Comment organiser la mobilisation efficace des ressources Comment

Comment organiser la mobilisation efficace des ressources

Comment organiser la mobilisation efficace des ressources

Former une équipe de mobilisation de ressources La mobilisation des ressources est un travail d’équipe! Tout d’abord, on a besoin d’un membre du personnel qui est chargé de la mobilisation des ressources. Il est préférable de mettre en place une équipe au sein de l’organisation qui travaillera sur la mobilisation des ressources. Essayez d’impliquer les personnes différents départements de l’organisation: programme, finance et communication. Assurez-vous qu’un membre du conseil d’administration est impliqué dans l’orientation et le soutien de l’équipe de mobilisation des ressources.

Identifiez les bonnes personnes au sein de l’organisation pour faire les présentations. La mobilisation des ressources requiert une attitude ouverte et enthousiaste. Identifiez les personnes qui aiment parler de votre oarganisation et de la cause qu’elle soutient.

Répartir les responsabilités entre les membres de l’équipe. Assurez-vous de définir clairement les responsabilités de toutes les personnes impliquées et les attentes vis-à-vis d’elles.

Indiquer si des ressources/de l’expertise extérieures sont nécessaires. S’il y’a un besoin de soutien extérieur pour des parties spécifiques du travail, par exemple, la conception d’un site web ou d’un logo, ou la recherche de relations publiques.

Impliquer les bénévoles Les bénévoles peuvent constituer une excellente ressource supplémentaire pour permettre de mettre en oeuvre les plans de mobilisation des ressources. C’est un défi, cependant, de trouver et de choisir les bonnes personnes. On doit savoir ce que l’on cherche en termes de compétences et de connaissances, et prendre des dispositions claires en ce qui concerne les attentes de la part des bénévoles.

Elaborer un plan Petit ou grand, élaborez toujours un plan! Cela permet d’orienter et de prioriser les efforts de mobilisation des ressources. Il permet également de définir des objectifs clairs ; qu’est-ce qui est nécessaire et comment allons-nous le faire. Assurez-vous d’avoir l’approbation de la direction pour le plan.

Suivre et évaluer Le suivi et l’évaluation des efforts de mobilisation des ressources sont essentiels afin de: • Vérifiez que les objectifs ont été atteints • Identifiez les facteurs qui ont contribué au succès et ceux qui ont contribué à l’échec. • Apprenez de ce qui s’est bien passé et de ce qui peut être amélioré à l’avenir. • Partagez les succès avec toute l’organisation. • Définir les possibilités pour plus de publicité gratuite, par exemple, un article de journal.