Comisin Nacional del Servicio Civil IGUALDAD MRITO Y

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Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EDL

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EDL Ludmila Florez Malagón Equipo EDL - CNSC

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Es

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Es una herramienta de gestión que permite integrar el desempeño del servidor público dentro de la misión institucional y su función social con el fin de generar un valor agregado a las entidades a través del desempeño efectivo de los compromisos laborales y comportamentales. Creada con el fin de suministrar información, basada en evidencias que demuestren las competencias del servidor, con el propósito de orientar la toma de decisiones relacionadas con la permanencia en el servicio y las acciones de mejoramiento individual e institucional.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LAS COMPETENCIAS LABORALES DESDE LA CONSTITUCIÓN Desde la Constitución se enmarcan en el Artículo 125 fundamentales: 1. El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes. El cual establece el cumplimiento de las Competencias necesarias para desempeñar un cargo, como uno de los elementos que integra el empleo público. dos contextos 2. El retiro se hará por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo. Incluyendo así el contexto de Evaluación del Desempeño Laboral en la permanencia y retiro en el servicio, de acuerdo con los parámetros de competencias que se requieren para la prestación de un servicio oportuno y efectivo.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD LAS COMPETENCIAS LABORALES SE DESARROLLAN

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD LAS COMPETENCIAS LABORALES SE DESARROLLAN POR EL SERVIDOR INTEGRANDO LOS SIGUIENTES : ELEMENTOS DE ÉNFASIS SER SABER HACER MODELO DE COMPETENCIA • Comportamental • Constructivista • Funcional DEFINICIÓN • Se refiere a la aplicación de las características inherentes al servidor, sus actitudes y cualidades. • Es adquirir conocimientos que permitan un buen desarrollo de las funciones a realizar. • Es la aplicación de los conocimientos adquiridos para realizar acciones encaminadas a la consecución de un objetivo o una meta.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN INSTITUCIONAL Impacto de las

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN INSTITUCIONAL Impacto de las contribuciones respecto al cumplimiento del objeto misional. INDIVIDUAL Contribuciones del empleado

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD Integración EDL- SGC y MECI

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD Integración EDL- SGC y MECI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Adecuado desempeño Institucional encaminado a la prestación del Servicio. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD NTCGP 1000: 2004 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN y CONTROL Aporte de los servidores a los objetivos y metas de las Entidades. Cumplimiento de las Entidades con sus objetivos encaminados al los fines del Estado. MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ¿QUIÉNES PARTICIPAN EN EL PROCESO?

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ¿QUIÉNES PARTICIPAN EN EL PROCESO? CNSC JEFE DE LA ENTIDAD GRUPOS DE MULTIPLICADOR ES OFICINA PLANEACIÓN COMISIÓN DE PERSONAL OFICINA DE CONTROL INTERNO SUPERIOR JERÁRQUICO EVALUADOR EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL UNIDAD DE PERSONAL EVALUADO JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO Libre Nombramiento –Carrera/ Provisional

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Ubicación en la estructura de la Entidad • Es un

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Ubicación en la estructura de la Entidad • Es un proceso misional que depende de la Presidencia de la Comisión y se desarrolla de manera transversal en los tres despachos. • El Equipo está conformado por cuatro profesionales designados por la Presidencia y los despachos, quienes reciben apoyo de otros servidores y profesionales.

INTEGRANTES DEL EQUIPO Equipo Técnico : Edna Patricia Ortega Ludmila Flórez M Claudia Ortiz

INTEGRANTES DEL EQUIPO Equipo Técnico : Edna Patricia Ortega Ludmila Flórez M Claudia Ortiz Patricia Arias Servidores y Profesionales de apoyo : Dr. Cesar Bustamante, Dra. Blanca Romero, Dra. Ana Esperanza Castro, Dra. Sandra Bertoldi.

LEY 909 DE 2004 Artículo 39. Obligación de Evaluar. • Los empleados que sean

LEY 909 DE 2004 Artículo 39. Obligación de Evaluar. • Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habrá un funcionario de libre nombramiento y remoción, deberán hacerlo siguiendo la metodología contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento que para el efecto se expida. • El incumplimiento de este deber constituye falta grave y será sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de evaluar y aplicar rigurosamente el procedimiento señalado.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD DECRETO 760 DE 2005 Artículo

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD DECRETO 760 DE 2005 Artículo 33. Responsables Los responsables de evaluar a los empleados de carrera y en período de prueba deberán hacerlo dentro de los plazos y casos establecidos en el reglamento. LA NO CALIFICACIÓN DARÁ LUGAR A INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA.

