COMO ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RIT

COMO ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT CONTENIDO OBLIGACIONES NORMATIVA Sábado, 16 de Noviembre del 2019 Dra. Isela L. Sánchez Báez Asesora Legal del CCEC

DEFINICIÓN Y SUSTENTO ¿Qué es un RIT? Es el documento que determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero también puede ser producto de una negociación colectiva. No puede contravenir normas imperativas; es decir solo puede normar, lo no previsto o mejora lo previsto por ellas. Sustento del RIT El tema del RIT solo se entiende en el marco de una relación de trabajo.

SUSTENTO Relación de trabajo que implica la prestación de un servicio desempeñando por el ser humano con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado*. * Por subordinación: Aquella situación jurídica en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador. ¿Qué es el poder de dirección? De acuerdo a la Ley de Productividad y Competividad Laboral (LPCL) se facultad al empleador a normar y reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DERECHOS v A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural especifico. v A recibir protección contra los actos de hostigamiento sexual y acoso laboral. v Acceder a promociones y ascensos previa calificación. v Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus funciones. v Tener acceso a la línea de carrera en base a méritos, sin distinción política, religiosa, económica, de raza, sexo, ni de otra índole. v Evaluación periódica de su rendimiento y a participar en programas de capacitación de desarrollo de acuerdo a la política, necesidades y posibilidades de EL COLEGIO. v Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en las normas legales internas de la empresa. v Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES v Cumplir las normas legales y laborales. v Conocer y cumplir las disposiciones contenidas en el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros reglamentos y todas las directivas o procedimientos dispuestos por la empresa. v Cumplir con las ordenes o directivas que con motivo de la prestación laboral le sean impartidas por sus superiores jerárquicos. v Cumplir sus funciones y responsabilidades de acuerdo al organigrama y cuadro de funciones de la empresa, sin asumir funciones que no le corresponde. v Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña con honradez, lealtad, dedicación, eficiencia, eficacia, calidad y productividad. v Cumplir las labores que le encomiende directamente y no rehusar las labores que le sean asignadas, aun mas cuando tengan carácter de urgencia y necesidades para la actividad de la empresa, por su objeto social.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES v Conducirse de manera apropiada en el puesto designado, mostrando una conducta respetuosa con sus jefes, superiores y compañeros; así como mostrar buen trato y respeto a los clientes, debiendo mantener en todo momento la armonía adecuada. v Recibir cualquier información o documento, relacionado con la relación de trabajo y firmar los cargos correspondientes. v En caso de discrepancia, el trabajador puede hacer uso de su derecho a reclamo. v En tanto éste no sea resuelto favorablemente, cumplirá con ejecutar las ordenes de la empresa. v Cumplir con las normas internas de seguridad que se hagan de conocimiento del personal. v Conservar y cuidar diligentemente los útiles de trabajo, equipos, instrumentos, enseres y valores que les hayan sido asignados para sus labores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES v Reportar inmediatamente a su jefe directo las fallas o desperfectos que detecten para su reparación o reemplazo no pudiendo darles uso distinto y responsabilizándose por cualquier daño o perdidas que aquellos sufriesen. v Reportar inmediatamente cualquier propiedad dañada o trabajo defectuoso. v Someterse a las evaluaciones de personal y otras que empresa disponga. v Respetar el orden interno en el centro de trabajo, absteniéndose de adoptar actitudes o promover actos que atenten contra el buen orden y la limpieza. v Registrar personalmente su ingreso y salida del centro de trabajo. v Permanecer en su puesto de trabajo durante el transcurso de la jornada laboral.

DERECHOS DEL EMPLEADOR DERECHOS v Normar, reglamentar, dirigir, administrar y organizar la empresa. v Seleccionar y contratar al personal de acuerdo a las necesidades de la organización. v Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo o modificar los existentes, previa capacitación al personal de ser necesario. v Programar, modificar o suprimir los horarios y turnos de trabajo, con estricto cumplimiento de las normas legales. v Formular directivas, normas y reglamentos necesarios para el adecuado desenvolvimiento de las relaciones y desarrollo de las labores así como para el mantenimiento de la disciplina, orden, limpieza y seguridad en general. v Cumplir y hacer cumplir el RIT, así como los reglamentos específicos que se establezcan dentro del Centro de Trabajo, y las directivas y ordenes de su personal jerárquico. v Modificar el RIT.

