Consultation auprs des personnes en situation de handicap

Consultation auprès des personnes en situation de handicap sur leur situation pendant la crise du Coronavirus Vague 3 Septembre 2020 Contacts Ifop : Département Opinion et Stratégies d’entreprises Frédéric DABI Directeur Général Adjoint, frederic. dabi@ifop. com François LEGRAND Chargé d’Etudes, francois. legrand@ifop. com

Rappel de la méthodologie 2

La méthodologie Qui ? Comment ? L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 3028 personnes en situation de handicap (PSH). Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne. Consultation organisée à l’initiative d’AGEFIPH qui a diffusé le lien à l’enquête via ses différents canaux de communication, notamment sur les réseaux sociaux Quand ? Terrain du 11 au 18 septembre 2020. 3

Les résultats de l’enquête 4

A - La situation économique et psychologique des personnes en situation de handicap 5

L'expérience depuis le début de la crise du Coronavirus de différentes situations Question : Et depuis le début de la crise du Coronavirus, vous arrive-t-il plus qu’auparavant ou moins qu’auparavant… ? Base : résultats exprimés sur base concernée Comparatif population française De vivre des périodes intenses de stress, de nervosité ou d’anxiété 41% Total « Plus qu’auparavant » 69% 33% 36% 3%2% 26% Handicap psychique : 77% De vivre des épisodes de dépression 11% 54% 20% D’avoir une perte de motivation sur le plan professionnel 55% 51% 21% De souffrir du bruit de votre voisinage 11% 42% 20% De souffrir de la promiscuité / d’un manque d’intimité 22% 36% 14% 22% 3%3% 58% D’avoir des difficultés à travailler en présence des autres membres de votre foyer 29% 36% 15% 21% 4% 2% 58% Beaucoup plus qu’auparavant Beaucoup moins qu’auparavant 34% 3%3% 30% 22% 4% 3% 3%2% Un peu plus qu’auparavant Ni plus ni moins qu’auparavant * Consultation IFOP pour l’Agefiph réalisé du 7 mai au 2 juin 2020 auprès d’un échantillon de 4640 personnes en situation de handicap (PSH), par questionnaire auto-administré. ** Consultation IFOP pour l’Agefiph réalisé du 18 au 26 juin 2020 auprès d’un échantillon de 3879 personnes en situation de handicap (PSH), par questionnaire auto-administré. 40% 42% 53% Un peu moins qu’auparavant 6

L'expérience depuis le début de la crise du Coronavirus de différentes situations Question : Et depuis le début de la crise du Coronavirus, vous arrive-t-il plus qu’auparavant ou moins qu’auparavant… ? Base : résultats exprimés sur base concernée % de réponses « Plus qu’auparavant » 80 70 67 60 56 66 53 69 54 50 40 30 20 10 Anxiété Dépression 0 Mai Juin Septembre 7

L'évolution de l'état de santé depuis le début de la crise du Coronavirus Question : Comment a évolué votre état de santé depuis le début de la crise du Coronavirus ? Rappel Vague 2 « S’est dégradé » Votre état de santé physique 34% Votre état de santé mentale 29% Il s’est dégradé 37% 56% 32% 58% Il n’a pas évolué 7% 10% Il s’est amélioré 8

L'évolution de l'état de santé depuis le début de la crise du Coronavirus Résultats détaillés selon la nature du handicap Question : Comment a évolué votre état de santé depuis le début de la crise du Coronavirus ? Dégradation de l’état de santé physique Selon la nature du handicap Ensemble : 37% Dégradation de l’état de santé mentale Selon la nature du handicap Ensemble : 32% Un handicap moteur 43 Un handicap moteur Un handicap visuel 42 Un handicap visuel Un handicap auditif Un handicap psychique Un handicap mental Un handicap cognitif Un handicap auditif 32 Un handicap cognitif 43 Une maladie invalidante 49 Un multihandicap 53 Un polyhandicap 60 43 36 30 42 Un handicap mental 48 Une maladie invalidante Des troubles autistiques Un handicap psychique 44 34 50 41 37 42 Un polyhandicap Des troubles autistiques 47 41 9

