Concejo Municipal 4 Mujeres 14 Hombres Competencia Ejercer

Concejo Municipal • 4 Mujeres • 14 Hombres Competencia: Ejercer el Gobierno Municipal con ética, responsabilidad y sensibilidad social para interpretar las necesidades de los migueleños e impulsar en base a ello proyectos y programas de desarrollo económico y social. Funciones mas conocidas: • Emitir ordenanzas, reglamentos y acuerdos para normar el Gobierno y la administración municipal. • Aprobar los planes de desarrollo local • Aprobar el plan y los programas de trabajo de la gestión municipal.

Comité organizador de fiestas patronales • • • Total de empleados 23 Mujeres 11 Hombres 12 Competencias: Planificar, organizar, ejecutar y controlar todas las actividades orientadas a la realización de las Fiestas Patronales de la Ciudad de San Miguel. Funciones: 1. Dar a conocer al Alcalde Municipal, Concejo Municipal y a la Junta Directiva todos los proyectos y actividades programadas para la realización de las fiestas patronales de la Ciudad de San Miguel. 2. Promover en la comuna migueleña las actividades a realizar en las fiestas patronales. 3. Gestionar y atender a los diferentes patrocinadores de las fiestas patronales.

Comisiones Total de Funcionarios 17 Mujeres 4 Hombres 13 Competencias: Ayudar al Concejo Municipal a efecto de coordinar el trabajo en la ejecución de los planes o acuerdos establecidos por el gobierno local a favor de su comunidad. Estas pueden estar formadas por los regidores, empleados y/o representantes de la comunidad. Competencia: 1. Asesorar al gobierno municipal sobre aspectos propios de la naturaleza de cada comisión, que le permitan alcanzar los objetivos de la municipalidad. 2. Supervisar y controlar la ejecución de los programas y/o proyectos presentados al Concejo Municipal y dictaminar sobre ellos 3. Elaborar y emitir informe sobre los aspectos más relevantes del seguimiento de las actividades desarrolladas 4. Desempeñar el papel de delegados del Concejo Municipal para el conocimiento y formulación de diagnósticos y soluciones a los problemas que les son propios 5. Desarrollar las funciones específicas propias de cada comisión, las cuales estarán en función del tipo de comisión, sus objetivos y programas específicos de trabajo asignados por el Concejo Municipal.

Despacho Municipal Total de empleados: 11 • Mujeres 4 • Hombres 7 Competencia: Administrar eficientemente la utilización de los recursos de la municipalidad, prestar los servicios públicos necesarios en beneficio de la comunidad. Además cumplir y hacer cumplir los acuerdos, leyes, reglamentos vigentes y toma de decisiones que sean necesarias para formular y ejecutar los planes u objetivos de la municipalidad. Funciones: 1. Administrar la municipalidad de acuerdo con la ley y sus reglamentos y con las disposiciones del Concejo Municipal. 2. Dictar y hacer cumplir la gestión municipal y elaborar los planes de trabajo en cooperación con los responsables de las diferentes unidades. 3. Verificar que se presten los servicios municipales en forma efectiva y a costos razonables.

Sindicatura Municipal Total de empleados 4 • Mujeres 3 • Hombres 1 Competencia: Asesorar al Concejo en todo lo relativo a la fiscalización, representación judicial, extra judicial de la municipalidad y a su vez emitir dictámenes en forma razonada y oportuna en los asuntos que el Concejo municipal así lo requiera. Funciones: 1. Asesorar al Concejo Municipal, Alcalde y a los demás miembros que integran la Dirección Superior de la municipalidad. 2. Hacer cumplir los aspectos legales en todos los contratos y transacciones que realice la municipalidad. 3. Revisar todos los comprobantes de pago aprobados por el Concejo Municipal a fin de verificar la legalidad de los mismos, y que se cumplan los requerimientos legales correspondientes, estampándoles el visto bueno.

Secretaria Municipal • Total de empleados 5 • Mujeres 2 • Hombre 3 Competencias: Apoyar la gestión municipal en relación a las actuaciones del Alcalde y su Concejo Municipal por medio del asesoramiento oportuno y eficientemente en asuntos legales y administrativos. Funciones: 1. Asistir al Concejo Municipal y al Alcalde, en recibir y tramitar la correspondencia dirigida a la municipalidad; así como, el despacho oportuno de la misma. 2. Elaborar la Agenda para la celebración de Sesiones del Concejo Municipal. 3. Expedir de conformidad con la ley, certificaciones de las actas del Concejo o de cualquier otro documento que se encuentre en los archivos, previa autorización del Alcalde.

