Con esta herramienta vas a descubrir Tus potenciales

Con esta herramienta vas a descubrir: - Tus potenciales fortalezas que ya tienes pero que ni siquiera eres consciente. - Te voy a dar trucos para que, de manera natural, empieces a ponerte en valor. - Vas a descubrir que tienes un potencial oculto que, tan solo descubrirlo hará que confíes mucho más en ti.

Paso 1: Instrucciones: 1. Añade tantas vivencias como quieras / recuerdes. Habrá esperiencias positivas pero también negativas. Si las recuerdas es porque son importantes para ti y porque dicen mucho de tu identidad. 2. Sitúalos donde corresponda en el eje. 3. Añade una linea conectora (menú/insertar/líneas y conectores). 4. Añade el número correpondiente en la casilla azul.

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Paso 2: Instrucciones: 1. De todas las vivencias ponlas en el siguiente cuadro. 2. Añade en la columna de la derecha las #tags que consideres que estabas poniendo en valor.

Ejemplo: Situación Breve descripción Conexión (#) 1 Recibo el primer premio tras haber entrenado muy duro durante 3 meses. Mis padres me edecían que no debía entrenar tan duro. Constancia, dedicación. 2 La fiesta fue todo un éxito porque organizamos todo en equipo desde el principio. Trabajo en equipo. Compañerismo. 3 Muerte del abuelo. Fue muy triste porque todos los domingos jugabamos al ajedrez. El abuelo era mi cómplice cuando hacia algo mal me ayudaba a convencer a mis padres que no había sido tan malo. Relaciones. política, estrategia. 4 Consigo aprobar todo en el final de curso. Trabajé muy duro para poder aprobar todas a final de curso. Fue una gran satifacción porque las matemáticas eran realmente dificiles. Gracias a mi profesora y el apoyo de mi padre lo conseguí. Pude ir a la fiesta de cumpleaños de Luis ya que mi madre me ayudó a organizar el horario de estudio. Relaciones, constancia, dedicación, estrategia.

Situación Breve descripción 1 3 4 5 6. . . (Tu descripción breve aquí) Conexión (#) (Tu conexión aquí)

Paso 3: 1. Recuerda los talentos de Gallup (lee la descipción a continuación). 2. Ahora que ya has detectado “conexiones” en tu trayectoria vital analiza: ¿cúales son los talentos recurrentes que más reconoces en tus vivencias?

Descripción de los 34 Talentos 1. 2. (según Gallup) Activador: Convierte los deseos o las ideas en realidades. Suele ser impacientes. Adaptable: Le gusta seguir la corriente. Acostumbra a vivir ahora, a tomarse las cosas como vienen y el futuro le cae encima de repente. 3. Anali tico: Busca siempre la razo n y las causa de las cosas. Tiene la habilidad de pensar en todas las variables que afectan a una situacio n. 4. Agrupador: Sabe integrar a todas las personas en un grupo y tiene un sexto sentido para detectar aquellos que se sienten fuera. 5. Centrado: Puede toma una direccio n, seguirla y hacer los cambios necesarios para mantenerse en el buen camino. Prioriza y actu a. 6. Coleccionista: Le gusta aprender y coleccionar informacio n pero no tiene un campo de actividad especi fico en el que brille. 7. Competidor: Mide su progreso a trave s de lo que hacen los dema s. Se esfuerza por ser el primero y disfruta en las contiendas. 8. Comunicador: Tiene la facilidad de transformar los pensamientos en palabras. Es buen conversador y presentador. 9. Con fuertes convicciones: Tiene un nu cleo inamovible de valores que dan sentido a su vida. 10. Conector: Busca las conexiones entre las cosas. Piensa que hay pocas coincidencias y que todas las cosas que pasan tienen una razo n genuina. 11. Consensualizador: Busca siempre el consenso, no le gusta el conflicto y por ello busca a reas de consenso.

Descripción de los 34 Talentos (según Gallup) 12. Consistente/coherente: Establece reglas y patrones a los que se adhieren con fidelidad y juzga a los dema s respecto a estas reglas y patrones sin desviarse. 13. Contextualizador: Comprende el presente a trave s de las ensen anzas del pasado. 14. Creativo: Son capaces de encontrar conexiones entre los ma s disparatados feno menos. 15. Cumplidor/realizador: Persona con alto nivel de aguante y de trabajar duro. Le encanta estar ocupado y ser productivo. 16. Disciplinado: Le gusta la rutina y las cosas estructuradas. Entiende el mundo a trave s del orden. 17. Empa tico: Sabe ponerse en lugar de los dema s compartiendo sensaciones y sentimientos sin dejarse absorber por las emociones. 18. Estratega: Sabe encontrar ra pidamente las opciones posibles en funcio n de sus metas y de la coyuntura. Frente a un escenario concreto sabe siempre dar las mejores alternativas de visio n y accio n. 19. Estructurado: Se reconoce por el extremo cuidado con el que toma las decisiones. Se anticipa a los obsta culos. 20. Estudiante/en constante formacio n: Tiene un gran deseo de aprender cosas y mejorar y le motiva ma s el proceso de aprendizaje que los resultados. 21. Individualizador: Se preocupa por las cualidades individuales de cada persona y le gusta agrupar individuos para lograr trabajar conjuntamente de manera productiva. 22. Intelectual: Es introspectivo y le gusta profundizar, discutir e ir al fondo de las cosas aunque no tenga necesariamente un sentido pra ctico.