RESPONSABILIDADES • Con base en los anteriores lineamientos legales la CNSC, a través del

RESPONSABILIDADES • Con base en los anteriores lineamientos legales la CNSC, a través del Grupo de EDL ha diseñado diferentes canales para desarrollar el proceso: • Analizar la normatividad vigente sobre evaluación del desempeño y presentar las propuestas de ajustes respectivos. • Establecer los parámetros de la correcta aplicación del Sistema con la implementación del Sistema Tipo que recoge las observaciones y retroalimentación de nuestros usuarios. • Revisar las propuestas de los sistemas propios que las entidades presentan para su respectiva aprobación. • Responder consultas y emitir conceptos respecto de Evaluación del Desempeño Laboral, presentados a la CNSC por las entidades y los usuarios e interesados en la aplicación del Sistema.

RESPONSABILIDADES • • • Prestar asesorías a entidades, servidores y usuarios en general. Actualizar

RESPONSABILIDADES • • • Prestar asesorías a entidades, servidores y usuarios en general. Actualizar el Link de Evaluación del Desempeño laboral de la Web de la CNSC. Revisar y mantener actualizados los instrumentos de evaluación. Capacitar a las diferentes entidades en cuanto al manejo del proceso de evaluación del desempeño Efectuar las visitas de inspección, vigilancia y control en Evaluación del desempeño a las diferentes entidades públicas aplicando el procedimiento establecido en el Manual de Inspección Vigilancia y Control aprobado por la CNSC.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD NORMATIVIDAD VIGENTE SISTEMA TIPO •

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD NORMATIVIDAD VIGENTE SISTEMA TIPO • Acuerdo 137 de 2010 SISTEMAS PROPIOS • Acuerdo 138 de 2010 Vigencia: v. Opcional durante el año 2010 v. Obligatorio a partir del año 2011

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN §ANUAL U

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN §ANUAL U ORDINARIA: (1° DE FEBRERO AL 31 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE) 1. Definitivas §PERÍODO DE PRUEBA §EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN §PRIMERA EVALUACIÓN

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN §PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL: (1° DE FEBRERO AL 31 DE JULIO) 2. Parciales §SEGUNDA EVALUACIÓN PARCIAL: (1° DE AGOSTO AL 31 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE)

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN 3. Evaluaciones

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD CLASES DE EVALUACIÓN 3. Evaluaciones Parciales Eventuales CAUSALES: Ø CAMBIO DE EVALUADOR Ø SEPARACIÓN TEMPORAL (MAS DE 30 DÍAS CALENDARIO EN LA ANUAL Y 20 DÍAS CALENDARIO EN EL PERÍODO DE PRUEBA) Ø CAMBIO DE EMPLEO Ø LA QUE CORRESPONDA AL LAPSO ENTRE LA ÚLTIMA EVALUACIÓN PARCIAL Y EL FINAL DEL PERÍODO

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA FASES

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA FASES PARA LA EVALUACIÓN SISTEMA TIPO 1. 2. 3. 4. 5. 6. PREVIA: PRIMERA FASE: SEGUNDA FASE: TERCERA FASE: CUARTA FASE: QUINTA FASE: SEXTA FASE: 7. SÉPTIMA FASE: PREPARACIÓN FIJACIÓN DE COMPROMISOS. SEGUIMIENTO / REGISTRO. EVALUACIÓN MITAD DE PERÍODO. SEGUIMIENTO / REGISTRO. EVALUACIÓN SEGUNDO PERÍODO. CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERÍODO EVALUADO. ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD INSUMOS PARA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD INSUMOS PARA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. FASE PREVIA PLANES DE: PLANES DE • DESARROLLO • INSTITUCIONALES • ACCIÓN /PLANES OPERATIVOS ANUALES • DEPENDENCIA MANUALES DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD PRIMERA FASE: FIJACIÓN DE COMPROMISOS:

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD PRIMERA FASE: FIJACIÓN DE COMPROMISOS: Son los acuerdos que entre Evaluado y Evaluador deben establecerse, y que se refieren a la realización y entrega de productos o servicios, los resultados esperados y la forma como éstos deberán alcanzarse LABORALES COMPORTAMENTALES Son productos, servicios o resultados susceptibles de ser medidos, cuantificados y verificados, que se establecen a partir de los planes institucionales, operativos o de gestión de la dependencia o área de trabajo y del propósito principal del empleo. Se establecen a partir de las competencias y conductas definidas en el Decreto 2539 de 2005. Las entidades que hayan definido sus propias competencias, podrán incluirlas y seleccionar las más representativas y afines con la misión y visión de la Entidad