DERECHOS DEL EMPLEADOR DERECHOS v Nombrar a sus apoderados, representantes y personal jerárquico. v Fijar las remuneraciones de los trabajadores. v Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades y funciones, suprimir categorías y puestos e introduciendo los cambios que se exija para el correcto desarrollo de la empresa. v Evaluar permanentemente a los trabajadores, así como decidir sobre la política de aumentos salariales, bonos, ascensos y promociones. v Aplicar las medidas disciplinarias que considere necesarias observando la legislación laboral vigente, el debido proceso y las disposiciones del RIT. v Ejercer todos aquellos derechos que emanen de su facultad directiva, fiscalizadora y disciplinaria sin más limite que las establecidas por las normas legales vigentes.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES v Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales vigentes en el centro de trabajo. v Cumplir y hacer cumplir el RIT. v Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso. v Proteger a los trabajadores contra los actos de discriminación, hostigamiento sexual y acoso laboral. v Proveedor a los trabajadores de las condiciones necesarias de seguridad e higiene para el desarrollo del trabajo, adoptando medidas necesarias para resguardar su salud e integridad física. v Aplicar medidas de protección necesarias para prevenir y proteger la integridad de las instalaciones de la empresa frente a los actos que atenten contra la continuidad de la misma o contra el normal desenvolvimiento de sus operaciones. v Administrar las relaciones laborales y atender las peticiones y reclamos.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES v Garantizar el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. v Establecer medidas orientadas a prevenir y controlar la transmisiones de tuberculosis en el trabajo, tal como se establece en el Capítulo XIV del presente reglamento. v Supervisar el cumplimiento de las disposiciones sobre la Prohibición de fumar: v Ley 28705 v Decreto Supremo Nº 015 -2008 -SA (05. 07. 2008) v Decreto Supremo Nº 001 -2010 -SA (14. 01. 2010) v Decreto Supremo Nº 001 -2011 -SA (15. 01. 2011 v Establecer los cuadros de puestos y las políticas remunerativas de acuerdo con la Ley 30709 (27. 12. 2017) y el Decreto Supremo Nº 002 -2018 -TR (08. 03. 2018) sobre DISCRIMINACIÓN SALARIAL. v Garantizar un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral.

IGUALDAD REMUNERACIÓN POR IGUAL TRABAJO Conforme con los dispuesto por la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, el empleador tiene la obligación de abonar sueldos y salarios similares por ocupaciones semejantes. A tales efectos, se deberá tener en cuenta que cualquier incremento a las remuneraciones será decisión exclusiva del empleador y estará condicionada a la disponibilidad de la misma; así como a la capacidad, rendimiento y comportamiento de los trabajadores y a la mejora de la productividad, respetando las disposiciones establecidas en la Ley 30709 y demás que resulten aplicables.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeño de sus labores. La suspensión disciplinaria no esta regulada por la legislación, quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo. DEPENDENCIA ENCARGADA DE LOS ASUNTOS LABORALES De acuerdo a lo regulado por el Decreto Supremo Nº 039 -91 -TR, debe contemplarse en el RIT las disposiciones sobre la dependencia encargada de atender asuntos laborales.

NORMATIVA ANTECEDENTES NORMATIVOS NORMA SUMILLA FECHA Resolución Suprema Empleadores están obligados a llevar registro de reglamentos 17. 08. 49 Resolución Suprema Nº 5 -DT Reglamentos internos de trabajo se remitirán a la Dirección General de Trabajo 20. 09. 56 Resolución Ministerial 221 -86 -TR Se establecen trámites especiales para los efectos de la aprobación del reglamento interno 19. 05. 86 Decreto Supremo 00387 -TR Procedimiento para la revisión de los reglamentos internos de trabajo 01. 04. 87 Decreto Supremo N° 039 -91 -TR Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las condiciones 31. 12. 91 que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones

CONTENIDO INDICE CAPÍTULO I: Generalidades q Base Legal de Reglamento Interno de Trabajo q Obligación de sujetarse a las normas del Reglamento Interno de Trabajo q Constancia escrita de recepción del Reglamento Interno de Trabajo CAPÍTULO II: Selección, contratación e ingreso de trabajadores q Competencia q Requisitos para postular q Requisitos para el ingreso q Derecho de verificar q Requisitos para suscribir el contrato q Fiscalización posterior q Suscripción del Contrato q Incorporación del trabajador q Legajo Personal q Obligación de informar q Protección de datos personales q Período de Prueba q Comunicaciones a los trabajadores. CAPÍTULO III De las funciones de los trabajadores q De las funciones q Manual de Funciones q Entrega del Manual de Funciones CAPÍTULO IV: Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador q Conducta de los trabajadores q Derecho de los trabajadores q Obligaciones de los trabajadores q Carácter enunciativo de las obligaciones del trabajado q Son consideradas faltas para el personal CAPÍTULO V: Facultades y obligaciones del COLEGIO q Facultades del COLEGIO q Obligaciones del COLEGIO CAPÍTULO VI: Asistencia y puntualidad q Registro, control de ingreso y salida q Horario de trabajo q Jornada ordinaria de trabajo q Jornada máxima de trabajo