Descripción de los 34 Talentos (según Gallup) 23. Li der: Persona con presencia a la que le gusta y tiene la capacidad de tomar el control de una situacio n y decidir. 24. Manitas: Corresponde a la palabra inglesa arranger. Le gusta descifrar co mo organizar las cosas y los recursos para obtener un ma ximo de productividad. 25. Optimizador: Se centra en las fortalezas para estimular la excelencia personal y del grupo. Sabe co mo transformar algo bueno en algo excelente. 26. Positivista: Tiene un entusiasmo contagioso y hace participar a los dema s en lo que e l esta haciendo. 27. Relacional: Le gusta tener relaciones profundas con los dema s y, por lo tanto, prefiere ma s trabajar con amigos que conseguir una meta. 28. Resistente: Confi a plenamente en su habilidad para manejar su propia vida y tiene una bru jula interior que le da la seguridad de que lograra lo que se proponga. 29. Resolutor: Le gusta trabajar con cosas problema ticas porque es bueno sacando a la luz lo que esta mal para arreglarlo. 30. Responsable: Se compromete solo con lo que es capaz de hacer. Su sistema de valores se basa en la lealtad y la honestidad. 31. Revelador de talentos: Reconoce y cultiva el potencial de los dema s. Descubre los signos de cada pequen a mejora y se siente satisfecho con ello. 32. Seductor: Le encanta encontrar personas nuevas y gana rselas. Le gusta romper el hielo y establecer contacto con otras personas. 33. Ser importante: Quiere ser importante a los ojos de los dema s. Es independiente y le gusta ser reconocido. 34. Visionario: Se inspira en el futuro y en lo que puede ser. Inspira a los dema s con su visio n de futuro.

Resumen de todos los talentos EJECUCIÓN INFLUENCIA RELACIONES PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Hacer que las cosas ocurran Trabajo en equipo Creación de relaciones Para tomar mejores decisiones Resolutor Manitas Consistente Cumplidor Resistente Disciplinado Centrado Responsable Estructurado Activador Líder Comunicador Competidor Ser importante Con fuertes convicciones Seductor Adaptable Conector Revelador de talentos Empático Consensualizador Agrupador Individualizador Positivista Relacional Analítico Contextualizador Visionario Creativo Colecionista Optimizador Estudiante / en constante formacón Estratega

Situación Conexión (#) Ejemplo 1 4 5 6. . . Posible Talento Trabajo en equipo. Compañerismo. Comunicador, Relacional (aquí tu #) (aquí tu posible talento de la lista)

Paso 4: 1. Para saber si definitivamente es un talento debemos aplicarle el filtro del talento: • Factibilidad: Es innato. • Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. • Reproducción: Tienes muchos ejemplos. • Placer: Te da energía. • Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2. Completa la siguiente parrilla a continuación. 3. Tu talento será aquel que cumpla con los 5 requisitos.

Situación Posible talento Filtro Factibilidad Facilidad Reproducción Placer Reconocimiento Final Ejemplo Activador SI SI SI NO, es talento Ejemplo Relacional SI SI SI, es talento (Tu descripción breve aquí) (SI / NO) (SI / NO) 1 2 3 4. . .

Paso 5: 1. Conocer tus talentos es básico y fundamental para desarrollarte, porque: • Factibilidad: Es innato. • Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. • Reproducción: Tienes muchos ejemplos. • Placer: Te da energía. • Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2. Ahora debes combinar tu talento con “habilidades” y “conocimientos” concretos para crear algo “UNICO”. 3. Completa la siguiente parrilla.

La fórmula Talento Habilidad VALOR Conocimiento ÚNICO Valor Único Relacional Plantear preguntas adecuadas Productos de Running Relaciones públicas para empresas del sector el running (Aquí tu talento) (Aquí tu habilidad) (Aquí tu conocimiento) (Aquí tu valor ÚNICO)

Paso 6: 1. Ahora ya conoces tus talentos y sobre todo tu valor ÚNICO (eso que te hace valioso y único en el mundo). 2. Ya tienes un montón de historias que contar pero sobre todo, ejemplos prácticos donde has puesto ese valor potencial. 3. Puedes volver al inventario tantas veces cuando quieras y sobre todo, cuando tengas que “ponerte en valor”, vender tu proyecto o en una entrevista, podrás dar datos concisos de toda tu valia y potencial.

Si te ha gustado esta herramienta, ahora puedes hacer 4 cosas: Jose CAMBLOR 1. Sígueme en redes sociales y no te pierdas el contenido que comparto. 2. Comparte tus aprendizajes y conclusiones en el grupo de facebook: bit. ly/descubretalento donde compartirás con personas que también están descubriendo su valor único. 3. Solicitar una sesión de asesoramiento personal conmigo de 15 minutos de duración donde podremos revisar tu proyecto vital o incluso seguir profundizando en esta herramienta. Entra en: https: //josecamblor. youcanbook. me 4. Envíame tus dudas, comentarios a info@josecamblor. com ¡Nos vemos pronto! Un abrazo!! Jose