Auditoria Interna Total de empleados: 6 Mujeres 6 Hombre 0 Competencias: Realizar auditorías a las operaciones, actividades y programas de las diferentes unidades que integran la municipalidad conforme a las normas de auditoría gubernamental y demás disposiciones legales aplicables; para asesorar al Concejo Municipal y propiciar la toma de decisiones oportunas y asertivas. Funciones: 1. Evaluar periódicamente los informes financieros y administrativos que se preparan en la municipalidad. 2. Elaborar informes de las auditorías realizadas en las actividades financieras, contables y expresar opinión sobre la razonabilidad de los estados financieros de la municipalidad. 3. Elaborar y realizar programas de Auditoria en las diferentes unidades y actividades de la municipalidad.

UNIDAD DE PLANEAMIENTO • • • Total de empleados 1 Mujeres 0 Hombre 1 Competencias: Promover la planificación estratégica y operativa, así como efectuar el seguimiento de las acciones del desarrollo organizacional en la Alcaldía Municipal Funciones: 1. Promover, coordinar e impulsar el proceso de planeación estratégica y operativa. 2. Impulsar procesos de seguimiento institucional, la evaluación institucional y proponer estrategias para el desarrollo organizacional. 3. Apoyar el fortalecimiento municipal. 4. Promover y coordinar las acciones de desarrollo organizacional en la alcaldía Municipal de San Miguel. 5. Coordinar de forma conjunta con las áreas correspondientes, la elaboración y actualización de los diferentes instrumentos administrativos que rigen el funcionamiento municipal. 6. Proporcionar asesoría a todas las unidades de la institución en los temas relacionados al planeamiento y desarrollo organizacional.

UNIDAD DE GESTION Y COOPERACION DE NUEVOS PROYECTOS • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

UNIDAD DE COMUNICACIONES Y PRENSA • • • Total de empleados 6 Mujeres 0 Hombre 6 Competencias: Desarrollar en forma eficiente, adecuada y oportuna la política de información y comunicación de la municipalidad hacia su comunidad en general (Interna y Externa), dando a conocer los proyectos y programas de impacto social que reflejen la labor realizada por la municipalidad, así como los proyectos que se realizarán en el futuro. Funciones: 1. Establecer y Mantener medios de comunicación adecuada entre la comunidad y la municipalidad. 2. Canalizar adecuada y oportunamente a través de los diferentes medios de difusión, la información oficial proporcionada por la municipalidad. 3. Realizar las gestiones y los arreglos necesarios para la presentación del Señor Alcalde Municipal ante los diferentes grupos externos.

GERENCIA GENERAL • Total de empleados 3 • Mujeres 0 • Hombres 3 Competencias: Lograr una gestión administrativa eficiente, cumpliendo con eficacia los objetivos y políticas dictadas por el Concejo Municipal. Funciones: 1. Ejercer la gestión administrativa de la municipalidad de acuerdo con la leyes, reglamentos y con las disposiciones del Concejo Municipal. 2. Planificar organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades de todas las unidades de la municipalidad, a fin de alcanzar los objetivos institucionales. 3. Elaborar el Presupuesto Municipal de Ingresos y Egresos con el cual la municipalidad hará frente a los requerimientos sociales de la comunidad y someterlo a consideración del Alcalde Municipal.

UNIDAD DE PROTECCION CIVIL MUNICIPAL • Total de empleados 3 • Mujeres 1 • Hombre 2 Competencias: Planificación de acciones y estrategias de prevención y mitigación de desastres en la ciudad de San Miguel. Funciones: 1. Dar a conocer al Alcalde Municipal y Concejo Municipal todos los proyectos y actividades programadas para la prevención y mitigación de desastres naturales. 2. Promover en la comuna migueleña las actividades a realizar para la prevención y mitigación de desastres naturales. 3. Cumplir y hacer cumplir los leyes relacionadas con la prevención y mitigación de desastres naturales.