L'impact de la dégradation de l'état de santé sur la vie professionnelle Question : Quel impact a eu la dégradation de votre état de santé sur votre situation professionnelle ? Si vous êtes en recherche d’emploi, nous pensons à l’impact concernant vos formations, missions de travail temporaire et à vos recherches d’emploi. Base : actifs (occupés ou en recherche d’emploi) qui indiquent que leur état de santé s’est dégradé, soit 40% de l’échantillon Un impact négatif 31% Un impact très négatif 78% Rappel vague 2 : 78% Un impact « très négatif » selon la CSP 47% Un impact assez négatif Artisans, commerçants Cadres Employé Ouvrier 35 23 28 39 Un impact « très négatif » selon le statut Aucun impact 22% Dirigeants d'entreprise Salariés Demandeurs d'emploi 35 30 43 10

L'expérience de difficultés avec ses revenus Question : Vous personnellement, comment vous en sortez-vous avec les revenus de votre foyer ? Très facilement Comparatif grand public : 47% 4% 30% Assez facilement S’en sortent facilement 26% Sentiment de s’en sortir difficilement selon le statut 44% Assez difficilement Dirigeants d'entreprise 70% Très difficilement 26% * Sondage IFOP pour Consortium Coconel réalisé du 31 mars au 2 avril auprès d’un échantillon de 1004 répondants, représentatif de la population française Salariés Demandeurs d'emploi 80 66 85 11

B - L’état d’esprit des actifs avec la reprise du travail 12

Le mode d'exercice de son activité professionnelle Question : Actuellement, continuez-vous à travailler ? Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon 49% Oui, à l’extérieur de mon domicile à temps complet 73% 24% Oui, à l’extérieur de mon domicile à temps partiel 11% Oui, en télétravail 7% Oui, autant à l’extérieur de mon domicile qu’en télétravail Non, vous êtes arrêté en chômage partiel Evolution du pourcentage d’actifs travaillant à l’extérieur de leur entreprise 1% 5% 9% 3% * En mai 2020, l’intitulé de l’item était : « Non, vous êtes arrêté le temps du confinement, en chômage partiel » ** En mai 2020, l’intitulé de l’item était : « Non, vous êtes arrêté le temps du confinement, en congé maladie » 13

Les termes associés à l'état d'esprit actuel Question : Parmi les termes suivants, lequel correspond le mieux à la manière dont vous sentez actuellement ? En premier ? En second ? Vague 2 Comparatif Salariés Français mai 2020 20% 15% 19% 20% 18% 14% 26% 44% 29% 37% 41% 28% 31% 10% 9% 6% Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon [VALEUR] TOTAL Un sentiment positif Confiant Serein Motivé En forme [VALEUR] [VALEUR] 69% TOTAL Un sentiment négatif 32% Fatigué 20% Inquiet 11% Stressé Surmené Un autre terme 6% 53% 77% + 9 points 37% 29% 13% 6% 10% En premier Total des citations 14

L'évolution de la motivation professionnelle Question : Diriez-vous qu’actuellement, votre motivation au travail augmente, reste stable ou diminue ? Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon Elle augmente 11% 55% Elle reste stable Elle diminue 34% + 6 points Rappel Vague 2 : 14% Comparatif salariés français: 10% Rappel Vague 2 : 58% Comparatif salariés français : 59% Rappel Vague 2 : 28% Comparatif salariés: français 31% 15

