Conductores de transporte Pblico Anglica Vanegas Mclaughlin Holaaa

Conductores de transporte Público Angélica Vanegas Mclaughlin

Holaaa!! Nosotros, Te contaremos un poco acerca. . De tus condiciones laborales. Así que pon mucha intención Sr. Conductor

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre uno o mas personas para constituir deberes y obligaciones entre las dos partes. Existen (3) tres clases de contrato para conductores de servicio publico. • Contrato a termino indefinido • Contrato a termino fijo • Contrato de obra o labor determinada

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Contenido mínimo del contrato de trabajadores de transporte púbico Nombre de la empresa o del empleador Nombre, apellido y edad ¿Qué tipo de contrato es ? Obligaciones de la empresa o del empleado y derechos de este y aquel Salario Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato Firmas constantes del empleado y el empleador

ue q a d r ue ada c Re Jorn es: tu oral lab Jornada del laboral La jornada ordinaria máxima, consta de (8) ocho horas diarias y máxima de (48) cuarenta y ocho horas semanales. Las horas extras y trabajo nocturno TRABAJO DIURNO 6: 00 AM hasta las 10: 00 pm TRABAJO NOCTURNO 10: 00 PM hasta las 6: 00 am

Trabajo suplementario – horas extras Según la resolución 2639 del 2000 articulo 20 es aquel excede de la jornada ordinaria. TASAS DE LIQUIDACION El trabajo nocturno se remunera con un (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno El trabajo extra diurno se remunera con un recargo de (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del (75%)sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

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ESO QUIERE DECIR QUE. . SI YO TENGO MI BUS EN ARRIENDO Y NO SE ME PAGA UN SALARIO FIJO SINO QUE DEPENDE DE MIS GANANCIAS DEL DIA. . ¿ SE ME ESTA VULNERANDO ALGUN DERECHO? ¿ Como funciona eso entonces. . . ?

¡¡OJO!! Prestand o tus serv icio puede qu e trabajes s de esa manera m esta lega lmente es as horas de lo que tipulado. . con que p Sin conta or esa fig r u ra de trab la conocid ajo se cre a guerra a de conducto res violan l centavo donde lo s normas d generan m e transito alas cond y iciones pa usuarios ra los del servic io.

TENGA EN CUENTA. . . Existe una regulación expresa sobre la contratación de choferes de servicio publico y la afiliación a su seguridad social. . 1 2 3 4 El contrato siempre deberá ser de trabajo entre la empresa y el chofer. No de prestación de servicios, no con cooperativas de trabajo asociado, no con empresas de servicios temporales, no a través de asociaciones o agremiaciones. Sea verbal o escrito el contrato, o así no haya ningún pacto, siempre se entenderá que es con la empresa de transporte. Si hay incumplimiento en el pago de salarios, prestaciones económicas y seguridad social, el primer responsable es la empresa de transporte. Si el dueño del vehículo es el mismo chofer, la empresa de transporte debe celebrar contrato de trabajo a este. !!!!!

Si la empresa de transporte no tiene afiliados a seguridad social a sus choferes, el estado puede revocar la licencia de transporte publico a dicha empresa

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En la mayoría de los casos, los conductores de bus urbano reciben $1. 450 pesos por pasajero. En la guerra del centavo, pueden ponerse $100 mil o $120 mil, equivalentes o mas o menos 500 pasajeros transportados. 30 Se multiplica por los 30 días del mes, su salario, este estaría entre 3 y 4 millones de pesos; pero hay q contar con que de ese dinero se debe pagar el combustible del bus, para lo que si somos realistas estaría recibiendo un sueldo entre $900 y $100000.

Ejemplo de un contrato laboral de transporte publico • Juan carrasquilla entro a trabajar a la empresa de transmilenio desempeñando el cargo de conductor devengando un salario mínimo legal vigente SMLV ($616. 000) con un contrato a termino indefinido. El contrato lo firmo el dia 1 de enero del 2014, el cual debe cumplir una jornada laboral de (48) cuarenta y ocho horas comprendidas asi 7: 00 am a 4: 00 pm de lunes a sábado, habiendo laborado 1 año el cual se cumplía el 30 de diciembre de 2014 el ultimo mes antes de notificarle el retiro injustificado, el jefe inmediato le hizo trabajar el dia lunes y martes hasta las 10: 00 pm y el viernes hasta las 2: 00 am, lo cual genero horas extras diurnas y noturnas; y. Una indemnización por el despido injustificado. $616000 SMLV dividido por 240 = $2566 VALOR DE LA HORA

Liquidación de horas extras

Liquidación de indemnización por despido sin justa causa Primas de servicio $308000 Liquidacion de cesantias $616000 Intereses de cesantias $73920 Horas extras $75686 sueldo $616000 indemnizacion $616000 Subsidio de transporte $72000 Subsidio de alimentacion $42600 Total $2' 420. 206

Esperamos que esta breve explicación te haya servido para aclarar mas tu dudas, si quieres ampliar la información, consulta el Código Sustantivo del Trabajo, será de gran utilidad.

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