COSTA RICA Costa Rica Caracterizacin de la Fuerza

COSTA RICA Costa Rica Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública La proporción del tiempo que los trabajadores de Salud Pública dedican a las FESPs. Lima-Perú 29 de mayo 2007

Patrocinadores n n n OPS/OMS Asociación Canadiense de Salud Pública Ministerio de Salud de Costa Rica Caja Costarricense de Seguro Social Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica Asociación Costarricense de Salud Pública, ACOSAP

Equipo Nacional n Msc. Alcira Castillo n n Msc. Carmen Vásquez n n Ministerio de Salud Msc. Federico Paredes n n n Directora Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica Presidente ACOSAP Ministerio de Salud Dr. Álvaro Salas Chaves n Caja Costarricense de Seguro Social, Escuela de Salud Pública, UCR.

Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura La Enumeración de la FTSP: n n La FTSP es excepcionalmente diversa y no puede ser caracterizada por el sitio de trabajo solamente La FTSP puede ser concevida operando en ‘establecimientos primarios’ (p. ej. , ministerios de salud, instituciones de salud pública, hospitales, etc. ) y ‘establecimientos secundarios’ (p. e. , ministerios de agricultura, organizaciones de voluntarios y ONGs) Mark W. Rosenberg, 2006.

Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura La Enumeración de la FTSP: n Las Bases de Datos del Personal pueden ser fuentes importantes para enumerar la FTSP, particularmente cuando una organización entera está dedicada a la salud pública n Estas bases pueden ser particularmente útiles para identificar el número de funcionarios de SP dentro de una región n Algunos estudios han utilizado bases de datos del personal para suministrar el número de trabajadores y posteriormente conducen encuestas para caracterizar el trabajo realizado Mark W. Rosenberg, 2006.

Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por categorías ocupacionales: n Las Clasificaciones Ocupacionales son necesarias pero insuficientes n Los trabajadores de SP generalmente funcionan fuera de las clasificaciones de puestos y las clasificaciones pueden no ser certeras ni reflejar las funciones que los trabajadores realizan n Basarse en la administración para clasificar los trabajadores de acuerdo a la descripción de puestos puede ser subjetivo y resultar en un subregistro Mark W. Rosenberg, 2006.

Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por función del puesto: n Las FESP ofrecen la posibilidad de medir lo que los trabajadores de las instituciones de Salud Pública están haciendo n Pedirle a los administradors que definan las funciones que se realizan en Salud Pública es poco probable que produzca información util Mark W. Rosenberg, 2006.

Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por capacitación en servicio: n Hoy sabemos que los programas de capacitación en servicio son tan importantes como la capacitación formal n La Educación Formal es una fuente importante de información para la caracterización de la fuerza de trabajo en salud pública Mark W. Rosenberg, 2006.

Revisión de la Literatura: Puntos Centrales Dimensiones Importantes para Enumerar y Caracterizar la FTSP: n Organizacionales / Distribución Geográfica n Profesionales /Ocupacionales n Funcionales / Competencias n Públicos, Privados, Sin fines de lucro n Niveles de Atención n Perspectivas de Género / Generación / Etnia Mark W. Rosenberg, 2006.

Herramientas Decisión y Colección de Datos Funciones y matriz de ubicación Hoja de Trabajo Características de los empleados Cuestionarios Informantes clave ? / grupos focales? entrevistas Nivel Nacional AMBITOS Objeto de Estudio Ministerio de Salud CCSS FTSP / Niveles Primario / Secundario/ Terciario ACOSAP Público / sin fines de lucro Escuela de Salud Pública, UCR. Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

Nivel Regional Herramientas Decisión y Colección de Datos Funciones y Matriz de ubicación Ámbitos Objetos de Estudio Direcciones Regionales Ministerio de Salud, CCSS FTSP / Niveles Primario / Secundario Hoja de trabajo Características de los empleados Sedes Regionales UCR/UNA/ITEC Cuestionarios Otras asociaciones Informantes clave / grupos focales entrevistas Público/sin fines de lucro Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

Funciones y Matriz de Ubicación Región Huetar Atlántica Funciones esenciales de Salud Pública CCSS Red de Servicios de Salud de Primer Nivel de Atención y Hospitales Ministerio de Salud Servicios de Rectoría de Salud Otras Instituciones del Sector Salud Otras Instituciones Intersectoriale s Ministerios de Educación, Agricultura Organizaciones comunitarias relacionadas con la Salud Juntas de Salud de los servicios de salud Función Esencial 2 Vigilancia Función Esencial 6 Regulación Función Esencial 11 Planificación para las Emergencias Costa Rica …

Actividades relacionadas con las FESP n FESP 2: Vigilancia de la Salud n n n Elaboración de estadísticas, registros, indicadores de evaluación Análisis de indicadores de servicios de salud FESP 6: Regulación n n Procesos de planificación local o regional Coordinación intersectorial

Muchas Gracias