Conseil en Management des Ressources Humaines Diagnostic des

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Conseil en Management des Ressources Humaines Diagnostic des systèmes RH - Pilotage RH -

Conseil en Management des Ressources Humaines Diagnostic des systèmes RH - Pilotage RH - Recrutement Évaluation des Compétences - Formation & Coaching

CO N SE IL RE CR UT EM EN T QUI SOMMES NOUS ORIENTATION

CO N SE IL RE CR UT EM EN T QUI SOMMES NOUS ORIENTATION CLIENT ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ CONSEIL & DÉVELOPPEMENT RH GESTION RELATION CLIENT ST RA TÉ GI E M OPÉ AN R AG ATI EM ON EN T OUVERTURE INTERNATIONALE Depuis 2012 2

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR CONSEIL & DÉVELOPPEMENT RH PARTENAIRE STRATÉGIQUE RÉPONSE SUR MESURE RECRUTEMENT

NOTRE PROPOSITION DE VALEUR CONSEIL & DÉVELOPPEMENT RH PARTENAIRE STRATÉGIQUE RÉPONSE SUR MESURE RECRUTEMENT Avis pragmatiques de professionnels avec diagnostics préalables (Audit RH & Bilan de compétences) Solutions et offres personnalisées Transformation et Stratégie RH CDI / Recrutement à l’international Recrutement de masse Mise à disposition ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ Diagnostic des processus RH / Mise en place de structures RH / Conduite du changement OPTIMISATION Pilotage de la performance RH & Optimisation des processus RH 3

NOS PRESTATIONS RECRUTEMENT COACHING Une approche évolutive adaptée aux besoins des entreprises au niveau

NOS PRESTATIONS RECRUTEMENT COACHING Une approche évolutive adaptée aux besoins des entreprises au niveau national et international. Trouver le profil adéquat à travers un ciblage pertinent et optimisé des candidats, dans les meilleurs délais. FORMATION Un accompagnement personnalisé, au développement, et au changement. Avec une expertise terrain concrète, permettant une meilleure optimisation des orientations et évolutions décidées par les entreprises. Dimension interculturelle. ACCOMPAGNEMENT RH Une pédagogie déployée par des intervenants expérimentés, qui favorise la mise en pratique pour une meilleure assimilation des concepts théoriques. Un travail en amont et aval pour des résultats visibles dans l’organisation. Conseil en Management des Ressources Humaines Un accompagnement pour faire face aux mutations et aux changements constants des organisations et entreprises par une aide ciblée et professionnelle. 4

RECRUTEMENT Des moyens humains et techniques pour un sourcing optimal et efficace, réalisé via

RECRUTEMENT Des moyens humains et techniques pour un sourcing optimal et efficace, réalisé via plusieurs sources d’identification : une base de données candidats propriétaire, job boards, journées portes ouvertes et réseaux sociaux. Une multitude de tests psychométriques & communication permettant un ciblage affiné des profils spécifiques recherchés par les entreprises et un gain de temps indéniable des entreprises. Une expertise prouvée et approche ciblée multi-secteurs, multi-métiers et pluri-compétences. Des partenariats internationaux de calibre et haut niveau de synergie, permettant une formule de flexibilité de recrutement maximale pluri-territoriale. Recrutement & Chasse de tête marché National & International Recrutement de masse à l’international Mise à disposition Partenaire stratégique International Conseil en Management des Ressources Humaines 5

NOS PROCESS RECRUTEMENT Conseil en Management des Ressources Humaines 6

NOS PROCESS RECRUTEMENT Conseil en Management des Ressources Humaines 6

COACHING ü Donner à son entreprise une orientation pertinente. ü Mettre en place une

COACHING ü Donner à son entreprise une orientation pertinente. ü Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales. ü Animer son équipe avec le maximum d'efficacité et d'enthousiasme. ÉQUIPE INTERNATIONAL & INTERCULTUREL INDIVIDUEL STRUCTUREL ü Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité. ü Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement. ü Rétablir une situation managériale difficile. • Équipe : accompagner un groupe d’individus à optimiser leur fonctionnement. • Interculturel : accompagner des expatriés à intégrer la culture professionnelle et sociale de l’entreprise / pays d’accueil. • Structurel : accompagner l’ensemble des effectifs à intégrer un nouveau fonctionnement dû à un changement majeur • Individuel : accompagner une personne dans le cadre professionnel ou personnel à révéler ses propres ressources. Conseil en Management des Ressources Humaines 7

FORMATION ü Une formation adaptée aux profils des candidats et à leurs aptitudes :