CUERPO DE AGENTES MUNICIPALES • Total de Mujeres 121 • Mujeres 6 • Hombres 115 Competencias: Salvaguardar los intereses de la sociedad, los bienes de la municipalidad y mantener el orden y tranquilidad pública, garantizando los derechos de la ciudadanía y la seguridad del municipio de San Miguel. Funciones: 1. Proteger los bienes de la municipalidad y a los usuarios de los mismos. 2. Controlar que el personal bajo su mando cumpla con las órdenes emitidas y en caso contrario, aplicar los arrestos a que se hagan acreedores. 3. Colaborar con los distintos cuerpos de seguridad en todo lo que refiere a mantener el orden y tranquilidad en el municipio.

UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA • Total de empleados 1 • Mujeres 0 • Hombres 1 Competencias: Proporcionar a la ciudadanía migueleña el derecho de acceso de toda persona a la información pública, a fin de contribuir con la transparencia de las actuaciones de esta institución Municipal. Funciones: 1. Realizar los trámites internos necesarios para localización y entrega de la información solicitada y notificar a los particulares. 2. Recabar y difundir la información oficiosa y propiciar que las entidades responsables las actualicen periódicamente. 3. Establecer los procedimientos internos para asegurar la mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información.

UNIDAD DEL SISTEMA INTEGRADO MUNICIPAL DE SALUD • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

GERENCIA ADMINISTRATIVA • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS • Total de empleados 6 • Mujeres 6 • Hombre 0 Competencias: Ejercer una administración eficiente del Recurso Humano empleado en la municipalidad para prestar servicios de calidad a la comuna migueleña. Funciones: 1. Realizar de manera técnica, metodológica y sistemática las acciones de Reclutamiento y Selección del personal de la Municipalidad, así como los nombramientos y contrataciones, también la remuneración, ascensos, traslados, licencias, permisos, vacaciones, retiros, renuncias, amonestaciones y otras acciones de personal. 2. Elaborar las planillas de pago del personal de la Institución. 3. Elaborar e implementar programas de Evaluación de Puestos y Desempeño así como de incentivos laborales del personal de la Municipalidad, con el objeto de incrementar sus competencias.

DEPARTAMENTO DE ARCHIVO MUNICIPAL • Total de empleados 1 • Mujeres 0 • Hombres 1 Competencias: Mantener ordenada la documentación Municipal conforme a las técnicas modernas de archivo, para facilitar su consulta. Funciones: 1. Clasificar y archivar documentos. 2. Elaborar controles administrativos para garantizar la custodia de los documentos del archivo general. 3. Actualizar manuales de codificación de archivo y documentación archivada.

UNIDAD DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES INSTITUCIONALES • Total de empleados 7 • Mujeres 4 • Hombres 3 Competencias: Realizar, gestionar y controlar todas las actividades de adquisiciones y contrataciones de obras, bienes y servicios que la Municipalidad necesite para llevar a cabo en forma óptima las funciones de su Gestión Municipal, en base a los lineamientos que la ley exige. Funciones: 1. Velar por el cumplimiento de las Políticas, lineamientos y disposiciones técnicas que sean establecidas por la Unidad Normativa de Adquisiciones y contrataciones de la Administración Pública (UNAC). 2. Elaborar las bases de licitación o de concurso conjuntamente con Unidades solicitantes. 3. Llevar control y actualización de oferentes y contratistas.

DEPARTAMENTO DE INFORMATICA • Total de empleados 7 • Mujeres 1 • Hombres 6 Competencias: Servir de soporte técnico a todas las unidades que forman parte de la municipalidad, con el proceso automatizado de datos y el uso adecuado del hardware, a fin de mejorar el manejo de información en los sistemas establecidos, haciendo uso óptimo de los recursos computarizados con que cuenten las Unidades de la Alcaldía. Funciones: 1. Desarrollar sistemas de información que permitan mejorar y adecuar el manejo de información entre las diferentes unidades de la Municipalidad. 2. Programar el mantenimiento preventivo del hardware de la municipalidad y correctivo cuando el equipo lo requiera. 3. Apoyar el trabajo de todas las unidades administrativas de la municipalidad en lo que se refiere a la digitación de datos y emisión de reportes requeridos de los sistemas instalados en la municipalidad.

