Convenio nm 100 sobre igualdad de remuneracin 1951

Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 Recomendación núm. 90 Igualdad en el empleo y la ocupación

Objetivos del Convenio núm. 100 • Garantizar que hombres y mujeres que trabajen reciban una remuneración igual por un trabajo de igual valor, estableciendo tasas de remuneración fijas sin discriminación por razón de sexo. • El Estado debe asegurar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en el sector público y promoverla en el sector privado. Igualdad en el empleo y la ocupación

Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor • Es una cuestión de derechos humanos • Si el trabajo de una mujer se valora menos solamente porque es una mujer, su dignidad individual se ve lesionada • Es una cuestión de desarrollo económico • El promover un trato igual equivale a promover el potencial productivo de la nación • Es una cuestión de recursos humanos • El incrementar los salarios de los trabajos infravalorados puede resultar más rentable al verse incrementarse la moral y productividad y reducir el movimiento de personal. Igualdad en el empleo y la ocupación

Ámbito de aplicación • Se aplica a todos los trabajadores/as • Se aplica a todos los elementos de la remuneración • Implica la comparación entre empleos • Esta comparación entre empleos no se limita al mismo empleo, ni a la misma empresa ni al mismo sector Igualdad en el empleo y la ocupación

Elementos de la remuneración • § § § Remuneración incluye: El sueldo o salario ordinario, básico mínimo Cualquier otro emolumento adicional Pagados directa o indirectamente por el empleador § En dinero o en especie § Que surja de la relación de trabajo Igualdad en el empleo y la ocupación

Elementos de la remuneración • Los elementos de la remuneración del trabajador puede incluir: – Horas extraordinarias – Primas en efectivo – Materiales de trabajo como uniformes, herramientas, utensilios. . . – Complementos familiares, complementos en concepto de jefe de familia, cotizaciones a la seguridad social – Vales, becas de estudios… – Complementos o incentivos, como por ejemplo coche de la empresa, gastos de representación, prestaciones de salud, alojamiento, vacaciones pagadas, ocio… Igualdad en el empleo y la ocupación

La determinación del “igual valor” • Existen metodologías de evaluación de ocupaciones para determinar y comparar objetivamente el valor relativo del trabajo. • Es conveniente desarrollar sistemas de evaluación de empleos que eviten prejuicios o estereotipos basados en el sexo Igualdad en el empleo y la ocupación

Metodología de valoración del trabajo • • Conocimientos, calificaciones o aptitudes Esfuerzo Responsabilidad Condiciones de trabajo Igualdad en el empleo y la ocupación

Discriminaciones más comunes • Infravaloración de determinadas categorías o puestos de trabajo porque se han ocupado generalmente por mujeres • Segregación ocupacional: a) Horizontal b) Vertical Igualdad en el empleo y la ocupación

Formas para abordar la igualdad de remuneración • • • Incorporación de legislación adecuada Convenios colectivos Formación de los interlocutores sociales Concienciación y promoción Investigación Igualdad en el empleo y la ocupación

Acción de la OIT Para asistir a los constituyentes para abordar la discriminación la OIT realiza distintas actividades: • • Actividad normativa Investigación Capacitación a los interlocutores sociales Proyectos de cooperación técnica Igualdad en el empleo y la ocupación