CONCURSO DE INGRESO A LA PLANTA 2014 CONCURSO

CONCURSO DE INGRESO A LA PLANTA 2014

CONCURSO DE INGRESO • Concurso público • Provisión en el último grado de la planta o cuando no se hubiesen llenado las vacantes por promoción. • Primera provisión en cargos nuevos (Artículo 14, inciso 3° Estatuto Administrativo. Ej. . GORES, CONAMA )

COMITÉ DE SELECCIÓN • Función: p repara y realiza el concurso. • Constitución: • Cinco Jerarquías Máximas de la Institución y el Jefe o encargado de RRHH, con derecho a voz y voto. • En plantas regionales son: los 3 funcionarios de mayor nivel jerárquico regional y el jefe o encargado designado como responsable de RRHH.

DICTAMEN “Par a p roveer las plazas de ingreso, el comité de sel ecció n deberá conformarse por el intendente de la región a la c ual se encuentr a asignado el r espectivo empleo, por los dos gobernadores de mayo r antigüedad de la misma región y por el func ionar io de la correspondien te región al que se le encomiende, para esto s f ines, la labor de encargado de p ers onal. ”

REQUISITOS DE POSTULACIÓN Todas l as personas tendrán el derecho a postular en igual dad de condiciones: • Si c umplen los requis ito s generales del Artículo 12 del Est atut o Administr ativo. • No es tar af ecto a las inhabilidades e incompatibilidades del Ar tí culo 54 de la Ley 18. 575 (L OCBGAE, DFL 1/19. 653). • Cumplir con los requisitos específicos para el desempeño del car go. (Ley de P lantas del propio Servicio).

ARTÍCULO 12: ESTATUTO ADMINISTRATIVO • Ser ciudadano. • Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y Movilización (Varones ). • Tener salud compatible con el cargo. • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley. • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

ARTÍCULO 54 LEY 18. 575 a ) Las person as que tengan vigente o suscriban, cont rat os o caucio nes asce ndentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más. T ampoco podrán hace rlo quienes tengan litigios pe ndi entes con l a institución b) Las perso nas que tengan la calidad de cónyuge, hi jos, parientes h asta el terc er grado de consanguinidad y afinidad in clu sive respecto de las autoridades y de los dire ctivos, hasta el nive l de jefe de departamento o su inclusive. adopt ados o segundo de funci onar io s equival ente, c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o si mpl e deli to. Los post ulantes a un cargo público deberán prest ar una decl aración ju rada que acredite que no se encuentran afect os a al guna de l as causales de inhabilidad previstas en ese artículo.

FORMALIDADES 1. Llamado a concurso, m ediante resolución del J efe de Ser vici o, aprobando las bases pro puestas por el Comité de S elecci ón. 2. Difusión del concurso, publicación de aviso Diario O fi cial , y en la We b del Servicio, y o tro s medios que se estime per tinente.

PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL • Autoridad Facultada para hacer el nombramiento • Contenidos mínimos • Los días 1° o 15 de cada mes o el primer día hábil siguiente si aquellos fueren feriado. • Entre la publicación y la presentación de antecedentes debe existir un plazo no inferior a 8 días hábiles. • Publicación del Aviso en la Web del Servicio.

AUTORIDAD FACULTADA PARA HACER NOMBRAMIENTO • Ministr os • Intendentes • Gobern adores • Jefes Superiores de Servicio • Delegación de Funciones

CONTENIDOS DEL AVISO DEL DIARIO OFICIAL • Identificación de la Ins titución. • Características del cargo. • Requisitos. • Individ ualización de los antecedentes. • Fecha y lugar de las pruebas. • Fecha en que se resolverá el concurso. recepción de antecedentes.

FACTORES DE EVALUACIÓN Mínimos: • Estudios y cursos de form ación educacional y de capac it ació n. • Expe rie ncia laboral. • Aptitudes específicas para el desempeño de la func ión. Adicionales: • Determin ados por cada institución. • Vinculado s a la función y al perfil del cargo. Ponderación : • Entre 10% y 40% con respecto al puntaje total.

MODALIDADES ESPECIALES • Modalidad de Empleo a Prueba • Postulan tes Elegibles

EMPLEO A PRUEBA Parte del pro ceso de selección para el ingreso a una plant a de cargo s de c arr era en calidad de titular. Se debe señalar esta opc ión en las bases y en el aviso publ icado en el Diario Oficial. El funcionar io tiene la calidad de empleado a cont rat a asim il ado al mismo grado del cargo a proveer. Constituye dotación func ionarias. y tiene todos los derechos y obl igaci ones Se mantien e la vacante co rrespondiente, sin que proc e da l a supl encia.

EMPLEO A PRUEBA Facultad del jefe del servicio : • Su utilización. • Su duración, con límite entre 3 y 6 meses. • El númer o de personas que se emplearán, con máxim o de 3 po r cada car go que se este concursando y sujeto a dis poni bil idad de dotación y recursos. • Consider a evaluación una vez finalizado el período.

EMPLEO A PRUEBA Metodología de aplicación: • • • Dentro de los 30 días previos al término del pe ri odo, el jef e del ser vicio evalúa el desempeño, previo informe escrit o del jef e di rect o de la unidad asignada. Eval uación fundada de los factores y subfactores de l Si stem a de Calificació n. Si l a evaluación del desempeño resulta satisfactoria , pro cede su nombram iento. Si la evaluación del desempeño es deficiente, el funci onar io cesará de pleno der echo. Si hay más de un emple ado a prueba con resultado sati sfact or io , prove nien te de un lista do de postulantes elegibles y no es designado en el cargo, vuelve a la lista, manteniendo su puntaj e. S i integra u n a nueva te rna que contemple periodo a pr ueba, la autoridad puede reso lver su designación inmediata, s i l as l abor es son similar es.

LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES Facultad del Jefe de Servicio: • Su utilización y su d uración, con una máximo de 12 meses. • Al producirse una vacante en la planta correspondi ente, se deberá seleccio nar a un integrante la lista. • Mientras haya postulantes idóneos, en el periodo, no se po drá llamar a un nuevo concur so.

NÓMINA Inte grarán la nómina que se presenta al Jefe de S ervi cio , aquell os candidatos q ue hubiesen obtenido los máxi mo de t res por cargo concursado. mejores punt ajes, co n un

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