DEPARTAMENTO DE ASESORIA LEGAL • Total de empelados 6 • Mujeres 2 • Hombres 4 Competencias: Asesorar y apoyar al Concejo Municipal, Alcalde, Gerencia General y demás Unidades que conforman la Municipalidad, en los aspectos legales relacionados con su actuación administrativa, prestación de servicios ejercicio de su autoridad local conforme a sus competencias y Jurisdicción, además asesorar en materia legal que beneficie al municipio. Funciones: 1. Asesorar al Alcalde, Secretario, Gerente General y demás Jefaturas en lo concerniente a los reglamentos y ordenanzas municipales. 2. Elaborar y tramitar contratos y cualquier documento legal en que tenga que intervenir la municipalidad. 3. Elaborar anteproyectos de Reglamentos, Ordenanzas y Acuerdos que emitan la municipalidad.

GERENCIA FINANCIERA • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD • Total de empleados 6 • Mujeres 4 • Hombres 2 Competencias: Mantener el control total de todos los movimientos contables y presupuestarios de la institución a fin de que ningún Ingreso y Egreso se realice sin la respectiva aplicación y reserva. Funciones: 1. Mantener actualizados los registros contables y presupuestarios de las distintas operaciones de la municipalidad. 2. Elaborar y presentar los Estados Financieros mensuales y anuales con sus respectivos anexos para la consideración del Concejo Municipal. 3. Elaborar el Plan Anual Operativo de la Unidad, así como su respectivo Presupuesto.

DEPARTAMENTO DE TESORERIA • Total de empleados 7 • Mujeres 3 • Hombres 4 Competencias: Garantizar que las operaciones financieras de la institución sean realizadas de manera transparente y dentro del marco legal en lo referente a captación, custodia y erogación de fondos. Funciones: 1. Custodiar y proveer al personal autorizado de especies Municipales y llevar un control de su utilización y existencia. 2. Elaborar las respectivas retenciones a los empleados y particulares que presten sus servicios a la municipalidad y realizar las remisiones oportunamente. 3. Mantener actualizado el registro de las cuentas bancarias de la municipalidad.

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL • Total de empleados 41 • Mujeres 11 • Hombres 30 Competencias: Procurar que las disposiciones en materia de Administración Tributaria Municipal y demás leyes y ordenanzas de creación de Tributos Municipales; así como sus reglamentos y normas de aplicación sean cumplidos por todos los contribuyentes del municipio. Funciones: 1. Practicar inspecciones en locales de los contribuyentes del municipio, para verificar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias municipales; a través de la revisión de los libros y registros contables así como de sus estados financieros. 2. Establecer un sistema efectivo de comunicación interna con todas aquellas dependencias de la municipalidad que estén relacionados con las obligaciones tributarias de los contribuyentes del municipio. 3. Cumplir y hacer cumplir la Ley General Tributaria Municipal así como también las leyes y ordenanzas de creación de Tributos Municipales, reglamentos y normas de aplicación.

DEPARTAMENTO DE CUENTAS CORRIENTES • Total de empleados 9 • Mujeres 4 • Hombres 5 Competencias: Contribuir a la recaudación de los Tributos Municipales, por medio de los procedimientos de cálculo, registro y cobro de los montos de Impuestos y tasas que se han de percibir de los contribuyentes del Municipio. Funciones: 1. Atender a los contribuyentes en el cálculo de los montos a pagar en concepto de tasas e impuestos. 2. Llevar un control y registro, relacionados a los pagos de los contribuyentes elaborados por el departamento de Administración Tributaria Municipal. 3. Elaborar y Extender Solvencias y Exoneraciones a los contribuyentes en los casos contemplados por la ley.

GERENCIA DE SERVICIOS CIUDADANOS • Total de empleados 3 • Mujeres 1 • Hombres 2 Competencias: Procurar que la prestación de los servicios ciudadanos y públicos que la municipalidad proporciona a la comunidad sea oportuno, eficiente y adecuado a sus necesidades, permitiéndole disfrutar de Bienestar que promueva el Desarrollo local. Funciones: 1. Establecer un sistema de comunicación Interna entre sus unidades a fin de optimizar la ejecución operativa de los mismos; que facilite la coordinación de esfuerzos y la consecución de metas. 2. Elaborar y proponer políticas, normas y métodos de trabajo que permitan mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la comunidad, así como que permitan ampliar la cobertura de los mismos. 3. Velar por que todas las Unidades que conforman ésta Gerencia, apliquen en la ejecución de sus acciones las Leyes, ordenanzas, reglamentos y normas de aplicación Municipal como instrumentos básicos de toma de decisiones.