CONTENIDO q Prohibido de permanecer luego de culminada la jornada ordinaria de trabajo q Jornada extraordinaria de trabajo q Trabajador que no registra su asistencia q Error o falla en el registro de asistencia del trabajador q Situaciones de incumplimiento del horario de trabajo q Comunicación de inasistencia de los trabajadores directivos y de confianza q Situaciones excepcionales de justificación de inasistencia o tardanzas CAPÍTULO VII: Licencias, permisos e inasistencias y normas de permanencia en el puesto de trabajo fuera de la jornada laboral ARTÍCULO N° 39: Licencias q Licencias con goce de haber q Licencia sin goce de haber q Del permiso q Trámite para obtener permiso. q Permisos por asuntos Personales q Permisos por salud q Permisos para concurrir ante autoridades q Comisión de Servicios q Descuentos q Clases de inasistencias CAPÍTULO VIII: De las remuneraciones, descansos remunerados, vacaciones, compensación de horas y beneficios económicos q De la política remunerativa q De la remuneración y beneficios laborales q Descanso semanal q Descanso feriado q Del descanso vacacional q Fraccionamiento del goce vacacional q Reducción Vacacional q Acuerdo escrito de adelanto de días de descanso q Compensación del descanso adelantado q Compensaciones de horas q De los beneficios económicos q De la asignación familiar CAPITULO IX De los puestos de dirección, puestos de confianza q Definiciones

CONTENIDO CAPITULO X De la Asignación del Cargo q Definición q Temporalidad q Otorgamiento q Evaluación y Supervisión q Clasificación de puestos CAPÍTULO XI: Del régimen disciplinario Sub Capítulo I: Principios que rigen el procedimiento disciplinario q Principios del régimen disciplinario q Principio de Legalidad q Principio del debido procedimiento. q Principio de inmediatez q De la finalidad de las sanciones disciplinarias q Criterios para la aplicación de las sanciones disciplinarias. Sub Capítulo II: De las faltas disciplinarias q Faltas graves y muy graves q Procedimiento de investigación y del procedimiento disciplinario. Sub Capítulo III: De las sanciones disciplinarias q De las sanciones disciplinarias Sub Capítulo IV: Cargos o instancias con potestad sancionadora q De los trabajadores con potestad sancionadora CAPÍTULO XII: Del procedimiento de investigación y del procedimiento disciplinario Sub Capítulo I: De la etapa de investigación q Del órgano investigador q Fase de Investigación Preliminar q Medidas cautelares Sub Capítulo II: De la etapa del procedimiento disciplinario q Del inicio del procedimiento disciplinario Sub Capítulo III: De la amonestación verbal q De la amonestación verbal Sub Capítulo IV: De la amonestación escrita q De la amonestación escrita

CONTENIDO Sub Capítulo V: De la suspensión q Evaluación de la falta disciplinaria q De la aplicación de la suspensión Sub Capítulo VI Del Despido q Del Despido CAPÍTULO XIII De la exhortación q De las conductas que no ameritan sanción disciplinaria CAPÍTULO XIV: Del bienestar social q Bienestar social CAPITULO XV Lactario q Implementación de Lactario q Acceso al Lactario q Registro del Uso del Lactario q Condiciones higiénicas del Lactario q Observación CAPÍTULO XVI: Seguridad, salud e higiene en el trabajo q De las medidas de seguridad y salud en el trabajo q De las normas de seguridad y salud en el trabajo q De los exámenes médicos ocupacionales CAPÍTULO XVII: De los primeros auxilios q Atención de primeros auxilios q Objetivo de brindar primeros auxilios q Información a proporcionar en una emergencia : CAPÍTULO XVIII: Uniforme q Uniforme de trabajo q Uso, implementos de trabajo, útiles y otros q Controles periódicos de los implementos de trabajo, útiles y otros instrumentos de trabajo CAPÍTULO XIX: De las relaciones laborales q Comunicación en las relaciones laborales q Reuniones periódicas q Reclamos q Atención de reclamos y quejas

