CONFINDUSTRIA VERONA RESPONSABILI RSPP E ADDETTI ASPP ALLA

CONFINDUSTRIA VERONA RESPONSABILI (RSPP) E ADDETTI (ASPP) ALLA SICUREZZA Durata e contenuti dei nuovi percorsi formativi Provvedimento 26 gennaio 2006 VERONA, 24 MARZO 2006

CONFINDUSTRIA VERONA Il nuovo Provvedimento 26 gennaio 2006 Luca Passadore – Associazione Industriali della Provincia di Vicenza VERONA, 24 MARZO 2006

servizio di prevenzione e protezione d. lgs. n. 626/1994 – art. 4 …… 4. Il datore di lavoro: a) designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all’azienda secondo le regole di cui all’art. 8; b) designa gli addetti al servizio di prevenzione e protezione interno o esterno all’azienda secondo le regole di cui all’art. 8; c) nomina, nei casi previsti dall’art. 16, il medico competente. ……

Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione

Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2)

Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2) facendo ricorso a persone o servizi esterni, se le capacità dei dipendenti all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva sono insufficienti (art. 8, comma 6), salvo i casi in cui l’organizzazione interna è obbligatoria (art.

Il datore di lavoro deve organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione designando all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9, tra cui il responsabile del servizio (art. 8, comma 2) facendo ricorso a persone o servizi esterni, se le capacità dei dipendenti all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva sono insufficienti (art. 8, comma 6), salvo i casi in cui l’organizzazione interna è obbligatoria (art. svolgendo direttamente i compiti del servizio nei casi previsti nell’allegato I e previo svolgimento di un apposito corso di formazione (art. 10)

DECRETO LEGISLATIVO 23 giugno 2003, n. 195 Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, per l'individuazione delle capacità e dei requisiti professionali richiesti agli addetti ed ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione dei lavoratori, a norma dell'articolo 21 della legge 1° marzo 2002, n. 39. Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 174 del 29/7/2003. Entrato in vigore il 13 agosto 2003.

d. lgs. n. 195/2003 articolazione Art. 1 Modifiche al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 Art. 2 Inserimento dell'art. 8 -bis dopo l'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 Art. 3 Norma transitoria e clausola di cedevolezza

d. lgs. n. 195/2003 art. 1 - modifiche al d. lgs. 19 settembre 1994, n. 626 1. Al comma 1, lettera e), dell'articolo 2 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, le parole: «attitudini e capacità adeguate» sono sostituite dalle seguenti: «delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 8 -bis» . 2. Al comma 2 dell'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, le parole: «di attitudini e capacità adeguate» sono sostituite dalle seguenti: «delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 8 -bis» . 3. Al comma 8, dell'articolo 8 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive

d. lgs. n. 626/1994 art. 2, comma 1, lett. e) PRIMA e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate;

d. lgs. n. 626/1994 art. 2, comma 1, lett. e) PRIMA ADESSO e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate; e) responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona designata dal datore di lavoro in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’art. 8 -bis; 8 -bis

d. lgs. n. 626/1994 art. 8, comma 2 PRIMA Il datore di lavoro designa all’interno dell’azienda ovvero dell’unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso di attitudini e capacità adeguate, previa consultazione del rappresentante per la

d. lgs. n. 626/1994 art. 8, comma 2 PRIMA ADESSO Il datore di lavoro designa all’interno dell’azienda ovvero dell’unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso di attitudini e capacità adeguate, previa consultazione del rappresentante per la Il datore di lavoro designa all’interno dell’azienda ovvero dell’unità produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l’espletamento dei compiti di cui all’art. 9 tra cui il responsabile del servizio in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’art. 8 -bis, 8 -bis previa consultazione del

d. lgs. n. 626/1994 art. 8, comma 8 PRIMA Il responsabile del servizio esterno deve possedere attitudini e capacità adeguate.

