Construyendo la fuerza laboral San Salvador El Salvador

Construyendo la fuerza laboral San Salvador, El Salvador 4 – 6 de mayo 2010

El centro de la cuestión – las personas Parte 1 Presentación de la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario CCF EL Salvador Abril 2010 2

Parte 1 Países con escasez crítica de RRHH en salud De los 57 países en crisis, 5 están en Latinoamérica [Source] WHO. (2006). World Health Report 2006. WHO: Geneva. CCF EL Salvador Abril 2010 3

Comparación de la disponibilidad de trabajadores de salud en las regiones de la OMS CCF EL Salvador April 2010 Source: JLI 2004. 4

Densidad de Trabajadores de Salud y Mortalidad (Datos de 117 países) CCF EL Salvador April 2010 Source: 5 Anand & Baernighausen- 2004 (JLI) 5

ODMs a mitad del camino 2008 fue elegido como un punto medio en el esfuerzo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el año 2015. La evaluación de los ODM en el punto medio presenta un panorama mixto, tanto de avances significativos como de desafíos formidables. Existe una variación considerable entre regiones y países. Mientras que muchos países en desarrollo están haciendo grandes progresos hacia los ODM, muchos otros se están quedando atrás. La evaluación a mitad del camino de los ODM muestra una clara, urgente necesidad de acelerar el progreso y hacerlo más inclusivo. Fuente: Progreso de ODMs – varias fuentes en la internet CCF EL Salvador Abril 2010 6

Una Alianza Mundial para acciones conjuntas Ninguna entidad puede resolver sola la crisis del personal sanitario: - Necesidad de una ‘plataforma común’ que involucre a todas las partes interesadas (países, academia, sociedad civil, fundaciones, OMS y otras agencias de las Naciones Unidas & el sector privado) Global Health Workforce Alliance (GHWA) lanzada en Mayo de 2006 CCF EL Salvador Abril 2010 7

Parte 1 ¿Qué es la GHWA? Visión: el acceso de todos a un trabajador de salud capacitado y motivado como parte de un sistema de salud operativo. n Misión: movilizar a todas las partes interesadas para abogar colaborativamente y tomar las medidas adecuadas para lograr el acceso de todos a trabajadores de la salud capacitados y motivados, con un enfoque en los 57 países en crisis. n Interesados: 230 miembros, representando países en desarrollo y desarrollados, organizaciones de profesionales sanitarios, instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales y el sector privado. n CCF EL Salvador Abril 2010 8

Parte 1 Funciones principales de la GHWA Tres funciones principales “ABC”: Advocating (Abogacía) para mantener las cuestiones de RRHH en Salud como puntos prioritários en la agenda global de salud => Compromiso de Alto Nível en los G 8 de 2008 y 2009, Fórum Global de RRHH en Salud Brokering (Intermediación) del conocimiento => perfiles de países, herramientas técnicas, comunidades de práctica etc. Convening (Convocatória) a todas las partes interesadas => reuniones regionales, grupos de trabajo técnicos, fuerzas tareas, consultas etc. CCF EL Salvador Abril 2010 9

Parte 1 Declaración de Kampala & Agenda para la Acción Global 1. Construyendo liderazgo nacional y global para la : solución de la cuestión de los RRHH en Salud 2. Expandiendo la educación y formación 3. Manejando la presión del mercado internacional de personal de salud y su impacto en la migración 4. Buscando el mantenimiento de una fuerza laboral de salud eficaz, responsable y con una distribución equitativa 5. Asegurando inversiones adicionales y más productivas en la fuerza laboral de salud 6. Asegurando la capacidad para una respuesta informada basada en evidencias y aprendizaje conjunto CCF EL Salvador Abril 2010 10

Abogacía para los países en crisis de RRHH en Salud Convocatoria Catalítica de Conocimiento e Información Cuerpos Regionales Liderazgo del país Sector Salud Partes interesadas y socios Sectores afines Acciones de RRHH Sector Privado CCF EL Salvador Abril 2010 11

Acelerando las acciones de los países Otros países y regiones INTERMEDIACIÓN DEL CONOCIMIENTO do n tie ias r pa ienc Proceso a nivel de país m er o C xp e Herramientas, capacidad & información Compromiso Soporte Técnico Plan de RRHH con análisis de costos Recursos PROMOCIÓN DE ALIANZAS CCF EL Salvador Abril 2010 2. MONITOREO ABOGACÍA 1. 3. Plan de RRHH con análisis de costos Mejora de la capacidad Partes interesadas comprometidas Progresos en la performance de los RRHH en Salud: habilidades, volumen, distribución & productividad Servicios de salud mejorados 12

Monitoreando el progreso de los RRHH en Salud en los países en crisis G H W A Socios y partes interesadas a nivel nacional, regional y global Conocimiento Abogacía Gobierno Partes Interesadas Desarrollar, intermediar, compartir y utilizar Sistemas Redes de Colaboración Observatorios Nacionales Bases de Información Evaluación del impacto en RRHH Proceso Resultado Herramienta de Monitoreo CCF EL Salvador Abril 2010 Planes de RRHH en Salud Desarrollo Análisis de Costos Financiación Implementación Progreso Resultados Impacto Herramienta de Evaluación de Impacto 13

Parte 2 El Segundo Fórum Global en Bangkok 25 -29 Enero 2011 CCF EL Salvador Abril 2010 14

Objetivo Acelerar el movimiento mundial de RRHH en Salud para la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el acceso universal a servicios de salud esenciales. CCF EL Salvador Abril 2010 15

Estructura del Fórum (1) Reuniones Paralelas Taller de construcción de capacidades Visitas de Campo Plaza del Mercado Sesiones de la Conferencia CCF EL Salvador Abril 2010 16

Estructura del Fórum (2) Tres sesiones plenarias Sesión Plenaria 1: De Kampala a Bangkokprogreso de la agenda de Kampala para acciones globales Sesión Plenaria 2: Liderazgo, gobierno y coordinación, la columna vertebral desarrollo de los recursos humanos en salud Sesión Plenaria 3: Educación de RRHH en Salud en el Siglo XXI: un nuevo paradigma CCF EL Salvador Abril 2010 17

Estructura del Fórum (3) 15 sesiones paralelas relacionadas a cada principio de la Agenda para Acciones Globales. Premios del Fórum Global de RRHH Premios por Excelencia: reconocer a implementación innovadora y dedicada de la KD/AGA Premios de Reconocimiento de la GHWA: reconocer a los trabajadores dedicados que proveen servicios en áreas remotas CCF EL Salvador Abril 2010 18