CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuacin
CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuación San Fernando College Anexo Profesor: Daniel Almuna San Martin
RECORDATORIO: 1. Porqué se dice que el contrato de trabajo es Bilateral: 2. A que se refiere con que el contrato es oneroso: 3. Cual sería una obligación contractual para el empleador: 4. Y cual sería una obligación contractual para el trabajador: 5. Que entiende por contrato de trabajo: 6. Por que cree usted que es importante: 7. Nombre los contenidos mínimos que debe tener un contrato: 8. Que es y para que sirve la AFP: 9. Cuantas AFP existen hoy en día: 10. Cuales son los sistemas de salud hoy en Chile:
No dan origen a la existencia de un Contrato de Trabajo: • Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que seefectúan discontinua o esporádicamente a domicilio. • Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de enseñanza media técnico profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante la empresa en que realice la práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, lo que no constituirá remuneración para efecto legal a ellos.
Rutinas del Personal (Basado en el Código del Trabajoy Reglamento Interno) 1. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras exista el Contrato de Trabajo. 2. El trabajador tiene derecho a exigir lo estipulado en el Contrato de Trabajo. 3. Del Feriado anual y de los permisos, son estipulados en los articulos 66 al 76 del codigo del Trabajo. 4. Los trabajadores con más de 1 año de servicio, tendrán Derecho a un Feriado anual de 15 días habiles con remuneración integra. 5. Y aquellos con más de 10 años, tendrán 1 día adicional, por cada 3 nuevos años trabajados. 6. Los trabajdores de chile tienen Derecho a una indemnización por años de servicio (art. 163), por ser despedidos sin causa justificada.
7. Las trabajadoras tendrán Derecho a un descanso de maternidad llamado pre natal y post natal despues de nacido la guagua. 8. El descanso post natal será conprobado con el certificado de nacimiento del bebé. 9. Las infracciones de este titulo serán de 14 a 60 utm, las que se duplicarán en caso de reincidir. La fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. 10. Los trabajadoes tienen Derecho al seguro social contra riesgos de accidentes del tabajo y enfermedades profesionales. 11. Los trabajadores tendrán Derecho a constituir un sindicato sin autorización previa, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de la misma.
daniel. almuna@hotmail. com • Todo tipo de consulta con respecto a la materia entregada, así iremos avanzando en aprender cada día un poco más.
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