d. lgs. n. 626/1994 art. 8, comma 8 PRIMA ADESSO Il responsabile del servizio esterno deve possedere attitudini e capacità adeguate. Il responsabile del servizio esterno deve possedere le capacità e i requisiti professionali di cui all’art. 8 -bis

d. lgs. n. 626/1994 art. 8 -bis «Art. 8 -bis (Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni o esterni). ……. 7. E’ fatto salvo l'articolo 10. [“Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi”] ……. »

responsabile del servizio di prevenzione e protezione addetto del servizio di prevenzione e protezione capacità e requisiti professionali devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative attestato di frequenza, con verifica dell'apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali

d. lgs. n. 626/1994 art. 8 -bis, commi 2 e 3 • gli indirizzi ed i requisiti minimi dei corsi sono • individuati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome i corsi di formazione sono organizzati dalle regioni e province autonome, dalle università, dall'ISPESL, dall'INAIL, dall'Istituto italiano di medicina sociale, dal Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, dall'amministrazione della Difesa, dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione, dalle associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori o dagli organismi paritetici. Altri soggetti formatori possono essere individuati in

d. lgs. n. 626/1994 art. 8 -bis, commi 5 e 6 • i responsabili e gli addetti dei servizi di • prevenzione e protezione sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento secondo indirizzi definiti in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, Regioni e Province autonome, con cadenza almeno quinquennale. sono esonerati dalla frequenza ai corsi di formazione coloro che sono in possesso di laurea triennale di "Ingegneria della sicurezza e protezione" o di "Scienze della sicurezza e protezione" o di "Tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro“

d. lgs. n. 195/2003 art. 3, comma 1 - Norma transitoria e clausola di cedevolezza possono svolgere attività di RSPP o addetto coloro che: – dimostrino di svolgere tale attività, professionalmente o alle dipendenze di un datore di lavoro, da almeno 6 mesi dall’entrata in vigore del d. lgs. n. 195/2003 (prima del 14/2/2003), – a condizione che conseguano un attestato di frequenza ai corsi di formazione di cui all'art. 2, comma 2, entro un anno dall’entrata in vigore del d. lgs. (13/8/2004)

Circ. min. 3/12/2003, n. 39 … si evidenzia altresì che il termine di un anno dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 195, termine entro il quale i soggetti di cui all'articolo 3, comma 1, appena citato, sono tenuti a frequentare i corsi di cui all'articolo 8 -bis, comma 2, del d. lgs. n. 626/94, deve essere rispettato nell'ipotesi in cui i corsi siano stati effettivamente attivati. Pertanto, qualora entro il predetto anno non si sia ancora provveduto in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano all'individuazione degli indirizzi e dei requisiti minimi dei corsi e, conseguentemente, all'attivazione degli

d. lgs. n. 195/2003 art. 3, comma 2 - Norma transitoria e clausola di cedevolezza fino all’istituzione dei corsi di formazione di cui all'art. 2, comma 2, possono svolgere attività di addetto o RSPP coloro che: – siano in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore – e abbiano frequentato corsi di formazione (ex d. m. 16/1/1997) organizzati da enti e organismi pubblici o da altri soggetti ritenuti idonei dalle Regioni

Accordo 26 gennaio 2006 Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato le regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano. Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, attuativo dell'articolo 2, commi 2, 3, 4 e 5, del decreto legislativo 23 giugno 2003, n. 195, che integra il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro. (Atto n. 2407). Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14/2/2006

Accordo 26 gennaio 2006 premessa Il presente accordo costituisce attuazione del citato art. 8 bis del decreto legislativo 626 del 1994, introdotto dal decreto legislativo n. 195 del 2003, dando seguito a quanto lo stesso dispone – sia ai commi 2, 4 e 5, in ordine ai corsi di formazione, – sia al comma 3, in ordine all’esercizio della facoltà di questa Conferenza di individuazione di soggetti formatori ulteriori rispetti a quelli espressamente individuati nello stesso comma.

Accordo 26 gennaio 2006 articolazione 1. Corsi di formazione in attuazione dei commi 2, 4 dell’art. 8 bis del decreto legislativo 626 del 1994, introdotto dal decreto legislativo n. 195 del 2003. 2. Indirizzi e requisiti dei corsi 3. Corsi di aggiornamento di cui all’art. 8 bis, comma 5, del decreto legislativo n. 626 del 1994 4. Individuazione di altri soggetti formatori, in attuazione dell’art. 8 bis, comma 3, del decreto legislativo n. 626 del 1994, introdotto dall’art. 2 del decreto legislativo n. 195 del 2003. Allegati (da A 1 a A 5)

Accordo 26 gennaio 2006 2. 3 ARTICOLAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI I percorsi formativi, sono strutturati in tre moduli: A, B e C.