L'impact de la crise sur la place au sein du collectif de travail Question : Selon-vous, la crise du Coronavirus a-t-elle plutôt contribué à renforcer votre place au sein de votre équipe ou au contraire à vous isoler davantage ? Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon La crise a plutôt renforcé votre place au sein de votre équipe et de votre entreprise 17% Selon la modalité d’exercice professionnel actuel Présent physiquement La crise a contribué à vous isoler davantage 34% En télétravail Autant à l'extérieur qu'en télétravail La crise n’a pas eu d’impact sur votre place au sein de votre équipe et de votre entreprise 29 45 32 49% 16

Le sentiment d'être considéré par son employeur comme une personne vulnérable Question : Compte-tenu de votre handicap, diriez-vous que votre employeur vous considère comme une personne vulnérable à une contamination au Covid 19 ? Base : Si employeur informé du handicap, soit 44% de l’échantillon Oui, et votre employeur a pris des dispositions particulières pour vous protéger (octroi d’un bureau individuel, télétravail…) 22% TOTAL Oui 31% Oui, mais votre employeur n’a pas pris de mesures concrètes pour vous protéger Non, vous n’avez pas le sentiment que votre employeur vous considère comme étant une personne vulnérable 9% 69% 17

La prise de dispositions particulières par l’employeur Question : Compte-tenu de votre handicap, diriez-vous que votre employeur vous considère comme une personne vulnérable à une contamination au Covid 19 ? Base : Si employeur informé du handicap, soit 44% de l’échantillon Selon la nature du handicap Selon la taille d’entreprise 1 à 9 salariés Un handicap moteur 26 Un handicap visuel Un handicap auditif Un handicap psychique Un handicap mental 10 à 49 salariés 23 16 Un multihandicap 50 à 499 salariés 19 Plus de 500 salariés 21 Selon le secteur 15 39 33 28 Un polyhandicap Des troubles autistiques 23 21 Un handicap cognitif Une maladie invalidante [VALEUR] 35 28 Industrie [VALEUR] BTP 25 Commerce 23 Services marchands 21 Administrations publiques 26 18

Le sentiment associé au fait d'être considéré comme vulnérable Question : Quel sentiment vous inspire le fait d’être considéré par votre employeur comme une personne vulnérable ? Base : Aux personnes considérées comme vulnérables, soit 14% de l’échantillon 39% TOTAL Un sentiment positif De la confiance 30% De la satisfaction 9% 20% TOTAL Un sentiment négatif De l’embarras De la tristesse De la colère Un autre sentiment Aucun 14% 4% 3% 11% 29% 19

Le sentiment d'être plus vulnérable du fait du handicap au Covid 19 Question : Et vous personnellement, diriez-vous que du fait de votre handicap, vous êtes plus vulnérable au Covid 19 ? Oui 44% Selon la nature du handicap Un handicap moteur 45 Un handicap visuel Un handicap auditif Un handicap psychique Un handicap mental Non 56% Un handicap cognitif 55 35 48 53 58 Une maladie invalidante 62 Un multihandicap 64 Un polyhandicap Des troubles autistiques 67 51 20

C - L’impact ressenti de la période écoulée sur la vie professionnelle 21

L'impact ressenti de la crise dans l'organisation du travail Question : Pensez-vous qu’il y aura un « AVANT » et un « APRÈS » crise sanitaire du COVID-19 dans l’organisation du travail de votre entreprise / organisation ? Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon Oui, tout à fait 40% 74% Oui, plutôt Non, plutôt pas Oui Comparatif Salariés français : 74% Rappel vague 2 : 72% 34% 15% 26% Non, pas du tout 11% 22

L'opinion concernant le développement de la pratique du télétravail Question : Vous personnellement, diriez-vous que le développement massif de la pratique du télétravail est souhaitable ? Base : aux actifs, soit 48% de l’échantillon Oui, tout à fait 29% 65% Souhaite un développement du télétravail Rappel vague 2 : 62% Oui, plutôt Non, plutôt pas 36% Comparatif population active française : 83% 21% 35% Non, pas du tout 14% 23

