Colegio de Educacin Profesional Tcnica del Estado de

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Guanajuato Grupo: 6204 Equipo: 2 Integrantes: Leonardo Agustín Gómez Orduña Cristian Cesar Soto López Edgar Becerra Jaime Hugoberto Sánchez Aguilar

Resultado de aprendizaje: 1. 1 Determina los factores a administrar del factor humano de acuerdo a los grupos sociales para crear un clima organizacional óptimo. B Descripción de grupos sociales en las organizaciones.

¿Que es un grupo social? Un grupo social es un grupo de personas, de acuerdo con una estructura y organización, con diferentes intereses que los mantiene en constantes interrelaciones. A estos grupos se le considera como la unidad de la sociedad, es decir estos grupos son los que integran a la sociedad y la diferencia entre grupo de personas y un grupo social es que este último tiene determinados objetivos.

Tipos: Grupo primario: un grupo primario es un pequeño grupo social cuyos miembros comparten relaciones personales y duraderas. Grupo secundario: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide que la relación se establezca cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en común, y no a vínculos afectivos.

Formación y desarrollo: La interacción entre los individuos es el requisito básico. Al principio, las personas van a interactuar diferencialmente en grupos de dos o de tres en tres, mientras que la búsqueda de interactuar con aquellos con los que comparten algo en común: es decir, los intereses, aptitudes y antecedentes culturales.

Funcionamiento: Entre las funciones de los grupos sociales, se puede reducir principales: * Creación y transformación de cultura. * Es un medio socializadoras del individuo. * Apoyo material de sus integrantes. Estos grupos sociales existen para satisfacer necesidades sociales, para cumplir determinados objetivos y para unificar esfuerzos para la realización de fines determinados.

Características: Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son: 1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los son. 2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las posiciones de los otros. 3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales. 4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento del mismo. 5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la relación entre sus miembros. 6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos. 7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.

OBJETIVO DE LOS GRUPOS SOCIALES Su objetivo es formar una unidad social y no importa que los integrantes de dichos grupos se conozcan todos personalmente, ya que de igual manera pueden ser localizados como grupos.

Cohesión: a la unión que se produce entre los integrantes de un grupo, que comparten ideas, sentido de pertenencia, y que hace a su eficacia, pues solo en una sociedad con cohesión o integrada, puede tenderse al progreso llevando adelante un proyecto común. Los grupos sociales donde sus miembros están unidos por sentimientos y lazos personales se llaman comunitarios.

Puede darse en grupos de trabajo, de estudio, deportivos, o en ámbitos más grandes como por ejemplo, un barrio, una ciudad, una provincia o un país, donde gobernantes y gobernados se encuentran comprometidos en el bien común, y actúan en forma solidaria y no movidos por intereses individuales y egoístas, evitando desigualdades y discriminación

Estereotipos: La estereotipia es un fenómeno de categorización intergrupal desde el punto de vista de endo (propio) y exogrupo (ajeno). Sesgos: El favoritismo endogrupal. Tendencia a favorecer al propio grupo. La homogeneización del exogrupo. Tendencia a ver al exogrupo más homogéneo. El error fundamental de atribución. Asignación de comportamientos socialmente indeseables al exogrupo.

Prejuicio: Juicios y creencias de carácter negativo con relación a un grupo social. Creencias con una orientación y evaluación negativa con relación a una categoría social.

Prejuicio: características Creencia o actitud, cuyo principal componente cognitivo puede ser el estereotipo. Orientación y evaluación negativa. Componente conductual: discriminación. Generalmente tiene lugar en un contexto intergrupal, de relación mayoría/minoría.

Prejuicio: funciones Proporciona: Ventajas económicas y sociales a las mayorías, negando derechos y oportunidades a los grupos objeto de discriminación. Un chivo expiatorio sobre el que descargar la agresividad originadas por las limitaciones y frustraciones. Sentimientos de superioridad y autoafirmación.