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo A – pf. 2. 3 Il MODULO A) costituisce il corso di base, per lo svolgimento della funzione di RSPP e di ASPP. La sua durata è di 28 ore. I contenuti delle attività formative: a) sono conformi a quanto indicato nel decreto del Ministro del lavoro del 16 gennaio 1997 (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 27 del 3 febbraio 1997), recante individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione e protezione; b) integrano quelle di cui al D. M. 16 gennaio 1997,

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo A – pf. 2. 4 Al termine del modulo A: • i partecipanti devono conseguire l’idoneità alla prosecuzione del corso, mediante test di accertamento delle conoscenze acquisite (tale idoneità, una volta conseguita, resta valida per tutti i percorsi formativi successivi e relativi alle diverse specializzazioni); • è rilasciato un attestato di frequenza che certifica la frequenza al corso (almeno il 90% del monte ore) e l’idoneità, ove riscontrata, a frequentare i moduli di specializzazione. La frequenza al modulo A vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente.

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – pf. 2. 3 Il MODULO B) di specializzazione, è il corso adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore di riferimento. Come il modulo A, anche il modulo B è comune alle due figure professionali di RSPP e di ASPP. Detto modulo è dettagliato in allegato A 2

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Il modulo B si articola in macrosettori, costruiti tenendo conto dell’analogia dei rischi presenti nei vari comparti in base alla classificazione dei settori ATECO. Nel sistema ATECO sono rappresentate tutte le tipologie lavorative, mediante una classificazione ad albero che consente di andare a ricercare la propria attività lavorativa nel raggruppamento di riferimento indicato nel prospetto con una o due lettere.

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) 1 Agricoltura 2 Pesca 3 Estrazione minerali Altre industrie estrattive Costruzioni Settori ATECO A B CA CB F

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Industrie Alimentari ecc. Tessili, Abbigliamento Conciarie, Cuoio 4 Legno Carta, editoria, stampa Minerali non metalliferi Produzione e Lavorazione metalli Fabbricazione macchine, apparecchi meccanici Settori ATECO DA DB DC DD DE DI DJ

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) Fabbricaz. macchine app. elettrici, elettronici Autoveicoli 4 Mobili Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua Smaltimento rifiuti Settori ATECO DK DL DM DN E O

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) 5 Raffinerie – Trattamento combustibili nucleari Industria chimica, Fibre Gomma, Plastica 6 Commercio ingrosso e dettaglio – Attività Artigianali non assimilabili alle precedenti (carrozzerie, riparazione veicoli - lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri, ecc. ) Trasporti, Magazzinaggi, Comunicazioni Settori ATECO DF DG DH G I

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività (ATECO) 7 Sanità – Servizi sociali 8 Pubblica Amm. ne Istruzione 9 Alberghi, Ristoranti Assicurazioni Immobiliari, Informatica Ass. ni ricreative, culturali, sportive Servizi domestici Organizz. Extraterrit. Settori ATECO N L M H J K O P Q

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Contenuto dei corsi Per ogni macro-settore sono indicati i principali argomenti relativi ai diversi comparti che lo compongono: - rischi legati alla presenza di cancerogeni o mutageni - rischi chimici - rischi biologici - rischi fisici - rischi legati alla organizzazione del lavoro - rischio infortuni - rischio esplosioni - sicurezza antincendio

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B durata – all. A 2 Classificazione Macro-Settori di attività 1 ASPP A+B (ore) RSPP A+B+C (ore) 64 88 2 64 88 3 88 112 4 76 100 5 96 120 6 52 76 7 88 112 8 52 76 9 40 64

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – all. A 2 Il Responsabile SPP e l’Addetto SPP che sono stati formati per un macrosettore possono esercitare le rispettive funzioni solo all’interno di detto macrosettore. In caso di nomina in azienda di macrosettore diverso da quello di formazione, dovrà essere effettuata la formazione specifica.