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS Ø ANUALES – SEMESTRALES DEFINIR O FIJAR COMPROMISOS ØACORDES CON LA MISION, META Y OBJETO DE LA DEPENDENCIA

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS COMPROMISO VERBO OBJETO CONDICIONES DE RESULTADO ALGUNOS VERBOS UTILES Organizar Definir Diseñar Aplicar Relacionar Reproducir Clasificar Describir Identificar Reportar Seleccionar Hacer Emplear Operar Preparar Programar Solucionar Utilizar Valorar Argumentar Evaluar Comparar Elaborar Calificar

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASE I: FIJACION DE COMPROMISOS Y ASIGNACIÓN DEL PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO ASIGNAR UN PESO RELATIVO A CADA COMPROMISO LABORAL CON BASE EN SU IMPORTANCIA, IMPACTO, COMPLEJIDAD DEL PROCESO Y DE LOS RESULTADOS ESPERADOS. SE DEBE JERARQUIZAR CADA UNO DE LOS COMPROMISOS Y DETERMINAR UN PESO. MÚLTIPLOS DE CINCO (5) Y LA SUMATORIA DE ESTOS DEBERÁ SER IGUAL AL 100 %.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD COMUNES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Se evaluarán

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD COMUNES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Se evaluarán en tres años, de acuerdo con los estándares que al respecto expida la CNSC. Se deben evidenciar en todos los servidores públicos. • Orientación a Resultados. • Orientación al usuario y al ciudadano. • Transparencia • Compromiso con la Organización. POR NIVEL JERÁRQUICO Hacen referencia al grado de responsabilidad que tiene el servidor de acuerdo con el Nivel en el que se encuentre el empleo que desempeña.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD INCONFORMIDAD CON LA FIJACIÓN DE

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD INCONFORMIDAD CON LA FIJACIÓN DE COMPROMISOS ü Constatar que en los planes de formación y Ante la: COMISIÓN DE PERSONAL capacitación se incorporen los requerimientos derivados de la evaluación del desempeño así como las acciones de mejoramiento respectivas ü Actuar y responder como única instancia ante las reclamaciones presentadas por los evaluados, con ocasión de las inconformidades que se presenten respecto de la formulación de compromisos que sustentan la evaluación del desempeño 5 días para interponerlo 15 días período anual 10 días período de prueba

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES IMPEDIMENTOS SU

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES IMPEDIMENTOS SU DECLARACIÓN ES OBLIGACIÓN DEL EVALUADOR RECUSACIONES SU MANIFESTACIÓN ES EXPRESADA POR EL EVALUADO Decreto 760 de 2005, Artículos 39 al 43.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ü Por cambios en los

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ü Por cambios en los Planes, programas o proyectos üPor traslados y sobre el porcentaje restante üPor encargos (cambios de nivel) ü Cambio de evaluador ü Separación de más de 30 días AJUSTES A LOS COMPROMISOS

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASES II Y IV: SEGUIMIENTO

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD FASES II Y IV: SEGUIMIENTO / REGISTRO METODOLOGÍA SEGUIMIENTO: Retroalimentación del desempeño con base en evidencias • SEGUIMIENTOS, . REVISIONES PERIÓDICAS: FECHAS CONVENIDAS • SEGUIMIENTO EN OTRAS OCASIONES: REUNIONES DE TRABAJO, ENTREVISTAS CON EL EVALUADO, REFERENCIAS DE QUIENES RECIBEN SUS SERVICIOS O PRODUCTOS / HERRAMIENTAS EVIDENCIAS: Soportes de fortalezas y debilidades frente al desempeño , para proponer acciones de mejoramiento ü EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO CARTAS DE FELICITACIONES, ENTREGAS OPORTUNAS ü EVIDENCIAS DE INCUMPLIMIENTO QUEJAS, RECLAMOS, AUSENTISMO, DESPERDICIOS, DEVOLUCIONES.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACIÓN ESCALA DE

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACIÓN ESCALA DE CUMPLIMIENTO ESCALA PARA EL ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE NIVELES 1. DESTACADO 95% o más de cumplimiento 90% A 100% VALOR AGREGADO 2. SATISFACTORIO DE 66% A 89% 3. NO SATISFACTORIO MENOR O IGUAL AL 65% CUMPLE NO CUMPLE FACTORES

