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COMISIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Comisión Administración de Recursos Humanos

Novedades Noviembre 2019 Comisión Administración de Recursos Humanos

Concepto Tope mínimo Tope máximo Aportes del trabajador Contribucione s patronales Jubilación ley 24241 4. 893, 25 159. 028, 80 Sin límite INSSJP ley 19032 4. 893, 25 159. 028, 80 Sin límite Asignaciones familiares ley 24714 N/C 4. 893, 25 N/C Sin límite Fondo Nacional de Empleo ley 24013 N/C 4. 893, 25 N/C Sin límite 159. 028, 80 Sin límite 4. 893, 25 N/C Obra social ley 23660 ANSSAL ley 23660 Riesgos del trabajo ley 24557 N/C Comisión Administración de Recursos Humanos

FIRMA DIGITAL: SE EQUIPARA SU VALIDEZ CON LA FIRMA OLÓGRAFA Comisión Administración de Recursos Humanos

EXTENSIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA. LIBRO SUELDO DIGITAL. ACLARACIONES Los empleadores que se encuentran actualmente en período de prueba para utilizar la herramienta web a partir del devengado diciembre de 2019 no tienen habilitada, por el momento, la posibilidad de solicitar la extensión del mismo. La AFIP evaluará la posibilidad de otorgar una prórroga de 45 días una vez finalizado el período de prueba. En caso de que se habilite el mecanismo, se podrá solicitar a través del servicio web, sin necesidad de realizar la presentación física de la multinota (Form. 206). Comisión Administración de Recursos Humanos

SE EXTIENDE HASTA EL 30/11/2019 LA SUSPENSIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES PARA LAS MIPYMES La AFIP prorroga hasta el 30/11/2019 la suspensión de embargos para las micro, pequeñas y medianas empresas. Aquellas medidas cautelares que fueron afectadas por la suspensión y deban realizarse a partir del 1/12/2019 serán realizadas en forma progresiva entre los meses de diciembre de 2019 y marzo de 2020 Comisión Administración de Recursos Humanos

ESTACIONES DE SERVICIO. GARAGES Y PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO. CAPITAL FEDERAL, BUENOS AIRES, CORRIENTES, MISIONES Y OTRAS PROVINCIAS, CCT 428/2005. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/10/2019, 1/2/2020 Y 1/3/2020. Se acuerdan nuevas condiciones salariales con vigencia a partir de octubre de 2019, y febrero y marzo de 2020. un 24% que será abonado por la parte empleadora de conformidad con el siguiente cronograma: • A partir del 1 de octubre del 2019 se incrementarán las remuneraciones de todas las categorías del convenio colectivo en un 10%, • A partir del mes del 1 de febrero 2020 se incrementarán dichas remuneraciones en un 7% • A partir del 1 de marzo de 2020. se incrementa en un 7% Asimismo, se aclara que el incremento salarial acordado compensará íntegramente la asignación no remunerativa establecida en el decreto 665/2019 Comisión Administración de Recursos Humanos

TEXTILES. OBREROS, CCT 500/2007. TRATAMIENTO DEL BONO NO REMUNERATIVO D. 665/2019. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/10/2019 Y 1/5/2020 Se acuerda que el monto de la asignación no remunerativa prevista en el decreto 665/2019 se podrá abonar en una sola cuota o en 5 cuotas de $ 1. 000, a partir de los salarios de noviembre de 2019. Asimismo, se convienen nuevos salarios básicos a partir de octubre de 2019 y mayo de 2020. Comisión Administración de Recursos Humanos

TEXTILES. EMPLEADOS, CCT 123/1990. TRATAMIENTO DEL BONO NO REMUNERATIVO D. 665/2019. ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA DESDE ENERO DE 2020. CONTRIBUCIÓN EXTRAORDINARIA Se acuerda que el bono no remunerativo de $ 5. 000 previsto en el decreto 665/2019 se podrá abonar en un solo pago en el mes de octubre de 2019 o en 5 cuotas iguales y mensuales de $ 1. 000 a partir de los haberes de noviembre de 2019. Asimismo, se conviene el pago de una asignación extraordinaria por el período enero a abril de 2020, cuyo importe varía según la categoría profesional del trabajador. Por último, se establece una contribución extraordinaria de $ 120 por trabajador, a ingresarse junto con las cargas sociales del mes de octubre de 2019. Comisión Administración de Recursos Humanos

VIDRIO. EMPLEADOS, CCT 683/2014. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/11/2019 Aumento el 15% a partir del 1/11 hasta diciembre. Comisión Administración de Recursos Humanos

HOSPITALES PARTICULARES, CCT 103/1975. TRATAMIENTO DEL BONO NO REMUNERATIVO D. 665/2019 Se acuerda que el bono no remunerativo de $ 5. 000 previsto en el decreto 665/2019 se abonará en 2 cuotas iguales de $ 2. 500 junto con los salarios de octubre y noviembre de 2019, respectivamente. Se aclara que cada uno de los pagos podrá prorrogarse hasta 10 días hábiles Comisión Administración de Recursos Humanos

QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS. FESTIQYPRA, CCT 564/2009. TRATAMIENTO DEL BONO NO REMUNERATIVO DECRETO 665/2019 ENCARGADOS DE EDIFICIO. PROPIEDAD HORIZONTAL, CCT 589/2010. CASAS DE RENTA, CCT 590/2010. TRATAMIENTO DEL BONO NO REMUNERATIVO D. 665/2019 Se abona es dos cuotas con los sueldos de Octubre y Noviembre Comisión Administración de Recursos Humanos

Aumento de UECARA A partir del 1/10 se aumenta un 22, 18% Y el 1/11 un 6% adicional Estos aumentos compensan al Asignación no Remunerativo del Decreto 665. Comisión Administración de Recursos Humanos

Gracias por su asistencia Dra. Rosana Pavesa: rpavesa@rpconsultoria. com. ar Dr. Omar Molina: estudiooam@Fibertel. com. ar Comisión Administración de Recursos Humanos