SUB GERENCIA DE SERVICIOS CIUDADANOS • Total de empleados 1 • Mujeres 0 • Hombres 1 Competencias: Planificar, organizar, dirigir y controlar la prestación de los servicios municipales. Funciones: 1. Supervisar los planes, proyectos y obras que se ejecutan conforme a lo planificado en cada departamento. 2. Elaborar y proponer planes y proyectos para mejorar la prestación de servicios ciudadanos. 3. Garantizar que los servicios sean prestados con agilidad y rapidez cumpliendo con las disposiciones legales establecidas.

DEPARTAMENTO DE INGENIERIA • Total de empleados 15 • Mujeres 4 • Hombres 11 Competencias: Diseñar, formular, controlar y supervisar las diferentes obras de infraestructura, ordenamiento y desarrollo territorial a nivel urbano y rural de la Ciudad de San Miguel. Funciones: 1. Calificar y dar línea de construcción para futuras edificaciones. 2. Elaborar planes de ordenamiento y desarrollo territorial urbano y rural del municipio. 3. Supervisar y revisar la ejecución de los planes de desarrollo del municipio.

DEPARTAMENTO ASEO, ORNATO, MANTENIMIENTO DE CALLES Y CAMINOS • Total de empleados 73 • Mujeres 3 • Hombres 70 Competencias: Mantener el Municipio limpio y atractivo para satisfacción de los habitantes, contribuyendo de esta manera ala prevención de enfermedades, evitar la degradación del medio ambiente procurando el equilibrio óptimo en los aspectos higiénicos y ecológicos y de costos. Así mismo mantener en condiciones transitables las calles y caminos vecinales. Funciones: 1. Mantener limpias las calles, así como la recolección diaria de residuos sólidos y su traslado al relleno Sanitario Municipal. 2. Programar las rutas, horarios y zonas en que se van a prestar los servicios de limpieza, recolección y disposición final de la basura. 3. Asegurar que las calles urbanas y rurales del Municipio se encuentren en condiciones óptimas para transitar.

DEPARTAMENTO DE ALUMBRADO PUBLICO • Total de empleados 17 • Mujeres 2 • Hombres 15 Competencias: Coordinar y dirigir las acciones necesarias de dotación del servicio de alumbrado Público a los habitantes del municipio, así como del mantenimiento y conservación de las instalaciones eléctricas civiles e industriales en los edificios municipales y zonas verdes. Funciones: 1. Procurar que el mantenimiento y reparación del servicio de alumbrado público que presta la municipalidad sea adecuado, oportuno y eficaz. 2. Realizar proyectos de mejoramiento, ampliación y conservación del Servicio de alumbrado público que se presta a la población del Municipio. 3. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en las áreas de obra civil en las instalaciones municipales y comunidades que lo soliciten.

DEPARTAMENTO DE MERCADO MUNICIPAL • Total de empleados 32 • Mujeres 5 • Hombres 27 Competencias: Proporcionar y mantener en condiciones adecuadas e higiénicas las instalaciones físicas de los mercados Municipales para que los servicios de mercado que se brindan a la población sean de calidad en cuanto a su atención y seguridad. Funciones: 1. Planificar la distribución y utilización del espacio físico de los mercados, determinando los lugares de parqueo, almacenamiento y puestos de venta. 2. Efectuar los contratos de alquiler de locales y puestos de venta con las personas que estén autorizadas. 3. Mantener el aseo, el orden y la vigilancia de los mercados para comodidad y seguridad de usuarios, y empleados.

