CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuacin
CONCEPTO DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO Continuación _____________ San Fernando College Anexo Profesor: Daniel Almuna San Martin
• OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR: En general y salvando particularidades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes: • Pagar la Remuneración: Pagar un salario (Remuneración) por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella debe hacerlo además en el tiempo y forma convenida. • Igualdad de trato: Que no exista discriminación de ningún tipo, ya sea de raza, religión, nacionalidad, sexo o edad. • Cumplir obligaciones anexas al Contrato de Trabajo: Por el hecho de existir el Contrato de Trabajo, el empleador se constituye frente a terceros (otros) en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tál. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (AFP o SALUD) o tributarias ( IMPUESTOS). • Ofrecer la plaza de trabajo: Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando ántes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ellos se deriben, tales como; hospedaje, viaticos, alimentos, etc.
• Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral; El empleador tiene la obligación legal de mantener las condiciones sanitarias saludables de trabajo, esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos (Gastos) que lleven a mejorar razonablementela seguridad e higiene del trabajador en el trabajo, así como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección, pudiendo incluso apliacar sanciones disciplinarias si se niegan hacerlo. • INICIO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO. En general debido a la condición más desventajosa o más disminuida que tiene el trabajador frente al empleador, es que se otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiendolo en contrato formal, por ejemplo, algunas legislaciones exigen que este se escriture o que se remita copia del mismo a una institución fiscalizadora del Estado de Chile, ésta función la cumple la Inspección del Trabajo. • Si se escritura, entonces, el contrato contendrá algunas cláusulas que tendrán su importancia más adelante, en caso de dificultades de ambas partes. •
EL CONTRATO DE TRABAJO. • Es el acuerdo entre trabajador y un empleador donde ambos contraen obligaciones, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada. • El contrato debe escriturarse y ser firmado por ambas partes en un plazo legal de 15 días contados desde su incorporación al trabajo. Este plazo será de 05 días si el contrato es por obra o faena determinada, si es que dura menos de 30 días. • Deben hacerse 02 copias como mínimo del contrato de trabajo, uno para el empleador y otro para el trabajador.
CONTENIDO MÍNIMO QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO. - 1. Lugar y fecha del Contrato de. Trabajo. 2. Razon Social y RUT del empleador o nombre y run si es persona natural. 3. Nombre del trabajador, run, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, afp, salud, domicilio. 4. El trabajador que debe realizar y el lugar o ciudad en donde se ejecutará. 5. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración. 6. Duración y distribución de la jornada de trabajo. 7. Duración del Contrato de. Trabajo. 8. Otros acuerdos que las partes estimen, como el valor de las horas extraordinarias (mínimo 50% de recargo), el reconocimiento de los años de servicio en la empresa, asignación de movilización, asignación de locomoción, u otros. 9. Firma del trabajador y del empleador.
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