Csald munka Dr Ternovszky Ferenc 214 Csald munka

Család – munka Dr. Ternovszky Ferenc

2/14 Család – munka Családi összetartozás, szeretet, bizalom: § az életminőség meghatározó eleme § közvetlen összefüggésben van az egészségi állapottal § „munkaerő újratermelése” § társadalmi közérzet

3/14 Család – munka Támadások a nők, a család ellen. Rejtett, nyílt. Az emberi értékek és kapcsolatok bomlasztása pénzben és hatalomban kifejezhető eredményes stratégia. A magányos, értékrendjétől megfosztott ember: a legjobb bérrabszolga.

4/14 Család – munka Munka Bérmunka A család: otthon helyett ágyrajáró szállás Munka-megelégedettség, Magyarország Economist, 1997: 77% elégedetlen Saját kutatás, 2005: nők 60 % elégedetlen férfiak 68 % elégedetlen

5/14 Család – munka Anyagi kényszer miatt dolgozik-e? nők: 57 % férfiak 61 % Otthon maradna-e, ha megtehetné? Beosztott nők: 82% igen „Fontos ugyan a munka, de a nők számára a család fontosabb kell legyen, mint a munka” 79 % igen „A férfiak számára a munka fontosabb kell legyen, mint a család. ” 77 % nem

Karrier modell 1 gyermekes nő, aki a húszas éveiben szült T Kibontakozás Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés E L J E S I T M É N Y 20 25 30 35 40 45 50 Körülbelüli életkor 55 60 65 70

Karrier modell T E 2 gyermekes nő, aki a korai húszas éveiben, egymás után szült Pozicionálás Kibontakozás Robbantás Lassulás, befejezés Stabilizáció L J E S I T M É N Y 20 25 30 35 40 45 50 Körülbelüli életkor 55 60 65 70

Karrier modell 1 gyermekes nő, aki 30 évesen szült Kibontakozás Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés T E L J E S I T M É N Y 20 25 30 35 40 45 50 Körülbelüli életkor 55 60 65 70

Karrier modell 2 gyermekes nő, aki 30 -as éveiben egymás után szült T E Kibontakozás Robbantás Pozicionálás Stabilizáció Lassulás, befejezés L J E S I T M É N Y 20 25 30 35 40 45 50 Körülbelüli életkor 55 60 65 70

10/14 Család – munka Mit lehet tenni?

11/14 Család – munka Mit lehet tenni? Mikro szinten A munka humanizálása… Munkaidő átalakítás… Családbarát munkahely…

12/14 Család – munka Mikro szinten (1/3) A munka humanizálása - munkatartalom - munkaszervezés - munkafeltételek - vezetés

13/14 Család – munka Mikro szinten (2/3) Munkaidő átalakítás - részmunkaidő - megosztott munkaeszközök - munka az iskolaév során - rugalmas munkaidő - „napfény napok” stb. Családbarát munkahely

§ Családbarát munkahely jellemzői • Rugalmasság. Rugalmas karrierív, rugalmas munkaidő formák • Támogató vezetők. • Családbarát szervezeti kultúra. • A gyermek és idősgondozási feladatok elismerése és segítése.

Eredmények: § § § Előny a munkaerőpiacon. Több tehetséges munkatárs. A piac jobb megértése (vásárlói döntések 83 %: nők). § Jobb szervezeti kultúra.

§ § § Munkacsúcsok, hullámok kiegyenlítése. Kevesebb hiányzás. Csökken a fluktuáció. Nő az elkötelezettség. Csökken a munkahelyi stressz, kevesebb a konfliktus. § Nő a termelékenység.

Mit tehetünk az álláskeresésnél. § Tudjunk meg minél többet a szervezeti kultúráról. § Ismerjük meg a leendő vezetőt. § Ismerjük meg az alkalmazott munkaidő formákat. § Legyünk tisztában saját céljainkkal, attitűdünkkel. (más a nőké)

Gyerekgondozás közben: - tartsuk a kapcsolatot cégünkkel, keressünk, tartsuk meg a mentort, - tápláljuk ambícióinkat, szakmai tudásunkat, - figyeljük a munkaerőpiacot, - gondozzuk kapcsolati térképünket, - keressük a rugalmas munkaidő formákat.

- fokozatosan térjünk vissza. Tudjuk: a gyereknek apja is van! Osszuk meg a feladatokat! Együtt keressük az egyensúlyt!

20/14 Család – munka Makro szinten Az anyaság (apaság), a család társadalmi hasznosságának anyagi és erkölcsi elismertsége. Anyagi kényszertől mentes szabad választás lehetősége.

21/14 Család – munka Makro szinten Család és/vagy munka Álom? A rövid távú, haszonelvű szemlélet és gyakorlat megváltoztatása. Hollandia: egyidejűleg nőtt a GDP, a foglalkoztatás és a termelékenység

22/14 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 1. Több szabadidő, ami kedvez a családoknak 2. Növekvő munkanélküliség, társadalmi krízisek változó helyszíneken

23/14 Család – munka Jövőképek IT forradalom, globalizáció 3. Megszűnik a bér és a munka szoros kapcsolata. Nemcsak a piac szabályoz. Rövidebb munkaidő, több szabadidő. „A szervezett munka” aránya lecsökken. A munka fogalmának rehabilitálása Fizetett anyaság. Az alkotó tevékenység, a „játék” (munka), a család kéz a kézben.