DEPARTAMENTO DE PARQUES Y JARDINES • Total de empleados 69 • Mujeres 6 • Hombres 63 Competencias: Proporcionar a los ciudadanos de la Municipalidad, servicios de conservación, de parques, plazas y zonas verdes, de manera que sean atractivos y que puedan servir a los habitantes de la municipalidad como un lugar de sano esparcimiento y al mismo tiempo contribuya con el ornato del Municipio. Funciones: 1. Ejecutar y supervisar los trabajos de conservación y mantenimiento de los lugares de recreo, así como los de medio ambiente: reforestación, limpieza y aseo de zonas verdes y parques. 2. Vigilar que se respeten las Ordenanzas Municipales, leyes, medidas y disposiciones que regulan el funcionamiento y ornato de parques, plazas y zonas verdes de la municipalidad. 3. Coordinar trabajos de poda y tala, en las zonas públicas, parques, Unidades de la Municipalidad que lo requieran.

DEPARTAMENTO DE REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR • Total de empleados 28 • Mujeres 22 • Hombres 6 Competencias: Procurar disponer, emitir y controlar un eficiente Registro de todos los hechos y actos de la vida de las personas del municipio que son importantes para el ejercicio de sus deberes y derechos civiles, establecido en las leyes. Funciones: 1. Emitir y Registrar los documentos de hechos civiles realizados por los ciudadanos del municipio, tales como: certificaciones de nacimiento, matrimonio, divorcios, defunciones, adopciones, expósitos. 2. Expedir las certificaciones y constancias que los interesados del municipio lo soliciten. 3. Mantener los archivos y libros de Registros ordenados, actualizados y debidamente ubicados, asegurando la conservación de los asientos originales.

DEPARTAMENTO DE CEMENTERIOS • Total de empleados 24 • Mujeres 1 • Hombres 23 Competencias: Proporcionar a los habitantes de la municipalidad, los servicios que se requieran en todos los cementerios conque se cuenta en el municipio, ofreciendo rapidez y eficacia en el servicio, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley de Cementerios. Funciones: 1. Llevar un control de los puestos de las diferentes secciones de los cementerios, clasificando las fosas ocupadas y las disponibles. 2. Gestionar y resolver todos los expedientes sobre arrendamientos, compra, refrendas y venta de puestos a perpetuidad. 3. Autorizar otras funciones que estén relacionadas con las actividades desarrolladas en los distintos cementerios (Jornadas de Salud de prevención de enfermedades que se den en el transcurso del tiempo).

DEPARTAMENTO DE RELLENO SANITARIO • Total de empleados 11 • Mujeres 2 • Hombres 9 Competencias: Manejo de residuos sólidos, con capacidad para dirigir y coordinar las actividades en el frente de trabajo para el funcionamiento, conservación y mantenimiento del relleno sanitario, que a la vez asume las funciones técnico administrativas de recibir órdenes, ordenar, ejecutar, controlar, concentrar información y elaborar informes. Funciones: 1. Realizar monitoreo ambiental de aguas subterráneas, superficiales y lixiviados. 2. Programar las rutas y horarios que deben cubrir y cumplir el personal para la prestación del servicio de limpieza, recolección y disposición final de la basura. 3. Velar por la salud y seguridad de los trabajadores, Proporcionando todo el equipo de protección y materiales necesarios.

DEPARTAMENTO DE RASTRO Y TIANGUE • Total de empleados 14 • Mujeres 1 • Hombres 13 Competencias: Legalizar las transacciones de compra y venta de ganado por medio de la verificación de Marcas, fierros y de la carta de venta, así mismo, garantizar que de los servicios de Rastro y Tiangue sean acuerdo alos requisitos legales y las normas de salubridad existentes para que los habitantes de la Municipalidad reciban carne sana a precio razonable. Funciones: 1. Supervisar que los servicios del rastro y tiangue cumplan con los requisitos higiénicos, ajustándose a las condiciones de salubridad y aseo requeridos. 2. Coordinar con el Ministerio de Salud, la Inspección de la salud de los animales sacrificados. 3. Controlar que las instalaciones municipales reúnan las normas veterinarias que se aplican en el destace y manipulación de animales para consumo humano.

