Compromiso ARSAT Inclusin de PCD Compromiso ARSAT Inclusin

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Compromiso ARSAT Inclusión de PCD

Compromiso ARSAT Inclusión de PCD

Compromiso ARSAT – Inclusión de PCD Proceso de Incorporación Objetivo Principal: Compromiso de la

Compromiso ARSAT – Inclusión de PCD Proceso de Incorporación Objetivo Principal: Compromiso de la Dirección – Alineación con las Estrategias Empresariales. ü Definición de posiciones a ocupar ü Reclutamiento, Alianzas estratégicas ( Ministerio de Producción y Trabajo, Club de Empresas Comprometidas, ALPI, Compras Inclusivas, etc. ) ü Proceso de Selección ü Modalidad de contratación ü Adaptación del puesto de trabajo ü Acompañamiento de la persona - Detección de necesidades para realizar las tareas del puesto ü Evaluaciones de Desempeño

Impacto Dentro de la organización

Impacto Dentro de la organización

Impacto para la PCD Análisis Incrementa el sentido de pertenencia en la organización. ü

Impacto para la PCD Análisis Incrementa el sentido de pertenencia en la organización. ü Período de adaptación al ámbito laboral y a sus responsabilidades ü Socialización PCD – Clima laboral ü Empoderamiento de las PCD ü Fidelización del empleado ü Desarrollo económico ü Plan de Carrera – Profesionalización – Becas Universitarias

Impacto Intraorganizacional Análisis Los empleados y la estructura edilicia fueron preparados de forma minuciosa,

Impacto Intraorganizacional Análisis Los empleados y la estructura edilicia fueron preparados de forma minuciosa, para la incorporación de PCD ü Edificios y oficinas con 100% accesibilidad a todos sus sectores ü Lengua de Señas Argentina: 90 personas finalizaron el primer nivel. Comenzamos con las cursadas del segundo nivel ü Programa de Empleo con Apoyo ü Inducción y acompañamiento en el puesto de trabajo

Muchas Gracias

Muchas Gracias