Comportamiento organizacional perspectivas de estudio Comportamiento organizacional Se

Comportamiento organizacional: perspectivas de estudio

Comportamiento organizacional Se refiere a las acciones que realizan las personas que trabajan en las organizaciones. • Es una disciplina científica aplicada. • Es un campo multidisciplinar y se relaciona sobre todo con la psicología y la sociología. • Se enfoca en las contingencias. • Sirve para gestionar a las personas en las organizaciones.

Comportamiento organizacional Estudia diferentes actores y temas: • Individuos: actitudes, percepción motivación. • Grupos: normas, funciones, equipos, conflictos, negociación. • Organizaciones: políticas, estilos de liderazgo, tipos de estructura.

Comportamiento organizacional En el estudio del comportamiento organizacional (CO) se aplica un enfoque dividido en tres niveles: CO Macroperspectiva Mesoperspectiva o perspectiva intermedia Microperspectiva

Comportamiento organizacional La macroperspectiva se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo. Se estudian aspectos como: • • • Liderar. Comunicar. Tomar decisiones. Establecer políticas. Manejo del poder.

Comportamiento organizacional La mesoperspectiva o perspectiva intermedia se refiere al comportamiento de los grupos y equipos. Es un enlace entre las otras dos perspectivas. Aborda temas como: • Formación de equipos. • Empoderamiento. • Dinámica de grupos. • Socialización. • Cooperación. • Aumento de la productividad.

Comportamiento organizacional La microperspectiva analiza el comportamiento de los individuos en la organización. Tiene una orientación netamente psicológica. Trata temas como: • • • Diferencias individuales. Actitudes. Percepción. Rasgos de personalidad. Motivación y automotivación.

Fuentes de consulta • Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. México: Mc. Graw Hill.