DEPARTAMENTO AMBIENTAL MUNICIPAL • Total de empelados 5 • Mujeres 1 • Hombres 4 Competencias: Supervisar, coordinar y dar seguimiento a las políticas, planes, programas, proyectos y acciones ambientales que la municipalidad aplique de acuerdo a las directrices emitidas por el Ministerio del Medio Ambiente. Funciones: 1. Gestionar ante organismos nacionales y extranjeros la ejecución de proyectos conjuntos de protección y mejoramiento ambiental del municipio (ONG, Instituciones del Gobierno Central, Organismos de Cooperación Externa etc. ). 2. Promoción y seguimiento de iniciativas que tiendan a rehabilitar y preservar el ambiente en el municipio, especialmente en áreas vulnerables y en deterioro. 3. Promover y participar en la formulación de Ordenanzas que contribuyan al mejoramiento ambiental del municipio y asegurar el cumplimiento de las Ordenanzas Ambientales ya existentes.

GERENCIA DE PARTICIPACION CIUDADANA • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO COMUNAL • Total de empleados 13 • Mujeres 8 • Hombres 5 Competencias: Procurar armonizar y articular los intereses de la comunidad y los objetivos de la municipalidad, apoyando y facilitando la realización de acciones y proyectos que promuevan el desarrollo local de las comunidades del Municipio. Funciones: 1. identificar proyectos de desarrollo comunal en las diferentes zonas del Municipio. 2. Elaborar programas de atención a las comunidades que promuevan eventos sociales, culturales, así como la organización y creación de estatutos, directivas, cabildos y consultas populares. 3. Colaborar con las comunidades en la organización de eventos de cabildos abiertos, elaboración de actas, formación de Comités de Proyectos de Desarrollo Local.

DEPARTAMENTO DE CULTURA Y DEPORTE • Total de empleados 34 • Mujeres 7 • Hombres 27 Competencias: Promover y desarrollar Programas de Educación, Cultura, Deporte, Recreaciones, Ciencias y Arte que beneficien a la población; asimismo promover el rescate de valores y tradiciones del Municipio. Funciones: 1. Proporcionar a los habitantes del municipio el acceso y uso de los Centros Deportivos, recreativos y culturales del Municipio para su sano esparcimiento. 2. Promover la participación ciudadana en talleres y cursos de aprendizaje de Dibujo, Pintura, Corte y Confección. 3. Elaborar Programas deportivos, culturales, artísticos y recreativos, en el que participen los habitantes de las colonias, Barrios e instituciones educativas del Municipio en General.

UNIDAD MUNICIPAL DE LA MUJER • Total de empleados 2 • Mujeres 2 • Hombres 0 Competencias: Contribuir al desarrollo integral de la mujer, fomentando valores y los derechos de las mujeres; a través de capacitaciones y espacios de participación educativos, culturales y recreativos. Funciones: 1. Coordinar actividades con otras instituciones que realicen programas de beneficio a las mujeres. 2. Gestionar ante diferentes instancias el apoyo para la realización de actividades. 3. Elaborar y desarrollar programas destinados a beneficiar a las mujeres en cuanto a la equidad de género.

DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE INCLUSION FAMILIAR • Total de empleados 18 • Mujeres 16 • Hombres 2 Competencias: Proporcionar a las familias trabajadoras de la ciudad de San Miguel una opción integral para el cuidado y desarrollo, social e intelectual de infantes preparándolos con programas que estimulen sus habilidades psicomotrices, básicas y necesarias para su incursión a la educación básica. Funciones: 1. Elaborar y desarrollar programa destinado a beneficiar a la niñez cuyos padres laboran en el sector Mercados. 2. Gestionar ante diferentes instancias el apoyo en la realización de actividades. 3. Coordinar actividades con otras Instituciones que realicen programas de beneficio a la niñez.

DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE EDUCACION • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

DEPARTAMENTO AGRICULTURA Y SEGURIDAD ALIMENTARIA • Hasta la fecha 31 de Marzo de 2017, no se encuentra ningún servidor público nombrado en este cargo.

UNIDAD MUNICIPAL DE PREVENCION DE LA VIOLENCIA • Total de empleados 4 • Mujeres 2 • Hombres 2 Competencias: Proveer a la municipalidad planes y medidas de prevención de la violencia a fin de velar por la seguridad de la ciudadanía migueleña. Funciones: 1. Participar junto al Alcalde en actividades en torno a la prevención de la violencia. 2. Asistir a las diferentes reuniones convocadas con instituciones públicas y privadas involucradas en el programa de prevención de la violencia. 3. Dar a conocer al Alcalde Municipal los proyectos y actividades orientadas a para prevenir la violencia en la ciudad.