CORE BUSINESS PT TASPEN PERSERO BAGI PEGAWAI ASN

CORE BUSINESS PT TASPEN (PERSERO) BAGI PEGAWAI ASN DAN PEJABAT NEGARA

PT TASPEN (PERSERO) Didirikan pada 17 April 1963, PT Taspen (Persero) merupakan BUMN yang ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program JAMINAN SOSIAL bagi PNS Pemegang Saham 100% Pemerintah Indonesia Jumlah Karyawan + 1. 825 orang (Feb 17) JARINGAN LAYANAN 55 KANTOR CABANG Peserta 6, 8 juta orang § PNS aktif 4, 3 juta § Pensiunan 2, 45 juta 14. 394 TITIK LAYANAN 1 Pos MITRA BAYAR 45 SERVICE POINT 44 Bank PEMDA

INOVASI PT TASPEN (PERSERO) Layanan 1 Jam Mobil Layanan Call Center (021) 1 -500 -919 Otentikasi Berkala Kompensasi Layanan Klim Otomatis Pembayaran Pengembalian TAPERUM Top Up manfaat melalui anak perusahaan Taspen Life Mitra Layanan Diversifikasi Instrumen Investasi Service Point Aplikasi sim. GAJI Klaim Tracking Aplikasi Survey Kepuasan Pelanggan Monitoring Layanan 1 Jam Layanan Kunjungan Nasabah SMS Notifikasi Instagram Facebook Twitter Taspen Social Media Smartcard Kerjasama dengan Telkom (Wujud Sinergi BUMN) E-Dapem E-SPTB E-SPT E-Procurement 468 dari 542 Pemda Taspen Mobile

Suatu program asuransi, terdiri dari asuransi dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan asuransi kematian. PROGRAM Perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua, sebagai hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS. Perlindungan atas resiko kecelakaan kerja atau Sakit akibat kerja berupa Perawatan, Santunan, dan Tunjangan Cacat Perlindungan atas resiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja berupa santunan kematian 4

ASURANSI DASAR HUKUM : PP No 25 Thn 1981 tentang ASuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil 1) Pasal 1 ayat 2 “ Asuransi Sosial adalah Asuransi Sosial PNS termasuk Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua. ” 2) Pasal 1 ayat 5 “Tabungan Hari Tua adalah suatu program Asuransi, terdiri dari Asuransi Dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian. ” 5

KEWAJIBAN PNS 1. Memberikan data dirinya dan data seluruh keluarganya. 2. Membayar iuran sebesar 8% dari penghasilan sebulan yang dipergunakan untuk : Program Pensiun 4, 75% dan Program Tabungan Hari Tua 3, 25% 3. Kewajiban membayar iuran dimulai pada bulan peserta menerima penghasilan dan berakhir pada akhir bulan yang bersangkutan berhenti sebagai peserta.

PEMBAYARAN THT P E S E R T A PENSIUN BERHENTI MENINGGAL SEBELUM USIA PENSIUN BERHENTI BUKAN KRN PENSIUN / MENINGGAL

HAK PESERTA MASA PENSIUN MASA AKTIF 1. ASKEM ISTRI / SUAMI 1. MENINGGAL DUNIA 2. 2. ASKEM ANAK MENINGGAL DUNIA 3. BERHENTI THT PESERTA PENSIUN 1. ASKEM PENSIUNAN MENINGGAL DUNIA THT PESERTA MENINGGAL DUNIA 2. ASKEM ISTRI / SUAMI MENINGGAL DUNIA THT PESERTA KELUAR 3. ASKEM ANAK MENINGGAL DUNIA 8

PENSIUN DASAR HUKUM : 1) Undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun –Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai. 1) PP No 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil Pasal 1 ayat 2 “ Asuransi Sosial adalah Asuransi Sosial PNS termasuk Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua. ” 9

HAK PESERTA 1. PEMBAYARAN PENSIUN SETIAP BULAN. 2. UANG DUKA WAFAT (Jika pensiunan meninggal dunia) a) 3 X Penghasilan kotor terakhir (PNS/Pejabat/TNI POLRI) b) 2 X Tunjangan Veteran (veteran Sendiri)/ 1 X Tunjangan Veteran Jd/Duda (Jd/Dd Veteran) 3. UANG PENSIUN TERUSAN, Jika masih terdapat ahli waris yang berhak pensiun Janda/Duda/Yatim-piatu a) Selama 4 bulan ( PNS/Pejabat/Tunjangan Veteran) b) Selama 6/12/18 bulan (TNI/POLRI) c) PKRI/KNIP tidak ada Pensiun Terusan 4. PENSIUN JANDA/DUDA/YATIM-PIATU. 10

TERIMA KASIH 11