FORMATION ü Une formation adaptée aux profils des candidats et à leurs aptitudes : § Formation métier § Développement personnel ü Un corps d’intervenants de haut calibre : national et international ü Des évaluations post-formation Process Formation Durant Avant Pédagogie participative et interactive. Présentation d'un programme de formation détaillé. Présentation du CV du formateur et ses références. Réunion de cadrage. Validation par les RH et métiers. Diversification des méthodes et outils pédagogiques pour s'adapter aux profils. Exercices pratiques, jeux de rôle, études de cas réels, mise en situation, workshop, quizz. Evaluation à chaud. Après Compte rendu de formation comprenant : - Synthèse des évaluations à chaud. - Constats et recommandations du formateur. - Constats et recommandations des participants. Des besoins futurs pourront émaner de cette formation. Proposition d’une évaluation de la bonne acquisition des connaissances (2 à 6 mois). Conseil en Management des Ressources Humaines 8

ACCOMPAGNEMENT CIBLÉ RH BILANS DE COMPÉTENCES CONSULTING & & ACCOMPAGNEMENT RH DIAGNOSTIC ANALYSE CAPITAL

ACCOMPAGNEMENT CIBLÉ RH BILANS DE COMPÉTENCES CONSULTING & & ACCOMPAGNEMENT RH DIAGNOSTIC ANALYSE CAPITAL TALENT EXTERNALISATION DES RESSOURCES ET PROCESSUS RH & AUDIT RH ü Définition d’une stratégie RH découlant des enjeux business MANAGEMENT DE TRANSITION ü Evaluation et bilans de compétences • Mise en place de structures RH ü Proposition des plans de développement et de formation • Définition des politiques salariales, recrutement, ü Définition des axes d’évolution individuels formation, …. ü Création ou refonte du référentiel métier Conseil en Management des Ressources Humaines 9

NOS MOYENS MATÉRIELS & TECHNIQUES Des Moyens Techniques qui permettent de mieux répondre aux

NOS MOYENS MATÉRIELS & TECHNIQUES Des Moyens Techniques qui permettent de mieux répondre aux besoins de nos clients, avec la synergie du groupe Saccom Capital, et des autres branches d’activité interconnectées dans les métiers à composantes de Capital Humain. Savoir-faire multi-cibles Outils moderne s métier recrutem ent • Une base de données candidats à jour, avec plus de 15. 000 Curriculum Vitae. • Des outils d’évaluation et qualification adaptés : tests psychométriques & Communication. • Une présence digitale sur les réseaux sociaux • Outils de recrutement dédiés pour ciblage des candidats. • Des partenariats à l’international pour un ciblage optimal de candidats pour les besoins nationaux, ainsi que pour une plateforme vers l’international. At imm outs obilie rs • Un process recrutement adaptés aux différents besoins sectoriels, avec des équipes dédiées. • Dans la formation, le coaching et l’accompagnement RH : un ensemble de partenaires professionnels externalisés disponibles, complémentaires partageant la même vision que Saccom RH (nombre de freelancers, consultants senior en formation, coachs certifiés, etc). • Nouveaux locaux de 3. 100 m² sur 6 niveaux, a disposition de l’ensemble des activités du groupe. • 10 salles spécialement prévues pour les entretiens de recrutement. • 6 salles de réunion, d’accueil et de formation. • 1 salle moderne digitale prévue pour la réalisation des pitch vidéos des candidats et entretiens sur Skype avec nos partenaires et clients internationaux. • Matériel d’enregistrement vidéo et téléconférence, informatique et bureautique adéquat à la réponse du process recrutement et formation. 10

NOTRE PATRIMOINE HUMAIN Conseil en Management des Ressources Humaines 11

NOTRE PATRIMOINE HUMAIN Conseil en Management des Ressources Humaines 11

Titulaire d’un doctorat - Ph. D, d’un MBA double concentration, et d’un Bachelor Business

