Confrence dIstanbul sur lemploi des personnes handicapes PRSENTATION

Conférence d’Istanbul sur l’emploi des personnes handicapées PRÉSENTATION DE L’EXPÉRIENCE SÉNÉGALAISE PAR MESSIEURS ABOUBACAR WADE ET ABDOULAYE DIENG

Plan de présentation • Données socio-démographiques • Cadre de référence d’emploi des personnes handicapées • Situation des personnes handicapées sur le marché du travail: problèmes et défis • Programmes d’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur public • Programmes d’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé • Activités de formation et de réhabilitation • Perspectives et solutions 2

Données socio-démographiques • Population Totale: 14. 356. 575 • Population Totale Hommes: 7. 153. 656 • Population Totale Femmes: 7. 202. 919 • Population Totale Active: 7. 728. 868 • Nombre Total de Travailleurs Salariés: 434. 000 • Taux de Chômage: 13% • Population Handicapée: 5, 8% de la Population Totale • Taux de Prévalence du Handicap chez les hommes: 6, 2% • Taux de Prévalence du Handicap chez les femmes: 5, 6% 3

Cadre de référence des politiques d’emploi des personnes handicapées • Convention des Nations-Unies relative aux personnes handicapées adoptée en 2006 ratifiée en décembre 2009 par le Sénégal; • Loi d’orientation sociale n° 2010 -15 du 06 juillet 2010 relative à la promotion et à la protection des droits des personnes handicapées; • Plan d’Action Continental de la Décennie Africaine des Personnes Handicapées 2010 -2019: Instrument de la politique de l’Union Africaine pour les personnes handicapées; • Code du Travail dont l’article L 180 fait obligation aux employeurs de réserver certains postes de travail aux personnes handicapées; • Code de la Sécurité Sociale 4

Situation des personnes handicapées sur le marché du travail : problèmes et défis • Préjugés, discrimination et stigmatisation; • Faible accès à l’offre de formation professionnelle; • Faiblesse du taux de scolarisation; • Faiblesse des qualifications • Problème d’accessibilité sur les lieux de travail; • Absence d’aménagement des postes de travail • Absence de politiques volontaristes d’inclusion sociale 5

Programmes d’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur public • Mise en place en 2011 au niveau de la Fonction Publique d’une base nationale de demandeurs d’emplois prenant en compte les personnes handicapées; • Inscription en ligne des personnes handicapées demandeurs d’emploi sur le site www. fonctionpublique. gouv. sn; • Application de la règle du quota de 15% des recrues de la Fonction Publique au Profit des personnes handicapées disposant des profils et compétences correspondant aux postes disponibles; • Application d’une politique de discrimination positive en faveur des personnes handicapées qui bénéficient d’une priorité d’embauche en cas d'égalité de diplôme et de qualification; • Recrutement systématique de toutes les personnes handicapées figurant dans la base des demandeurs d’emplois et titulaires d’un diplôme niveau bac+2, bac+3, bac+4 et bac+5. 6

Programmes d’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé • La nouvelle politique nationale de l’emploi définie pour la période 2015 -2019 cible les personnes handicapées dans la catégorie des bénéficiaires prioritaires des programmes d’emploi, • Dans le cadre de l’amélioration de l’employabilité, la nouvelle convention nationale Etat-Employeurs pour l’Emploi des Jeunes a une composante insertion professionnelle des jeunes handicapés; • L’Etat s’engage à contribuer à l’aménagement de postes de travail dans les entreprises signataires de la convention en vue de faciliter l’emploi des personnes handicapées; • Le recrutement par certaines grandes entreprises de travailleurs handicapés dans le cadre de leurs politiques RSE et leur engagement en faveur de la diversité et la promotion d’une politique d’emploi inclusif; • L’organisation de sessions d’information et de sensibilisation dans les centres de formation professionnelle et certaines entreprises pour préparer l’accueil des personnes handicapées. 7

Activités de formation et de réhabilitation • Les programmes spéciaux de préparation à l’emploi sont dispensés aux personnes handicapées par les conseillers –emploi de l’Agence Nationale pour l’Emploi des Jeunes et par les travailleurs sociaux; • Des formations diplômantes ou qualifiantes ciblant divers corps de métier sont dispensées aux personnes handicapées dans divers centres de formation professionnelle; • Une offre de formation professionnelle est disponible et accessible aux personnes handicapées notamment dans les Centres Polyvalents de Réhabilitation sociale et les Centres Régionaux et Départementaux d’Enseignement Technique et de Formation Professionnelle; • Le Programme National de Réadaptation à Base Communautaire a en 2015 financé 3125 projets socio-économiques au profit des personnes handicapées 8

PERSPECTIVES ET SOLUTIONS • Amélioration de la base de connaissance sur le handicap et des besoins de formation; • Engagement d’un dialogue pour la mise en œuvre dans toutes les entreprises d’une politique des emplois réservés aux personnes handicapées; • Favoriser au sein de l’administration et dans les entreprises la mise en œuvre de politiques de diversité et d’emploi inclusif; • Encourager la scolarisation et la formation diplômante des personnes handicapées pour accroitre leur chance de trouver un emploi; • Elargir l’offre de formation professionnelle s’adressant aux personnes handicapées pour améliorer leur employabilité et renforcer leur présence sur le marché du travail; 9

PERSPECTIVES ET SOLUTIONS • Améliorer les dispositifs de suivi, de reporting et de capitalisation des interventions; • Encourager la scolarisation et la formation diplômante des personnes handicapées pour accroitre leur chance de trouver un emploi; • Elargir l’offre de formation professionnelle s’adressant aux personnes handicapées pour améliorer leur employabilité et renforcer leur présence sur le marché du travail; • Améliorer l’accessibilité des personnes handicapées aux écoles, universités, administrations et entreprises qui doivent tenir compte dans leur programme de construction du problème de la mobilité; • Envisager des mesures incitatives comme la réduction de charges ou d’impot pour encourager l’embauche des personnes handicapées. 10

Je vous remercie de votre bien aimable attention. 11