CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuacin
CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuación San Fernando College Anexo Profesor: Daniel Almuna San Martin
RECORDATORIO: 1. Cuales serían aquellos programas de seguridad social que rigen a Chile, según los nombrados: 2. Que entiende por Seguridad Social. 3. Cuales son los Sistemas de pensiones en Chile. 4. Como afecto la Revolución Industrial al derecho del Trabajo. 5. Cuales son los sujetos de la Relación laboral. 6. Defina uno de los nombrados en el punto anterior. 7. Cuando es un Contrato Consensual. 8. Nombre 2 Obligaciones para el trabajador en el contrato. 9. Nombre 2 Obligaciones para el empleador en elcontrato. 10. Que es el Contrato de Trabajo. 11. Nombre el contenido mínimo del Contrato de Trabajo.
Derechos y Deberes del trabajador • Derechos del trabajador: • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. • A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc. ). • A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo. • A la integridad fisica y a la intimidad. • A percibir puntualmente la remuneración pactada. • Todo lo demás que se establesca en el contrato de trabajo.
• Deberes del trabajador: • Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo, conforme a los principios de la buena fe y diligencia. • Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten. • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. • No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad. • Contribuir a mejorar la productividad. • Los demás que se establescan en el contrato de trabajo.
Trabajo de Investigación. • Buscar en Internet y confeccionar un archivo con los tipos de Contratos que existen en Chile. • Este trabajo será evaluado, tenerlo listo para cuando sea solicitado. • Llenar cada uno de los contratos con sus datos personales y los que no existan ustedes deben crearlo.
Jornada Ordinaria de Trabajo Es el tiempo durante el cual, el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al Contrato de Trabajo. Se considera tambien Jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labores, por causas que no le sean imputables (Estar en el trabajo sin hacer algo productivo pero no por culpa del trabajador, ejemplo, se corto la luz). La Jornada máxima legal en chile, no podrá ser superior a 45 horas semanales, las cuales podrán ser distribuidas en 5 o 6 días, esta jornada diaria no podrá exceder de 10 horas. La Jornada extraordinaria es toda aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes en el contrato de Trabajo.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes. El máxim de horas extraordinarias que se pueden realizar por día son 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre el valor normal de la hora, en la jornada de trabajo. En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuese inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo. Observación: El trabajador y el empleador, podrán pactar valores superiores al mínimo de 50% de recargo por hora extraordinaria, a falta de pacto escrito, se considerará como hora extraordinaria, aquellas que se trabajen en exceso a la jornada ordinaria pactada, conocimiento del empleador.
daniel. almuna@hotmail. com • Por consultas para resolver los ejercicios enviados, no importa la hora ni la pregunta, sólo atrévanse a preguntar si tienen dudas. • Yo responderé en cuanto vea las consultas, si quieren me envian sus celulares y les respondo vía teléfono, cómo les sea más facil.
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