Comit de pilotage Mission Handicap de la Branche
Comité de pilotage Mission Handicap de la Branche de la Production Audiovisuelle Réunion du 29 mars 2017
L’équipe Carla BALLIVIAN, Responsable du Service Accompagnement social des professionnels en activité carla. ballivian@audiens. org 01 73 17 35 10 Pascal PARSAT, Expert Culture-Handicap. S pascal. parsat@audiens. org 06 78 06 83 67 Sarah MINSKI, Chargée de projet d'accompagnement social sarah. minski@audiens. org 01 73 17 34 73
Ø Rappels sur la mission Ø Point d’étape
q L’objectif de la Mission Handicap Mise en place des actions d’information et d’accompagnement des entreprises et des salariés spécifiquement adaptées à l’organisation du travail et aux besoins constatés dans le secteur de la production audiovisuelle.
q Les axes de la convention pour les 3 prochaines années Axe 1 : Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Axe 2 : Créer un accompagnement métiers pour les personnes Axe 3 : Permettre à chacun de se référer aux expériences et aux savoir-faire du secteur Axe 4 : Communiquer sur le thème du handicap
q Les actions prévues sur chacun des 4 axes Axe 1 : Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faire connaître et promouvoir les métiers Evaluer les possibilités d'intégration et les moyens de compensation Mettre à disposition des informations et des repères méthodologiques sur le maintien dans l'emploi 1ère phase : Ø 10 à 12 fiches métiers et 2 films Ø Informer les écoles, en collaboration avec l’AFDAS Ø Faire le lien avec les organismes sur les possibilités de compensation Recenser les pratiques et créer un réflexe d'achats dans le secteur protégé et adapté
q Les actions prévues sur chacun des 4 axes Axe 2 : Créer un accompagnement métiers pour les personnes Mettre à disposition des personnes faisant face à une situation de handicap les informations nécessaires pour gérer une situation professionnelle Accompagner la personne concernée dans une réflexion sur ses projets professionnels 1ère phase : Ø Ø une brochure sur la démarche de reconnaissance du handicap (RQTH) un soutien administratif dans les démarches de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé l’ensemble des interlocuteurs à disposition une aide à l'élaboration et la mise en œuvre de projets professionnels
q Les actions prévues sur chacun des 4 axes Axe 3 : Permettre à chacun de se référer aux expériences et aux savoir-faire des métiers du secteur Capitaliser les expériences et diversifier les canaux de communication Mettre en place d'un groupe de travail de retour d’expériences sur le handicap 1ère phase : Ø un événement favorisant les échanges pour le lancement de la Mission Ø le recensement les bonnes pratiques effectuées après la transmission de la DOETH.
q Les actions prévues sur chacun des 4 axes Axe 4: Communiquer sur le thème du handicap Les outils internet Une brochure à destination des entreprises 1ère phase : Ø Une brochure à destination des entreprises Ø Un livret d'information à destination des salariés Ø Un site internet Un livret d’informations à destination des salariés Une série de 4 films sur le thème des bonnes pratiques de la Branche
Ø Rappels sur la mission Ø Point d’étape
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faciliter le recrutement : faire connaître les métiers Ø Faire le lien avec les organismes travaillant sur l’emploi : ü Réseau des intervenants institutionnels : CMB, AFDAS, Pôle Emploi Techniciens et Artistes, Cap Emploi, Cramif, MDPH etc. ü Le 20 janvier : réunion du réseau pour présentation de la mission ü Le 8 mars : réunion Cap Emploi Paris ü Le 8 mars : réunion Afdas ü Le 10 mars : réunion CNPEF ü Le 10 mars : réunion Pôle Emploi Techniciens ü Le 14 mars : réunion CMB ü Le 27 mars : réunion CCHSCT
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faciliter le recrutement : faire connaître les métiers Ø Informer les écoles et organismes de formation du secteur ü Ecoles identifiées : INA, Louis Lumière, le CIFAP, l’ESRA ü Rdv en collaboration avec l’Afdas ü Recher avec les écoles le meilleur moyen de faire connaitre les engagements de la branche ü Le 28 mars : rdv avec l’INA.
