CODIGO DE INTEGRIDAD PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PUBLICO

CODIGO DE INTEGRIDAD PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PUBLICO , VALORES Y CARTA DE TRATO DIGNO

TABLA DE CONTENIDO 1 - Introducción 2 - Marco Legal 3 - La Implementación del código 4 - Generalidades del código 4 - Porque se creo el código 5 - Capacitaciones realizadas por los funcionarios de la alcaldía 7 - Principios éticos del servidor publico 8 - Capacitaciones por funcionarios de la alcaldía 9 -Valores 10 –Carteleras socializando sobre código de integridad por sede 11 - Carta del trato digno al ciudadano 12 - FIN.

INTRODUCCION El código de integridad del servicio público de la alcaldía Municipal de Rovira Tolima, fue elaborado con la amplia participación del nivel directivo de la Administración y tomando como base la guía elaborada por la función publica, el cual busca el compromiso de gestión caracterizada por la integridad, la transparencia, eficiencia, eficacia y la clara orientación hacia los fines del estado para el mejoramiento de la vida de la comunidad y poder lograr organizaciones y servidores públicos íntegros, también es indispensable que los ciudadanos y los servidores públicos se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones diarias, y acompañar las políticas públicas formales, técnicas y normativas , nos planteamos la necesidad de redefinir el modelo de intervención de gestión ética descentralizado integrar una política de integridad de la administración pública con un enfoque pedagógico y preventivo. Ser servidor publico implica un comportamiento especial un deber-ser particular, una manera especifica de actuar bajo el sentido de los publico. La alcaldía pretende que el código de integridad se constituya una guía de como debemos obrar los servidores públicos por el hecho de servir a la comunidad.

1 - MARCO LEGAL. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA EN SU ARTICULO 209. LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP, ADOPTA EL CÓDIGO DE INTEGRIDAD CON LA RESOLUCIÓN 1901 DE 21 DE MAYO DE 2018. LA ALCALDÍA DE ROVIRA ADOPTA EL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DECRETO 024 DE 2018 EL 21 DE MARZO DEL 2018.

LA IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO En la actualidad, los Ministerios de Educación, Defensa, Salud, las Alcaldías de Bogotá, Soacha, Col pensiones, Fonade, la Gobernación de Cundinamarca y Función Pública, son las entidades que participan en la fase piloto, que busca encontrar los mecanismos más efectivos para la socialización y apropiación del Código en su interior y de esta manera, trasladar esta experiencia ya consolidada a toda la administración pública a través de una Caja de Herramientas que permita su réplica y el constante ajuste del proceso en todas las entidades nacionales y territoriales. Con este fin, se busca que "Valores del Servicio Público – Código de Integridad"

3 -GENERALIDADES DEL CODIGO La alcaldía de Rovira adopta el código de integridad con Decreto 024 de el 21 de Marzo del 2018. firmado por el Doctor David Yoanny Vivas Barragán, Alcalde Municipal, el cual se ha venido implementando para asegurar que los servidores públicos orienten su actuar al cumplimiento de los fines misionales y del estado. Su objetivo principal es lograr una gestión integral eficiente y transparente cumpliendo con cada una de los valores establecidos, repetando las normas que lo rigen a los servidores públicos, por tanto los principios y valores y directrices contenidas en el presente código guiaran la conducta y las actividades del servidor publico. Para el logro de la Misión, Visión y Objetivos de la administración Municipal.

PORQUE SE CREO EL CODIGO Se creo un Código de integridad de tipo general para todos los servidores públicos para incentivar conductas positivas a favor de la legalidad, vocación de servicio y privilegio al bien general antes que el particular y con enfoque preventivo en torno a la integridad publica. El código busca enaltecer al servidor publico por su esfuerzo de cumplir con estos estándares, darles la convicción que su trabajo vale que siempre habrá un campo de mejora y que tienen un impacto enorme en el futuro del país. Servidores públicos felices, orgullosos y comprometidos se traduce en una alcaldía mas eficiente que mejoren la atención y vida a los ciudadanos.

PRINCIPIO ETICO DEL SERVIDOR PUBLICO Los principios éticos del servidor público de la administración municipal, son establecidos en el articulo 209, de la constitución política de Colombia: Buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y transparencia. La ética tiene como propósito el bien común ciudadano la función primordial desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores públicos que permitan el cumplimiento de los fines institucionales en beneficio de la comunidad Revírense.

PRINCIPIOS ETICOS DEL SERVIDOR PUBLICO CALIDAD : COMUNITARIO: CORRESPONSABILIDAD: COMPLEMENTARIEDAD: Atender eficaz, eficiente y oportunamente la comunidad. Las acciones del servidor público que garantizan la prevalencia del interés general sobre el interés particular. Trabajar en equipo para alcanzar el mejoramiento de los procesos misionales y la atención al ciudadano Responsabilidad y potencial de los diferentes sectores y profesiones, la importancia de acciones para garantizar atención integral y derechos a la comunidad.

INTEGRIDAD: EQUIDAD: Imagen proyectada por la actuación publica y privada en ambas se debe ser coherente y dar muestras de sus valores éticos. Promover la igualdad mas allá de las diferencias en el sexo, la cultura, sectores económicos a que pertenece defendiendo las mismas condiciones para todas las personas. Es la base de todas las normas, ideas y PRINCIPIO DEL AMOR ETICO: valores, es la reciprocidad que hace que un servidor publico haga parte del un gobierno ecuánime.

