discapacidad (legislación, ayudas, posibilidades para la acción, etc. ). § Gestión de la diversidad en la empresa: • Diagnóstico (representación de los grupos destinatarios) • Programa de acción (objetivos, acciones y medios) • Comunicación (interna y externa) • Posibilidades de acción (reclutamiento, selección, carrera, etc. )
Herramientas: Diversidad § Tríptico de presentación del servicio. § Cartel para las elecciones sindicales de mayo de 2012 “Una lista con los colores de la empresa”. § Argumentación “¡Atrevámonos con la diversidad!”. § Calendario “Diversidad 2012”. § Dossier temático como resultado de la jornada de formación “Trabajo y discapacidad”, realizada el 23 de enero de 2012. § Diferentes folletos. § Sitio internet: www. effechecken. be
Herramientas ES 2012
Calendario 2012
Trabajadores domésticos § Apoyo junto con una gran delegación para hacer cabildeo durante la misión de la OIT en Ginebra. § Grupo de trabajadores domésticos en la federación CSC de Bruselas. § Participación de los sindicatos profesionales: § CNE (empleados) y alimentación y servicios. § Acciones dirigidas a: § El Gobierno Federal con miras a la ratificación del Convenio 189. § La inclusión en el orden del día del GT “Inmigración e Inclusión” en la CES. § La participación de WSM en la Coalición 12 -12. § El cabildeo en el ámbito de la Comisión Europea.
Gracias por su atención Luan ABEDINAJ Confederación de Sindicatos Cristianos Responsable a nivel nacional del servicio Nuevas migraciones & Diversidad Telf. : 0032 2 246 32 16 L. Abedinaj@acv-csc. be
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