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – pf. 2. 4 La valutazione dell’apprendimento si articola in: a) verifiche intermedie: durante lo svolgimento del modulo di specializzazione il livello di apprendimento è controllato tramite verifiche, strutturate sia a test, che come soluzioni di casi; b) verifica finale: che si svolge secondo le seguenti modalità, anche in forma integrata: - simulazione obbligatoria, sia per i Responsabili che per gli Addetti al fine di misurare le competenze tecnico-professionali (come da standard formativi minimi) in situazione lavorativa durante l’esecuzione di compiti coerenti con l’attività dei due diversi ruoli; - colloquio o test obbligatori, in alternativa tra

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo B – pf. 2. 4 L’esito positivo della verifica finale, unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consente il rilascio, al termine del modulo di specializzazione, dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento. L’attestato dovrà riportare anche il macro-settore di riferimento del corso, in quanto è solo all’interno del macrosettore interessato che il “formato” potrà svolgere le funzioni di RSPP o di ASPP. La frequenza del modulo B costituisce Credito Formativo con fruibilità quinquennale anche per l’eventuale nomina a RSPP o ASPP in altra azienda dello stesso macrosettore. In ogni caso,

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo C – pf. 2. 3 Il MODULO C) di specializzazione per le sole funzioni di RSPP, è il corso su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali , in attuazione dell’art. 8 bis, comma 4, del d. lgs. 626/94; La sua durata è di 24 ore ed è obbligatorio solo per RSPP. Detto modulo è dettagliato in allegato A 3

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo C – all. A 3 Il modulo integra il percorso formativo dei RSPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su: a) sistemi di gestione della sicurezza b) organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione c) dinamiche delle relazioni e della comunicazione d) fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici e) progettazione e gestione dei processi formativi aziendali

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo C – pf. 2. 4. 3 La valutazione dell’apprendimento si articola in verifiche intermedie e finali: a) verifiche intermedie: durante lo svolgimento del modulo C, il livello di apprendimento sarà controllato tramite verifiche strutturate sia a test, che con metodologie di problem solving (es. simulazioni di riunioni di lavoro, discussione di casi) b) verifica finale: colloquio obbligatorio e finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali previste al comma 4, dell’art. 8 bis del d. lgs. n. 626/1994, come integrato dal d. lgs n. 195/2003.

Accordo 26 gennaio 2006 Modulo C – pf. 2. 4. 3 L’esito positivo della verifica finale (colloquio), unitamente a una presenza pari almeno al 90% del monte ore, consente il rilascio dell’attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento. La frequenza al modulo C, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente.

Accordo 26 gennaio 2006 Certificazioni – pf. 2. 5 L’accertamento dell’apprendimento, tramite le varie tipologie di verifiche finali, viene effettuato da una Commissione di docenti interni che formula il proprio giudizio in termini di valutazione globale e redige il relativo verbale, da trasmettere alle Regioni e Province autonome competenti per territorio. Gli attestati di frequenza, con verifica degli apprendimenti, vengono rilasciati sulla base di tali verbali dalle Regioni competenti per territorio, ad esclusione di quelli rilasciati dai soggetti individuati dall’art. 8 bis del d. lgs 626 del 1994, come integrato dal d. lgs n. 195 del 2003 e di quelli di cui al punto 4. 1 del presente accordo.

Accordo 26 gennaio 2006 Certificazioni – pf. 2. 5 Le Regioni e Province autonome, in attesa della definizione del sistema nazionale di certificazione delle competenze e riconoscimento dei crediti, si impegnano a riconoscere reciprocamente gli attestati rilasciati. L’insieme degli attestati di frequenza con verifica dell’apprendimento conseguiti dai RSPP e dagli ASPP, potranno essere inseriti nella III sezione “Elenco delle certificazioni e attestazioni” del libretto formativo, così come definito all’art. 2, comma 1 – lettera i), del d. lgs 10 settembre 2003, n. 276.

Accordo 26 gennaio 2006 Corsi di aggiornamento – pf. 3 L’art. 8 bis del d. lgs n. 626/1994, prevede per RSSP e ASPP la partecipazione a corsi di formazione di aggiornamento, da effettuarsi con periodicità quinquennale – che potranno essere effettuati anche con modalità di formazione a distanza, – e dovranno comunque far riferimento ai contenuti dei moduli del rispettivo percorso formativo, con particolare riguardo: a) al settore produttivo di riferimento; b) alle novità normative nel frattempo eventualmente intervenute in materia; c) alle innovazioni nel campo delle misure di

Accordo 26 gennaio 2006 Corsi di aggiornamento – pf. 3 La durata di detti corsi, rapportata ai macrosettori Ateco di cui al Modulo B, è così articolata: per Responsabili SPP : – 60 ore per i responsabili dei macrosettori di attività Ateco nn. 3 – 4 – 5 – 7 (prospetti modulo B); – 40 ore per i responsabili dei macrosettori di attività Ateco nn. 1 – 2 – 6 – 8 – 9 (prospetti modulo B); Per Addetti SPP: – 28 ore per tutti i macrosettori di attività Ateco (prospetti modulo B)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento crediti professionali e formativi pregressi – pf. 2. 6 Il riconoscimento dell’esperienza lavorativa già maturata dai RSPP e dagli ASPP, è riportato nelle rispettive tabelle A 4 e A 5 del presente accordo.