CAPACITACIONES SOBRE VALORES REALIZADAS POR LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDIA DE ROVIRA TOLIMA. JUSTICIA secretaria de salùd COHERENCIA Tesorería y Recaudo MISTICA Oficinas de Sisben y Victimas HONESTIDAD secretaria de gobierno y archivo PRINCIPIOS DEL SERVIDOR PUBLICO Umata, Biblioteca y Punto Viví Digital. Carta del trato Digno Control Interno. RESPETO secretaria de planeación y cultura COMPROMISO Familias en Acción DILIGENCIA Inspección y Comisaría

Valores HONESTIDAD ACTUÓ SIEMPRE CON FUNDAMENTO EN LA VERDAD CUMPLIENDO MIS DEBERES CON TRANSPARENCIA Y RECTITUD Y SIEMPRE FAVORECIENDO EL INTERÉS GENERAL RESPETO RECONOZCO VALORO Y TRATO DE MANERA DIGNA A TODAS LAS PERSONAS CON SUS VIRTUDES Y DEFECTOS SIN IMPORTAR SU LABOR SU PROCEDENCIA, TÍTULOS O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN. COMPROMISO TENGO LA DISPOSICIÓN PERMANENTE PARA COMPRENDER Y RESOLVER LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS QUE ME RELACIONO EN MIS LABORES DIARIAS.

DILIGENCIA JUSTICIA CUMPLO CON LOS DEBERES, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASIGNADAS A MI CARGO DE LA MEJOR MANERA CON ATENCION PRONTITUD, DESTREZA Y EFICIENCIA PARA ASI OPTIMIZAR LOS RECURSOS DEL ESTDO ACTUÓ CON IMPARCIALIDAD GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, CON EQUIDAD, IGUALDAD Y SIN DISCRIMINACIÓN.

COHERENCIA MISTICA PENSAMOS Y ACTUANDO EN CONCORDANCIA CON LOS OBJETIVOS PERSONALES Y LABORALES ACORDES CON EL CODIGO DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL , EN ARMONIA ENTRE NUESTROS ACTOS Y LOS VALORES MISTICA ES EL AMOR AL TRABAJO, AMOR A LOS CIUDADANOS, AMOR A LA EMPRESA, AMOR A LOS SUPERIORES, AMOR A LOS COMPAÑEROS, AMOR A LOS DIRIGIDOS, AMOR A CADA UNA DE LAS COSAS QUE CONFORMAN EL MEDIO AMBIENTE.

CARTELERA SOBRE CODIGO DE INTEGRIDAD PRINCIPIOS Y VALORES REALIZADA POR FUNCIONARIOS SEDE B ALCALDIA ROVIRA 2019

CARTELERA REALIZADA POR LA SEDE B CASA DE JUSTICIA

CARTA DE TRATO DIGNO AL CIUDADANO Nuestra alcaldía esta comprometida con la aplicación de una gestión caracterizada por la integridad, la transparencia, la eficiencia y la eficacia conforme a lo establecido en el código de procedimiento administrativo y de lo contencioso, ley 1437 de 2011, Articulo 7º. Se expide la carta del trato digno para fortalecer los canales de comunicación con la ciudadanía. DERECHOS 1 -Recibir un trato digno 2 - A ser escuchados en sus inquietudes 3 - Recibir un servicio de calidad 4 - Recibir información clara veraz y precisa 5 - Ser atendida (o) 6 - Recibir respuesta a todas sus solicitudes 7 - Ser informado con sinceridad con precisión 8 - A que existan áreas de atención

9 - A recibir atención especial y preferente cuando se trate de personas en situación de discapacidad, mujeres gestantes, adultos mayores en general personas en estado de indefensión. DEBERES 1 - Acatar la Constitución y las Leyes. 2 - Obrar conforme al principio de la buena Fe, sin utilizar maniobras dilatorias en las actuaciones y efectuar o aportar a sabiendas, de aclaraciones o documentos falsos o hacer afirmaciones temerarias, entre otras conductas 3 - Ejercer con responsabilidad sus derechos y abstenerse de reiterar solicitudes evidentemente improcedentes, para evitar que las nuevas solicitudes radicadas se conviertan en reiteraciones permanentes, que afecten los tiempos de los trámites y la agilidad de respuesta de los mismos. 4. Elevar las peticiones con el lleno de los requisitos exigidos en la norma. 5 - Solicitar en forma oportuna y respetuosa documentos y/o servicios. 6 - Observar un trato respetuoso con los funcionarios y/o colaboradores de la Alcaldía de Rovira Tolima.

MEDIO DE CONTACTO Presencial: acercarse a las instalaciones de la Alcaldía Municipal ubicadas en la Calle 3 No. 110 ventanilla única de 8 A. M. a 12 y 30 p. m. y de 2 P. M. a 6 y 30 P. M. de Martes a Viernes y sábado 8 A. M. a 12 y 30 y P. M y 2 P. M. A 5 Y 30 P. M. MEDIO ESCRITO Puede solicitar información y presentar por medio escrito inquietudes, derechos de petición, quejas o reclamos, a la ventanilla única de la alcaldía. ATENCION TELEFONICA. Llamando al teléfono fijo 2880066 Fax (57) 2880455. ATENCION VIRTUAL Ingresando a la página web http: //www. rovira-tolima. gov. co/, O al correo electrónico contactenos@rovira-tolima. gov. co. Correo CORREO POSTAL Envíe sus peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y demás solicitudes a la Calle 3ª. No. 1 -10 Alcaldía Municipal de Rovira –Tolima

Estas capacitaciones las cuales fueron realizadas desde el mes de Marzo a Octubre de 2019, con el visto bueno del señor alcalde, Talento Humano y Control Interno, nos han enseñado como ejercer como funcionarios públicos de la Alcaldía de Rovira Tolima , ha prestar un buen servicio a la comunidad propia y visitantes aplicando los principios éticos del servidor publico, valores del código de integridad y Carta de trato digno. Muchas Gracias.