D L’inquiétude par rapport à l’avenir - 24

Le niveau d'optimisme concernant la possibilité de trouver un emploi Question : En pensant aux trois prochains mois, diriez-vous que vous êtes optimiste ou pessimiste quant à la possibilité de trouver ou retrouver un emploi (en CDD ou CDI) ? Base : demandeurs d’emploi, soit 36% de l’échantillon Tout à fait optimiste 6% Sont optimistes 29% Plutôt optimiste 23% Plutôt pessimiste Tout à fait pessimiste 41% 71% 30% 25

Le sentiment d'inquiétude à l'égard de l'avenir sur différentes dimensions Question : Pour les mois à venir, diriez-vous que vous êtes inquiet ou non à l’idée… ? Total « INQUIET » De voir vos conditions de travail se dégrader (item posé aux actifs) 63% D’attraper le Covid 19 60% D’être davantage isolé 57% De perdre votre emploi (item posé aux actifs) 47% Total « PAS INQUIET » 25% 38% 22% 24% 36% 23% 22% 35% 22% Tout à fait inquiet Plutôt inquiet 22% 25% 37% 15% 40% 17% 43% 21% 28% 53% Plutôt pas inquiet Pas du tout inquiet 26

Evolution du sentiment d’inquiétude sur différentes dimensions Question : Pour les mois à venir, diriez-vous que vous êtes inquiet ou non à l’idée… ? 80 75 71 70 70 63 65 60 55 59 54 60 57 57 54 50 50 47 48 45 40 De voir vos conditions de travail se dégrader 35 D'attraper le Covid 19 D'être davantage isolé De perdre votre emploi 30 Mai Juin Septembre 27

La principale crainte associée à l'avenir Question : et aujourd’hui personnellement, qu’est-ce que vous craignez le plus… ? Le fait que vous-même ou vos proches soyez infecté par le virus COVID-19 46% Rappel vague 2 : 42% Les conséquences économiques de la crise pour vous et vos proches 54% Comparatif population française : 58% Rappel vague 2 : 58% Crainte à l’égard des conséquences économiques selon le statut Dirigeants d'entreprise Salariés Demandeurs d'emploi * Sondage IFOP pour No Com réalisé du 5 au 6 mai 73 54 64 28

Le ressenti concernant les conséquences de la crise économique Question : Aujourd’hui, comment ressentez-vous les conséquences de cette crise économique pour vous-même et votre famille ? Très durement 25% 71% Durement Rappel vague 2 : 73% Assez durement 46% Pas vraiment durement « Durement » selon la CSP Artisans, commerçants Cadres Employé Ouvrier 24% 29% Pas durement du tout 5% 83 47 73 80 « Durement » selon le statut Dirigeants d'entreprise Salariés Demandeurs d'emploi 77 68 86 29

E - Le jugement porté à l’égard des mesures gouvernementales 30

La perception associée à la prime de 4000 euros octroyée lors de l'embauche d'une PSH Question : Le plan d’aides prévoit l’octroi d’une prime de 4000 euros aux entreprises qui embaucheraient une personne en situation de handicap. Concernant cette prime, diriez-vous qu’il s’agit d’une mesure… ? 78% Indispensable 74% Juste Qui permettra d’avoir un impact réel sur le niveau d’emploi des personnes en situation de handicap Insuffisante 22% 26% 58% 42% 52% Oui 48% Non 31

Le jugement à l'égard de l'obligation de port du masque Question : Le port du masque est désormais obligatoire dans les entreprises et dans plus de 15 000 communes en France. Concernant cette obligation et au regard de votre état de santé ou de votre handicap, diriez-vous qu’il s’agit d’une mesure… ? Efficace pour lutter contre la propagation du Covid 19 70% Adaptée à votre situation personnelle (handicap, état de santé) Portant atteinte aux libertés individuelles 30% 60% 31% 40% 69% Oui Non 32