Titulaire d’un doctorat - Ph. D, d’un MBA double concentration, et d’un Bachelor Business Administration - BBA au sein de l’OKC University à l’Oklahoma, Etats-unis. En 2007, il a été nommé en tant qu’Analyste Financier International. Ex ambassadeur de LA GALLERIA Chambre de Commerce de Houston, TX, USA et de la chambre de commerce américaine de Texas. Membre actif de DELTA MU DELTA: Association traitant les programmes d’entreprises internationales, accréditée AACSB. Moulay Zine EL OUDGHIRI Président Directeur Général SCG Actuellement, il est émissaire D’AM CHAM Maroc et professeur universitaire dans plusieurs universités et instituts de renommée. Youssef TAHIRI Directeur Général Adjoint SCG Ingénieur en Microtechnique de l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne et titulaire d’un Exécutive MBA de l’ESCP-EAP, Youssef jouit d’une expérience de plus de 27 ans dans le Groupe ONA/SNI dont une quinzaine d’années en tant que Directeur des Ressources Humaines. Après un début de carrière au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Holding ONA/SNI et à l’ONA Immobilier où il a successivement mis en place des outils de pilotage RH et de gestion commerciale, il a assuré la Direction des Ressources Humaines de Lesieur Cristal dans un contexte de libéralisation du secteur des corps gras au Maroc. Suite à l’attribution de la licence de téléphonie fixe et à mobilité restreinte, il a accompagné la transformation de la société Maroc Connect de fournisseur d’accès internet en opérateur télécom (devenu inwi) sur tous les aspects liés à l’Organisation et aux Ressources Humaines. Coach Professionnelle certifiée Process Communication, spécialisée dans le coaching individuel, d’équipe et d’organisation, avec 14 ans d’expérience, a occupé entre autres les fonctions de Direction des Ressources Humaines en multinationales notamment dans le secteur IT & RH. Siham a conduit plus d’une centaine d’assessment pour le compte de plusieurs structures. Siham ALAOUI EL OUDGHIRI Aujourd’hui Coach Internationale avec Dean Foster Association (DFA) et Brookfields Interculturals et Head Hunter. Managing Director SCG Conseil en Management des Ressources Humaines 12

Miriam EL OUDGHIRI Marketing Manager SCG Titulaire d’un Master 2 en Marketing Stratégique &

Miriam EL OUDGHIRI Marketing Manager SCG Titulaire d’un Master 2 en Marketing Stratégique & Innovation des marques de l’ESC Toulouse INSEEC Paris, d’un Bachelor en Gestion & Management et d’un certificat en Management International de l’université de Zurich, Miriam a baigné dans la publicité Digitale et Outdoor à Paris en tant que Market Research & Innovation Manager et Chargée d’études sénior au sein des groupes CLEAR CHANNEL et JCDECAUX PARIS. Elle a notamment accompagné des acteurs en FMCG, Luxe, Automobile et Pure players dans leurs problématiques marketing et image de marque tels que UNILEVER, DANONE, L’ORÉAL, LANCÔME, FORD, RENAULT, DEEZER ET UBER. Experte dans la conduction d’études quantitatives et Insight, elle à son actif plusieurs publications institutionnelles et articles de presse dans la compréhension des attentes des consommateurs et des nouveaux usages digitaux (LSA, Offre Media, ESCjobs…. ). Titulaire d’un Master en Business Administration, Nicolas a cumulé 19 ans d’expérience dans le business développement Commercial et Export. Notamment dans les régions d’Amérique Latine, 30 pays d’Afrique et France. Nicolas BOBZIN Directeur Développement SCG Spécialisé en Food et FMCG (DANONE, CADBURY/MONDELEZ, PEPSI/OULMES, et ARCOR. Il a également acquis une expérience des services à haute valeur ajoutée. Expert en management et formation des Forces de Vente. Il a exercé cette activité durant les 15 dernières années. Au Maroc depuis 2003 et de double Nationalité Franco-Argentin, Nicolas maîtrise parfaitement 5 langues (Français, Espagnol, Anglais, Portugais et Arabe dialectal). Titulaire de DEC Analyste Marketing, études cycle supérieure Gestion Ressources Humaines de l’ISCAE. Nadia occupé des fonctions de management BPO, consultant senior et responsable recrutement Senior en cabinet et multinationales (CAP GEMINI/ GFI). Nadia HASNAOUI Avec un cumul de 9 années d’expérience, Nadia est experte en recrutement et accompagnement en gestion des carrières. Directrice Ressources Humaines SCG Conseil en Management des Ressources Humaines 13

NOS RÉFÉRENCES … Industries Distribution Services et Autres 14

NOS RÉFÉRENCES … Industries Distribution Services et Autres 14

… MULTIPRESTATIONS • X-CEED • KIA • S 2 M • BAYER • SABIC

… MULTIPRESTATIONS • X-CEED • KIA • S 2 M • BAYER • SABIC • VISA RECRUTEMENT ACCOMPAGNEMENT COACHING FORMATION RH • PROCTER &GAMBLE • SWISSPORT • KONIKA MINOLTA • DIGITAL VIRGO • FINANCE ACTIVE • DELOITTE 15

IMMEUBLE SACCOM, 53 -55 Rue Imam Boukhari Socrate - Maârif, Casablanca - MAROC Téléphone:

IMMEUBLE SACCOM, 53 -55 Rue Imam Boukhari Socrate - Maârif, Casablanca - MAROC Téléphone: +212. 5. 22 86. 28. 39 - Fax : +212. 5. 22 86. 37. 81 : [email protected] ma : [email protected] com Conseil en Management des Ressources Humaines www. saccomrh. com Coordonnées GPS: H 9 G 4+RW Casablanca www. saccomcapitalgroupe. com