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faciliter le recrutement : faire connaître les métiers Ø Fiches métiers et films expliquant les contraintes et les conditions d'exercice : ü Métiers identifiés pour les fiches 2017 : 1 er assistant réalisateur, régisseur, directeur de production, chargé de postproduction, monteur, chef monteur, directeur photo, ingénieur son, machiniste, truquiste, graphiste postproduction ü Collaboration avec la Commission Nationale Emploi Formation, le CCHSCT et le CMB
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faciliter le recrutement : faire connaître les métiers Ø Fiches métiers et films expliquant les contraintes et les conditions d'exercice - les 4 premières fiches : 1 er assistant réalisateur Régisseur Ingénieur son Machiniste
1 er assistant réalisateur Vous vous interrogez sur la compatibilité de ce métier avec un handicap et/ou une maladie invalidante ? (Retrouvez en la liste sur …) En vous livrant les besoins de nos métiers, Nous vous accompagnons à la réussite de votre projet professionnel LES REALITES Lire. Ecrire. Compter. Bouger. Porter. Parler. Voir. Entendre. Collaborer. Gérer ses émotions. Accepter rythmes et enjeux d’un tournage. Avoir de la mémoire. AVIS D’EXPERT Savoir anticiper. Avoir un esprit de synthèse, d’organisation. Etre réactif, et force de propositions. Savoir travailler seul et en équipe. Etre autonome et mobile. Avoir bonne connaissance du secteur et des professionnels pour les fédérer. Voire posséder un permis b/d/c. Posséder écoute réactivité rapidité de compréhension et d’exécution. Etre endurant et savoir maitriser ses émotions. Etre souple et réactif aux urgences et à la fluctuation des plannings. Prévoir une position debout sur de longs temps. Maitriser une ou plusieurs langues étrangères dont l’anglais. Chaque situation demande du sur-mesure. Des aides humaines, techniques et financières existent. Travaillons ensemble à réaliser votre projet. 01. 73. 17. 36. 65 Mission. h@audiens. org CONSEIL D’EXPERT Dans l’environnement audiovisuel, les besoins sont les mêmes en plateau TV ou en studio d’animation. Pourtant les tâches y sont plus partagées avec notamment la présence des chargés de production. Par conséquent, moins de déplacements, de nécessité de mobilité. Adaptation de poste plus facile par une quasi sédentarité du travailleur. Par ailleurs, il est fréquent que les équipes constituées se retrouvent sur d’autres projets pour y travailler ensemble. Cette fidélité est un atout pour rassurer, lever les freins relationnels, faire fructifier les organisations adaptées autour d’un membre de la production en situation de handicap ou atteint d’une maladie invalidante.
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Faciliter le recrutement : faire connaître les métiers Ø Elaborer et promouvoir un guide à destination des entreprises : ü 1ère partie : livret sur l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Recenser les pratiques et créer un réflexe d'achats dans le secteur protégé et adapté Ø Le 16 décembre 2016 : réunion d’information sur le recours au secteur protégé et adapté : 3 entreprises inscrites Ø Mise à la disposition du réseau Gesat pour les entreprises de la branche Information lors de l’envoi de la fiche Obligation d’emploi Ø Le 1 er février : diffusion des fiches spécifiques secteur protégé dans l’audiovisuel, le spectacle et la communication Information lors de l’envoi de la fiche Obligation d’emploi
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Recenser les pratiques et créer un réflexe d'achats dans le secteur protégé et adapté Ø Rencontres d’entreprises du secteur protégé : Séquences clés, Sabooj, Inspirience, La manufacture digitale, présence au Salon Handicap emploi achats responsables ainsi que l’UPTIH. Ø Recueil des pratiques et des besoins du secteur au cours des rdv en entreprises; exemples : mise en relation Tf 1 production avec des entreprises adaptées, Lagardère Active avec des travailleurs indépendants handicapés …) Ø Exemple d’impact de l’achat en secteur protégé dans la fiche DOETH Ø En avril : fiche pratique dédiée à l’achat de prestations dans le secteur protégé.
Mettre en place une expertise opérationnelle à disposition des entreprises de la Branche Rencontrer les entreprises pour recueillir leurs besoins et leurs pratiques Ø Lors des rdv : Entreprises rencontrées : BM production , TF 1, Lagardere Active, Cie des Phares et des Balises, Aprilprod, Lux Modernis, UPSIDE TV SEB DEURD, Le Mab prod. Rdv prévus : Reservoir Prod, Astharté et cie, Cactus film, Vivendi, Folivari, FTV. Entreprises contactées en cours de prise de rdv : 30 Ø Lors salons professionnels, des réunions, notamment la réunion d’information sur le secteur protégé Ø Lors d’appels spontanés : appel d’une entreprise sur son obligation d’emploi
Créer un accompagnement métiers pour les personnes Ø Information générale : recto/verso mission handicap Mettre à disposition des personnes faisant face à une situation de handicap les informations nécessaires pour gérer une situation professionnelle
Créer un accompagnement métiers pour les personnes Mettre à disposition des personnes faisant face à une situation de handicap les informations nécessaires pour gérer une situation professionnelle Ø Information spécifique : Fiche n° 1 : information sur la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : Objectif recherché : que les professionnels concernés appellent la mission.
