COMPROMISO CAMPAA DE INTERIORIZACIN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

COMPROMISO CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

Nuestros Valores COMPROMISO § Honestidad § Disciplina § Trabajo en Equipo § Solidaridad § Fortaleza § Eficacia § Prudencia § Lealtad § Compromiso § Equidad

COMPROMISO Es el ejercicio práctico de los valores, para servir a la sociedad a través del gobierno.

COMPROMISO • Es la aceptación de los valores y políticas en las que se basa la organización.

COMPROMISO Como? • Aceptación de objetivos con la disposición de trabajar y sumarse al esfuerzo en equipo para alcanzar las metas propuestas en la dependencia. <Soy un gran creyente en la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo> STEPHEN LEACOCK

COMPROMISO • Midiendo así el grado en que un empleado participa en su trabajo teniendo en cuenta necesidades, prestigio, auto respeto, autonomía y auto imagen (Revista de Psicología Social, 1989). • Con este valor conseguiremos analizar la lealtad y vinculación de los empleados con nuestra dependencia. <Aquel que tiene un por qué para vivir, Se puede enfrentar a todos los ‘comos’ > NIETZCHE

COMPROMISO Factores. • El compromiso con la dependencia contiene tres factores importantes en el desarrollo de la organización y el sentido de pertenencia viéndose reflejados la actuación de cada uno en los resultados de la organización.

COMPROMISO Identificación • Adquirir las mismas creencias, propósitos, ideas, objetivos, que los de la dependencia sin importar cargo condición o nivel jerárquico. <El hombre hace suyo el lugar, no solo con el pico y la pala, sino también con lo que piensa al picar y palear> SANDOR MARAI

COMPROMISO Membresía • Es el deseo de permanecer como miembro de la organización. El sentimiento de pertenencia hacia la organización que cada uno desarrollemos se verá reflejado en el esfuerzo y la calidez con la que llevemos a cabo nuestra labor. <Más que las ideas a los hombres los separan los intereses> ALEXIS TOQUEVILLE

COMPROMISO Lealtad • Es el cumplimiento y respeto hacia la organización mediante acciones dirigidas a defenderla incluyendo así la promesa de cuidar la identidad de cada uno de los miembros. <A menudo me he tenido que comer mis palabras y he descubierto que eran una dieta equilibrada> SIR WINSTON CHURCHILL

COMPROMISO Compromiso y Actitud La posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. <Todo hombre tiene tres variedades de carácter; el que realmente tiene, el que aparenta y el que cree tener> JEAN BAPTISTE ALPHONSE KARR

COMPROMISO Consecuencias? • Conocer la actitud permite en cierta forma predecir las acciones que ha de tomar cada uno y la repercusión que puedan tenerse en la organización y en los miembros. <Las personas fuertes crean sus acontecimientos; las débiles sufren lo que les impone el destino> ALFRED VÍCTOR DE VIGNY

COMPROMISO ¿Cuales actitudes ? • Satisfacción en el trabajo. - Es la actitud que un empleado asume respecto a lo que hace. <No hay cosas sin interés, tan solo personas incapaces de interesarse> CHESTERTON

COMPROMISO • Involucramiento con el trabajo. - Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia.

COMPROMISO • Compromiso Organizacional. - Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. <Tiene que encabezar a su gente tirando de ella, no empujándola. Patton dijo que el liderazgo es como manipular un espagueti: es bastante fácil tirar de él, pero no hay manera de empujarlo> DR. WILLIAM A. COHEN

COMPROMISO “Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en ultima instancia su comportamiento. . . ” Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill.

COMPROMISO • Si se tiene en el plan estratégico que “Uno de nuestros valores fundamentales es el COMPROMISO, que significa para nosotros ética y profesionalismo …

COMPROMISO Entonces la organización debe procurar: • Que todos sus contratos se realicen • • con transparencia, Que sus decisiones se ajusten a una base ética, Que sus empleados de primera línea presten un excelente servicio a los usuarios. Que se cumpla con los horarios de entrega programados Que se adelanten tareas sociales con las familias de los empleados …

COMPROMISO Resultados • El compromiso organizacional determina si la organización tendrá éxito, cuando los miembros de la organización comparten una serie de valores unidos en un sentido común de propósito o misión, pueden tener resultados extraordinarios para la misma.

COMPROMISO Hagamos nuestro el valor del Compromiso y aceptemos los valores y políticas para alcanzar las metas de nuestra dependencia.

COMPROMISO Con una vida plena de valores…… Guanajuato, Contigo Vamos!!!!!

COMPROMISO para salir…