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 4 Esperienz Titolo Modulo a di A lavorativa studio > di tre Qualanni con siasi incarico attuale, designati prima del 14. 02. 2003 ed attivi al 13. 08. 2003 Modulo B Esonero per il o macrosettore ATECO in cui svolge attualmente l’attività, con obbligo immediato di frequenza al corso di aggiornamento di cui al punto 3 del presente Modulo C Verifica di apprendimento Frequen Verifica za dell’appren -dimento, con valutazion e riferita ai moduli per i quali si prevede l’obbligo di frequenza (modulo BC)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 4 Esperienz Titolo Modulo a di A lavorativa studio Modulo B Modulo C > di sei Qualmesi, < di siasi tre anni, con incarico attuale, designati prima del 14. 02. 2003 ed attivi al 13. 08. 2003 Frequenza Frequen Verifica za dell’appren -dimento, con valutazion e riferita ai moduli per i quali si prevede l’obbligo di frequenza (B - C) Esoner o Verifica di apprendimento

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 4 Esperienza lavorativa Titolo di studio < a sei mesi, con incarico attuale, designati dopo il 14. 02. 2003 nessuna formazione inerente ai contenuti dell’art. 3 del D. M. 16. 1. 1997 Diploma di istruzione secondari a superiore Modulo A Modulo B Esonero Frequen za Modulo C Verifica di apprendimento Frequen Verifica za dell’appre ndimento, con valutazion e riferita ai moduli per i quali si prevede l’obbligo di frequenza (B - C)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento ai RSPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 4 Esperienz Titolo di a studio lavorativa Nuova nomina, con formazion e inerente ai contenuti del D. M. 16. 1. 1997 Modulo A Modulo B Modulo C Verifica di apprendimento Diploma Esonero di istruzione secondar ia superiore Frequenza Frequen Verifica za dell’appren -dimento, con valutazion e riferita ai moduli per i quali si prevede l’obbligo di frequenza (B - C)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 5 Esperienza lavorativa > di tre anni, con incarico attuale, designati prima del 14. 02. 2003 ed attivi al 13. 08. 2003 Titolo di studio Modulo A Modulo B Qualsia Esonero per il si macrosettore ATECO in cui svolge attualmente l’attività, con obbligo immediato di frequenza al corso di aggiornamento di cui al punto 3 del presente accordo, ed entro il termine di cui al punto 1. 1 Verifica di apprendimento Verifica dell’apprend i-mento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l’obbligo di frequenza (modulo B)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 5 Esperienza lavorativa > di sei mesi, con incarico attuale, designati prima del 14. 02. 2003 ed attivi al 13. 08. 2003 Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendi-mento Qualsia Esonero si Frequenza Verifica dell’apprendimento, con valutazione riferita al modulo per il quale si prevede l’obbligo di frequenza (modulo B)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 5 Esperienza lavorativa < a sei mesi, con incarico attuale, designati dopo il 14. 02. 2003, con formazione inerente ai contenuti dell'art. 3 del d. . m. 16. 1. 1997 Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendi-mento Diploma Esonero Frequenza Verifica di dell’apprendiistruzione mento, con secondar valutazione ia riferita al superiore modulo per il quale si prevede l’obbligo di frequenza (modulo B)

Accordo 26 gennaio 2006 Riconoscimento agli ASPP dei crediti professionali e formativi pregressi – Tabella A 5 Esperienza lavorativa Nuova nomina, con formazione inerente ai contenuti dell'art. 3 del d. . m. 16. 1. 1997 Titolo di studio Modulo A Modulo B Verifica di apprendi-mento Diploma Esonero Frequenza Verifica di dell’apprendiistruzione mento, con secondar valutazione ia riferita al superiore modulo per il quale si prevede l’obbligo di frequenza (modulo B)