Conferentie Het spoor van talent VSNU 1 1
- Slides: 8
Conferentie Het spoor van talent VSNU 1 -1 -07 Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Korte samenvatting resultaten Ben Fruytier
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Context onderzoek • Onderdeel project “Interuniversitaire Benchmarking HRM” • Opdrachtgevers: Universiteiten • Financiering: So. Fo. Kles • Uitvoering: Ben Fruytier (Radboud Universiteit) Wouter Brok (VSNU) André Kouwenberg (VSNU)
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Vraagstelling onderzoek TT • Wat is tenure track? • Is het een geschikt instrument voor het werven, ontwikkelen en vasthouden van talenten? (voor- en nadelen) • In welke context gedijt tenure track en in welke niet? (KSF)
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Opzet onderzoek Deelnemers: Uv. T, TUD, RUG, TUE, UM, RU, WUR, UU, UL, EUR Bronnen: • Literatuur over TT • Gesprekken met: leidinggevenden; wet. medewerkers; staffunctionarissen; op centraal niveau en faculteitsniveau Let wel: • Momentopname • Heel veel plannen over TT • Nog weinig ervaring met TT
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Wat is tenure track? • Uit USA overgewaaid loopbaaninstrument • In Nederland zeer divers beeld; • Goed of slecht geen criterium: elke variant in eigen context beoordelen; • Twee hoofdtypen: Ø‘Echte’ TT (schaarse talent werven en binden) Ø‘Pseudo’ TT (aanwezige talent laten doorstromen)
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Is Tenure track een geschikt instrument voor het werven, ontwikkelen en vasthouden van talenten? 1 Antwoord: Ja, mits …. . Ja: Echte vorm is geschikt om talenten van buiten (m. n. buitenland) te werven (behouden is moeilijker) Pseudo vorm zorgt voor beweging Mits: • Heldere procedures voor werving, selectie en beoordeling • Zware commissie met decaan als voortrekker • Goede (dure) faciliteiten voor trackers
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? Is Tenure track een geschikt instrument voor het werven, ontwikkelen en vasthouden van talenten? 2 Ja, maar ……. : 1. Spanningsveld met formatie; 2. Spanningsveld TT-ers en T-ers 3. Spanning bij de TT-ers 4. Aquisitie-inspanningen
Tenure track: een goed instrument voor talentmanagement? In welke context gedijt tenure track en in welke niet? (KSF) Echte vorm: Externe (buitenlandse) arbeidsmarkt; Schaarse talenten. Pseudo vorm: Geringe doorstroom van aanwezige talenten is probleem; Behoefte aan ruimte en flexibiliteit in de formatie.
