Consigliere di Fiducia Pregiudizio talent show indirette Codice

Consigliere di Fiducia

Pre-giudizio – talent show

indirette

Codice Etico

Condanna in particolare ogni forma di prepotenza o di prevaricazione

superiorità morale

limitando di fatto

CONCETTO DI DISCRIMINAZIONE DIRETTA discriminazione diretta

IL CONCETTO DI DISCRIMINAZIONE INDIRETTA discriminazione indiretta apparentemente neutri salvo che tali disposizioni, criteri o prassi siano oggettivamente giustificati da una finalità legittima e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano necessari e appropriati

LE AZIONI POSITIVE

discriminazione fondate sul sesso costituiscono forme di lo scopo o l’effetto

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la conseguente lesione,

Art. 2087 c. c. tutela delle condizioni di lavoro: “L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".

Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

Il “preposto di fatto” è quel soggetto che, pur non avendo un ruolo gerarchico di sovrintendenza di altri lavoratori, sia solito impartire ordini non venendo sconfessato dai superiori gerarchici : chiunque abbia preminenza. Conflitto interpersonale Comportamenti adeguati (telefonata)

a dare un feedback ottenere risorse per il proprio a distribuire con equilibrio millimetrico il carico di lavoro

LA REALTA’ PER COME E’