Conciliation travailfamille deux tudes de la FTQ Karen

Conciliation travail-famille: deux études de la FTQ Karen Messing Lydia Abbas UQAM – Université de Toulouse

En 1994 -1995 n Demande n de la FTQ à l’UQAM Recherche dans 4 milieux – Hydro-Québec – Bell Canada – Hôpital Anna Laberge – Rencontre FTQ

Les difficultés de conciliation DURANT LES TROIS DERNIERS MOIS, pourriezvous dire que la conciliation entre les responsabilités familiales et votre travail a été: Très difficile. . . Difficile. . . . 2 Un peu difficile. . . . . Facile. . . . Très facile. . . 1 3 4 5 Il fallait séparer les hommes et les femmes, tellement les réponses étaient différentes

Facteurs associés aux difficultés de conciliation des femmes ayant un conjoint Variables Probabilité d’avoir un problème Travaille la fin de semaine 4. 9 Impossible ou difficile de téléphoner et/ou de recevoir des appels 2. 4 Le plus jeune enfant à la maison a 5 ans ou moins 2. 3 Enfant handicappé 2. 3

Facteurs associés aux difficultés de conciliation des hommes dont la conjointe travaille Variables Probabilité Peu de support émotionnel de la part de la conjointe Un ou deux parents travaille une semaine "anormale" Le plus jeune enfant à la maison a 5 ans ou moins 4, 1 3, 0 2, 9

Les stratégies des téléphonistes Ne peuvent pas se parler pendant les heures de travail (pauses décalées) n Toutefois: 156 tentatives d’échange ou de changement d'horaire pendant les 2 semaines n 1 succès sur 5. 3 tentatives n

Étude 2008 Le gouvernement a évolué – plus de congés parentaux, garderies n Demande de la FTQ – comment vit-on les mesures, peut-on les utiliser n Ajoutons la problématique des soins aux personnes en perte d’autonomie n Recherche avec trois disciplines – sociologie, droit, analyse du travail n

Volet analyse du travail Collaboration SQEES 298 Résidence pour personnes en perte d’autonomie n Pénurie de personnel n Horaires de jour, soir, nuit n Travail épuisant: physique et mental n

Résultats: Pourquoi tu as choisi ces deux n Un choix quarts de travail ? des quarts Tout simplement parce que je ne de travail en « Ben la j’ai pris une semaine fériée suis pas une personne de jour, je fonction des parce que mon conjoint était en n’aime pas me lever le matin, puis déplacement pour le travail. Il a fallu que charges familiales euh non je suis paresseuse puis je je m’organise pour avoir mes congés m’assume (rires). n Mais il arrive des fériés. Heureusement que je les ai eus points de rupture parce que ca aurait été problématique – Maladie d’enfant pour garder mon enfant. Parce que je commence à 7 h 30 et le service de garde – Semaine de relâche a l’école commence a 6 h 30, mais j’ai pas – Gardienne qui le temps d’arriver au travail. » manque….

Du choix des jours de congé: «Et quand on parle de fatigue c’est que si la liste à la maison est rendue n Déterminants du longue comme ça et que tu n’arrives plus pour tes rendez vous ou autres choix des jours de ou que tu as besoin d’une journée là congés c’est plus les journées que j’ai en hebdomadaires banque en maladie que je vais n Pourtéléphoner et dire je ne rentrerais les unes: 100% pourpas travailler, on n’a pas à donner conciliation de raisons mais moi si je sens que là n Pour les autres, 2 j’en peux plus je mets une journée stratégies: disperser de maladie mais je ne le prends pas ou coller, pour la comme une maladie physique mais santé je le mets en prévention d’une maladie mentale. »

Raison des absences: « C’est rare que je demande un congé, parce n Raison des absences que …quand tu demandes en fonction des un congé souvent il est charges familiales refusé …Tu veux être honnête, tu veux le dire n Des points de rupture d’avance pour pas qu’ils liés à la conciliation soient pris [à pallier ton vécus difficilement par absence], sauf que … j’ai toutes remarqué que l’honnêteté n Difficultés avec les c’est pas toujours gestionnaires payant. » « conciliation

Recours patronal aux agences • Surprise: Relativement peu d’agences, la nuit • Surprise: Pas plus d’agences la fin de semaine • Le quart de soir pose un problème toute la semaine

Certains paradoxes Les gens avec le plus d’ancienneté ont accès aux meilleurs horaires; or, ils ont souvent moins de problèmes de conciliation n Menacés de pénalités, les employées peuvent être réticentes à avertir pour les problèmes prévisibles. Être plus sévère peut accentuer le problème de pénurie de la main d’œuvre. n

Pistes de réflexion: Quel pourcentage du problème d’absences serait réglé par une garderie ouverte le soir et les fins de semaine? et les enfants malades? n Est-ce qu’une partie du personnel est plus intéressée par les quarts de soir? Par un congé la semaine de relâche? n Traiter le choix des horaires autrement? n De nouvelles façons de diviser les horaires – début de soirée/ fin de soirée? n

Conclusions n La conciliation se présente différemment – – – n n Selon le milieu Selon le revenu familial Selon la configuration familiale Selon le genre Selon l’horaire Les lois, règlements aident, mais chaque milieu de travail a besoin de sa solution à lui L’action syndicale joue un rôle critique