Créer un accompagnement métiers pour les personnes Accompagner la personne concernée dans une réflexion sur ses projets professionnels Ø Soutien social et administratif dans la démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, Ø Accompagnement sur le projet professionnel, Ø Mise en relation avec des entreprises Ø Intervention des différents acteurs : CMB, Afdas, Cap Emploi, entreprises adaptées, recruteurs etc.
Créer un accompagnement métiers pour les personnes Accompagner la personne concernée dans une réflexion sur ses projets professionnels 8 professionnels en cours de suivi : Ø 7 techniciens : peintre/constructeur décor/monteur/opérateur prise de vue/costumier/technicien vidéo/technicien son/coiffeur/assistant décorateur Ø 1 artiste : comédien Ø 4 hommes / 4 femmes Ø Age : (-40 ans ): 2 - (40 -50 ans) : 2 - (50 et+) : 4
Créer un accompagnement métiers pour les personnes Accompagner la personne concernée dans une réflexion sur ses projets professionnels 8 professionnels intermittents en cours de suivi : Ø 4 ayant déjà une RQTH Ø 4 accompagnés pour la RQTH Ø 6 orientés vers des organismes santé / sociaux : Médecine du travail, Sécurité Sociale (1 à obtenu la pension d’invalidité) Ø 8 orientés vers des prestations d’accompagnement à la structuration du projet (AFDAS, Cap Emploi, Pôle Emploi, Audiens, Fonds de pro) Ø 4 mises en relation avec des entreprises adaptées du secteur
Permettre à chacun de se référer aux expériences et aux savoir-faire des métiers du secteur Capitaliser les expériences et diversifier les canaux de communication Ø Le 1 er février : réunion de lancement de la Mission Handicap ü En présence d’Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph , Patrick Bezier DG Audiens, Jack Aubert pour l’APPAV, Patrick Gohet adjoint du Défenseur des droits. ü Plus de 100 professionnels du secteur de la production, du handicap et de l’emploi, ü Toutes les entreprises du secteur ont été invitées, ü Organisée en partenariat avec l’Esat l » es Tockés » pour le cocktail. Ø Le recensement des bonnes pratiques du secteur à travers la DOETH est effectué lors des rdv en entreprise.
Communiquer sur le thème du handicap Faire connaitre la mission mise en place par les partenaires sociaux de la branche Presse : Ø Articles de presse : Handirect – Etre Handicap Information - Miroir social – Mediakwest – Centre inffo Le Quotidien Ø Interview sur vivre FM le 24 février « l’invité de la rédaction » avec rediffusions régulières Ø Réseaux sociaux Audiens et Gesat (350 vues)
Communiquer sur le thème du handicap Faire connaitre la mission mise en place par les partenaires sociaux de la branche Manifestations : Ø 16 novembre 2016 : animation d’une table ronde Production audiovisuelle lors du forum Adapt de la semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap Ø 27 février : présentation de la Mission handicap aux 22 e rencontres de l’Apact sur le Thème : « accès à l’emploi, accessibilité des lieux de travail » Ø 27 mars Salon Handicap emploi et achats responsables
Communiquer sur le thème du handicap Outils : Ø Recto/verso Mission handicap pour être diffusé largement Ø Clip Mission handicap pour être diffusé largement Faire connaitre la mission mise en place par les partenaires sociaux de la branche
Communiquer sur le thème du handicap Brochure à destination des entreprises Ø Réalisation de fiches pratiques qui seront réunies en une brochure N° 1 : obligation d’emploi
Communiquer sur le thème du handicap Livret d’informations à destination des salariés Ø Réalisation de fiches pratiques qui seront réunies en un livret N° 1 : reconnaissance de travailleur en situation de handicap
Communiquer sur le thème du handicap Les outils internet Ø Objectif de mettre en ligne le site internet permettant de réunir toutes les informations relatives à la mission en octobre Ø Accessible sur tous les supports (ordinateurs, tablettes, smartphones) Ø Accessible à tout type de handicap
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Prochaine réunion du Comité de pilotage : le 28 juin 2017
Clip « Travailler ensemble » sous-titré pour faire connaitre la mission via des écrans
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