Coaching kariery Techniki i narzdzia wykorzystywane w coachingu

Coaching kariery. Techniki i narzędzia wykorzystywane w coachingu kariery. Przykłady narzędzi coachingowych możliwych do wykorzystania w poradnictwie zawodowym Anna Witkiewicz, coach kariery

Plan prezentacji • Coaching kariery • Narzędzia otwierające pracę nad zmianą zawodową • Poznanie zasobów Klienta • Wybór optymalnej pracy • Skutecznie do celu • Utrzymanie motywacji

Coaching kariery Partnerska relacja, którą zawierają Klient i Coach, żeby wesprzeć Klienta w osiągnięciu ważnych dla niego celów zawodowych, poprzez rozwinięcie całego jego potencjału oraz eliminowanie ograniczeń Fot. Thinkstock. pl

Co różni coaching od doradztwa? • Niedyrektywny tryb pracy: - Klient i Coach są sobie równi - to Klient wytycza cel i kierunek pracy - Coach pracuje z Klientem, zadając mu pytania i dostarczając narzędzi pomagających mu rozwijać jego potencjał - Klient ma w sobie wszystko, co potrzebne, by podjąć najlepsze dla siebie decyzje i osiągnąć swój cel

Coaching kariery – tematy: • Przygotowanie do następnego kroku w karierze • Odnalezienie swojego powołania zawodowego • Zmiana ścieżki kariery • Danie sobie impulsu do działania • Przygotowanie do powrotu na rynek pracy • Radzenie sobie w trudnych sytuacjach zawodowych

Model rozmowy coachingowej G – goal co jest twoim celem? R – reality jak wygląda obecna sytuacja? Co jest problemem? Co dobrze działa? O – options jakie widzisz rozwiązania? Które z nich są twoim zdaniem najlepsze? W – what will you do? jakie działanie wybierasz? Jaki będzie pierwszy krok? Kiedy go zrobisz?

Narzędzia rozpoczynające pracę nad celem Poznanie aktualnej sytuacji Klienta oraz jego potrzeb, tęsknot, marzeń – a dzięki temu wartości

Pytania pozwalające poznać pasje Klienta… • Co lubisz tak bardzo, że mógłbyś to robić, nawet gdyby ci za to nie płacili? • Bez czego nie wyobrażasz sobie życia? • Jakie masz sekretne marzenie? • Jaki pomysł powraca do ciebie od lat?

Analiza przeszłości i teraźniejszości – określenie mocnych stron Klienta i czynników sprzyjających osiąganiu sukcesów

Linia życia - pasje, zainteresowania - umiejętności, talenty - pełniona rola - ludzie - otoczenie, warunki - co jeszcze?

Narzędzia pomagające zdefiniować optymalną pracę

Zasada Jeża – w jakiej pracy mogę najwięcej osiągnąć? W czym możesz być najlepszy na świecie? Co przynosi korzyści materialne? Co jest twoją największą pasją? Źródło: Jim Collins „Od dobrego do wielkiego”

Narzędzia prowadzące do realizacji celu

Analiza SWOT – szansy i ryzyka MOCNE STRONY KOMPETENCJE DO ROZWOJU - w czym jesteś świetny? - jakie umiejętności, postawy musisz - jakie umiejętności, kompetencje, talenty, wzmocnić? cechy osobowości cię wyróżniają? - jakie doświadczenie nabyć? SZANSY, OKAZJE, MOŻLIWOŚCI, POMYSŁY - jakie szanse, okazje, możliwości zauważasz w swoim otoczeniu? - kto jeszcze może być dla ciebie wsparciem? ZAGROŻENIA, RYZYKA, PLANY ZARADCZE - jakie zauważasz zagrożenia i ryzyka? - co będzie dla ciebie wyzwaniem? - jakie masz pomysły, by sobie z nimi poradzić?

Dziękuję za uwagę Anna Witkiewicz www. annawitkiewicz. pl