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACIÓN NIVEL SOBRESALIENTE

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACIÓN NIVEL SOBRESALIENTE DEFINIR MÍNIMO 3 FACTORES üEVALUACIÓN DE GESTIÓN POR DEPENDENCIAS (Siempre y cuando sea tenida en cuenta como factor) ü CALIDAD Y OPORTUNIDAD üAPORTES, PROPUESTAS O INICIATIVAS ü ACCIONES PROACTIVAS ü CAPACITACIÓN üPARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES O GRUPOS 95% o más de cumplimiento CUMPLE NO CUMPLE ¡SE VERIFICA A TRAVÉS DEL CUMPLIMIENTO O NO DEL FACTOR!.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACION NIVEL SOBRESALIENTE

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD ESCALAS DE CALIFICACION NIVEL SOBRESALIENTE Es requisito tener mínimo el 95% de cumplimiento de los compromisos para acceder RANGOS 95% al 99% Se debe cumplir con por lo menos 2 de los factores establecidos por la entidad 100% Se debe cumplir con por lo menos 1 de los factores establecidos por la entidad

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD RECURSOS CONTRA LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD RECURSOS CONTRA LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA ANUAL EVALUACIÓN PARCIAL SEMESTRAL EVALUACIÓN DEFINITIVA COMUNICACIÓN NOTIFICACIÓN NO PROCEDEN RECURSOS REPOSICIÓN EN SUBSIDIO APELACIÓN

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD PLAZOS ACCIÓN TÉRMINO Fijación de

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD PLAZOS ACCIÓN TÉRMINO Fijación de compromisos Del 1º al 15 de Febrero de cada año. Inconformidad con la fijación de compromisos. Dentro de los 5 días siguientes a la Fijación. Resolver reclamación por inconformidad. Dentro de los 15 días calendario siguientes a la presentación de la reclamación. Primera evaluación parcial semestral Del 1º al 15 de agosto de cada año. Se comunica y contra ella no procede recurso alguno. Segunda evaluación parcial semestral. Del 1º al 15 de febrero de cada año. Se comunica y contra ella no procede recurso alguno. Calificación definitiva Del 1º al 15 de febrero de cada año. Consolida los porcentajes de las parciales semestrales, y genera el porcentaje total de cumplimiento. Notificación de la calificación definitiva. Dentro de los 2 días siguientes a la fecha que se produzca la calificación. Interposición de recursos. Dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la calificación definitiva. Resueltos por el responsable o responsables de evaluar. Para resolver recursos. En el trámite y decisión se aplicara lo dispuesto en el Código Contencioso Administrativo.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA P S A R Á M E T R O ü SE FIJAN COMO MÁXIMO TRES COMPROMISOS LABORALES. üDEBEN SER REALIZABLES Y CUMPLIBLES EN EL TÉRMINO DEL PERÍODO (6 MESES) ü SE RELACIONAN CON EL PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO. Busca verificar las competencias y el saber hacer del servidor en el empleo para el cual concursó.

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Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA § SE FIJAN COMPROMISOS COMPORTAMENTALES PARA IDENTIFICAR FORTALEZAS E INDICAR ACCIONES DENTRO DEL PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL ANTE LOS ASPECTOS A CORREGIR. En éste período al servidor no se le puede hacer ningún movimiento dentro de la Planta de personal. El servidor puede acceder al Nivel sobresaliente cumpliendo con los aportes adicionales. §ESTA EVALUACIÓN ES INDEPENDIENTE, ES DEFINITIVA Y SU OBJETIVO ES EN DOBLE SENTIDO: COMO EVALUACIÓN, PERMITE VERIFICAR COMPETENCIAS Y SABER HACER Y, COMO CALIFICACIÓN GARANTIZA EL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA O LA ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO SI YA SE TIENEN DERECHOS.

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA

Comisión Nacional del Servicio Civil IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA ACCIÓN Fijación de compromisos Inconformidad compromisos. con la TÉRMINO Dentro de los 10 días siguientes a la posesión. fijación de Dentro de los 5 días siguientes a la Fijación. Resolver reclamación por inconformidad. Dentro de los 10 días calendario siguientes a la presentación de la reclamación. Retroalimentación. Al segundo y cuarto mes de iniciado el período de prueba. Como mínimo 2 retroalimentaciones. Calificación definitiva. Dentro de los 15 días calendario siguientes a la finalización del período de prueba. Notificación de la calificación definitiva. Dentro de los 2 días siguientes a la fecha que se produzca la calificación. Interposición de recursos. Dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la calificación definitiva. Para resolver recursos. En el trámite y decisión se aplicara lo dispuesto en el Código Contencioso Administrativo.

Gracias y Bienvenidos Equipo Evaluación del Desempeño Laboral

Gracias y Bienvenidos Equipo Evaluación del Desempeño Laboral