CONTENIDO D 9 CAPÍTULO XX: Control y Evaluación de Desempeño q Control y evaluación de desempeño. q Evaluación de Desempeño q La evaluación consta de los siguientes ámbitos: - Competencias Cardinales: Espíritu de familia, solidaridad y amor al trabajo - Competencias Específicas: Liderazgo, gestión y visión, manejo de conflictos y soluciones de problemas, responsabilidad compartida, confidencialidad, - Indicadores de logro : a) Directivos y Jefes: Asistencia a las actividades Carismáticas (espiritualidad). Cumplimiento de etapas: Planificación Estratégica. b) Docentes Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Cumplimiento en entrega de documentos. c) Auxiliares Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Cumplimiento en entrega de documentos . d) Entrenadores Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Participación en campeonatos. e) Formativos Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Cumplimiento en entrega de documentos. f) Administrativos Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Servicio al cliente interno g) Mantenimiento Asistencia y puntualidad Medidas disciplinarias Servicio al cliente interno

CONTENIDO El Colegio previo a la EVALUACION POR DESEMPEÑO entregará a cada trabajador: v La información sobre la Evaluación por Desempeño (ED) y v La estructura de Competencias y Comportamientos. CAPÍTULO XXI: De la capacitación q. De la capacitación solicitada por el trabajador o promovida por el COLEGIO q. Del financiamiento de la capacitación q. De la capacitación obligatoria dispuesta por el COLEGIO q. De la capacitación financiada por el trabajador CAPÍTULO XXII: Mecanismos internos para denunciar a quienes fumen donde está prohibido q. Obligación legal q Lugar de trabajo q. Prohibición de fumar q Competencia q Atención de denuncias CAPÍTULO XXIII: Protección de los derechos laborales del trabajador afectado por tuberculosis. q Obligación legal q Conducta discriminatoria q Reclamos por conducta discriminatorias

CONTENIDO CAPITULO XXIV: Prevención y sanción contra los actos de hostigamiento sexual q Obligación legal q Hostigamiento sexual típico o chantaje q Hostigamiento sexual ambiental q Conductas que implican hostigamiento sexual q Competencia para conducir el procedimiento q Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento q Sanciones aplicables: q Falsa queja q Confidencialidad CAPÍTULO XXV: Protección frente al VIH y sida en el lugar de trabajo q Obligación legal q De la implementación de políticas sobre VIH y SIDA q Obligación del COLEGIO q De las facilidades a los trabajadores q Reclamos referidos a actos discriminatorios contra los trabajadores con VIH q Competencia para conducir el procedimiento. q Conducta pueda ser calificada como un acto de discriminación q Procedimiento de investigación y sanción de reclamos referidos a actos discriminatorios contra los trabajadores con VIH q Sanciones aplicables: q Confidencialidad CAPÍTULO XXVI: Política de protección al niño y adolescente q Código de Conducta q El Colegio debe brindar: CAPÍTULO XXVII: De la extinción de la relación laboral q Causales de extinción de la relación laboral q De la renuncia con solicitud de exoneración del plazo de preaviso legal q Obligación del trabajador saliente q Liquidación de los beneficios sociales, carta a entidad financiera para cobro de CTS y certificado de trabajo CAPÍTULO XXIII: Normas de fomento y del mantenimiento de la armonía q De los principios de las relaciones laborales q De la naturaleza de las relaciones laborales q De los reconocimientos y felicitaciones q De los incentivos q De la Medición del CLIMA LABORAL CAPÍTULO XIX: Disposiciones finales

CÓDIGO DE CONDUCTA DE BUEN TRATO A NNA CONTEMPLADO EN LA DIRECTIVA DEL AÑO ESCOLAR 2020 ¿Cuál es su finalidad? FE DE ERRATAS DEBE DECIR: Son prohibiciones del servidor público: (. . . ) 4. Tomarse fotografías, o filmar videos con las y los estudiantes en el ejercicio del cargo. Si estos son requeridos en el marco de la naturaleza de las funciones que desempeña, será previo consentimiento expreso de las madres, padres de familia o apoderados, quedando prohibido la publicación a través de cualquier medio de fotos y videos con las y los estudiantes. (…)” Garantizar que todo el personal conozca y cumpla el Código de Conducta de buen trato a NNA con la finalidad de asegurar su protección y desarrollo integral.

Dra. Isela L. Sánchez Báez Asesora Legal del Consorcio de Centro Educativos Católicos asesorialegal-contable@ccec. edu. pe www. ccec. edu. pe