CNG ON BO V ON VIN BNG PHP
CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ ĐOÀN VIÊN BẰNG PHÁP LUẬT Th. s. Đào Ngọc Thịnh Vụ trưởng- Chủ tịch Công đoàn Bộ LĐTB&XH
VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN VỚI D N CHỦ “Dân chủ là chìa khóa vạn năng giải quyết mọi khó khăn”
MỤC LỤC I. TẠI SAO D N CHỦ GẮN LIỀN VỚI CÔNG ĐOÀN II. VAI TRÒ CỦA D N CHỦ III. PHÁP LUẬT LÀ BÀ ĐỠ CHO D N CHỦ IV. D N CHỦ TRỰC TIẾP- D N CHỦ GIÁN TIẾP V. NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRONG THỰC THI PHÁP LUẬT VI. CÁC VB QUY PHẠP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN
D N CHỦ Tại sao nói dân chủ là nói tới công đoàn mà không nói đến tổ chức chính trị xh khác?
TRẢ LỜI n n KHÁI NIỆM D N CHỦ CHỨC NĂNG CỦA CÔNG ĐOÀN
Dân chủ: Dân là chủ Dân làm chủ Dân là gốc
D N CHỦ n “DC là hình thức tổ chức thiết chế chính trị xã hội dựa trên việc thừa nhận nhân dân là nguồn gốc của quyền lực, thừa nhận nguyên tắc bình đẳng và tự do…” (Theo từ điển BKVN)
Dân biết Dân bàn Dân làm D N CHỦ Dân kiểm tra
Dân chủ: Biết rõ trách nhiệm Biết rõ quyền lợi Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp (Chức năng của Công đoàn)
VAI TRÒ CỦA D N CHỦ n n n “D N CHỦ VỪA LÀ MỤC TIÊU VỪA LÀ ĐỘNG LỰC CỦA PHÁT TRIỂN. ” “D N CHỦ LÀ CỦA QUÝ BÁU NHẤT CỦA NH N D N” “MUỐN CHỐNG THAM Ô, LÃNG PHÍ, QUAN LIÊU THÌ PHẢI D N CHỦ”
VAI TRÒ CỦA D N CHỦ n n n “D N CHỦ LÀ CHÌA KHÓA VẠN NĂNG GIẢI QUYẾT MỌI KHÓ KHĂN” “CÓ D N CHỦ MỚI LÀM CHO CB VÀ QUẦN CHÚNG ĐỀ RA SÁNG KIẾN” “KHÔNG CÓ D N CHỦ, KHÔNG CÓ TIẾN BỘ XÃ HỘI”
VAI TRÒ CỦA D N CHỦ n D N CHỦ HÒA BÌNH n ĐOÀN KẾT HỢP TÁC n ĐỒNG THUẬN PHÁT TRIỂN
VAI TRÒ CỦA D N CHỦ Lãnh đạo cơ quan mong muốn nhất điều gì?
Lãnh đạo cơ quan mong muốn nhất điều gì: Ổn định và phát triển
Ổn định Phát triển Thành công Đoàn kết Dân chủ
Gốc của sáng tạo là dân chủ D N CHỦ
D N CHỦ THỰC SỰ LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ D N CHỦ THỰC SỰ? QUY CHUẨN “Muốn tròn phải có khuôn Muốn vuông phải có thước” KẾT QUẢ
D N CHỦ THỰC SỰ n Pháp luật là bà đỡ cho dân chủ. Dân chủ đích thực bao giờ cũng đi liền với kỷ cương, phép nước
Dân chủ phải có kỷ cương Pháp luật là bà đỡ cho dân chủ - Văn bản của Đảng n - Văn bản quy phạm pháp luật n - Văn bản của Tổng liên đoàn n - Văn bản của CĐ NGÀNH Y TẾ n - Các quy chế của đơn vị, các đoàn thể n
THỦ TRƯỞNG- NH N VIÊN Thủ trưởng mong CÔNG ĐOÀN Người LĐ mong Hiệu quả cao Chi phí ít Điều hòa lợi ích Bỏ ít công sức Quyền lợi nhiều
Các hình thức dân chủ: Dân chủ trực tiếp Dân chủ gián tiếp
D N CHỦ TRỰC TIẾP 1. 2. 3. 4. 5. 6. HNCBCCVC: chất vấn, biểu quyết… Họp giao ban, tổng kết: góp ý… Kiểm điểm tự phê bình và phê bình Tham gia đối thoại, chất vấn, g sát… Tham gia các VB, các quy chế… Được cung cấp thông tin qua tài
D N CHỦ TRỰC TIẾP 7. Được biết các nội dung thủ trưởng phải công khai: - 9 nội dung theo Nghị định 04/2015 - 8 nội dung theo Nghị định 60/2013 8. Thông qua tiếp đoàn viên và NLĐ 9. Trả lời qua đơn thư, qua Hòm thư góp ý 10. Thông qua trưng cầu dân ý…
D N CHỦ GIÁN TIẾP 1. 2. 3. 4. 5. Thông qua hoạt động Ban TTND Thông qua LĐCĐ tham gia các Hội đồng trong cơ quan Thông qua CĐ thu thập ý kiến Thông qua người được bầu qua lá phiếu của người lao động Thông qua KTGS của CĐ…
PHÁT HUY DC BẰNG CÁCH NÀO 1. 2. 3. 4. GD ý thức dân chủ cho mọi người Nâng cao năng lực thực hành DC Kịp thời bổ sung ban hành quy chế Kịp thời bổ sung sửa đổi, ban hành mới các văn bản Quy phạm PL
PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH DC - Điều 10 HP 2013; Luật CĐ 2012 Nghị định số 43/2013 Nghị định số 200/2013 Nghị định 04/2015 (NĐ 149/2018 - DN) Nghị định 159/2016 (Thanh tra ND) - Thông tư 01/2016 của Bộ Nội vụ - VB TLĐ, Các Bộ ngành, CĐ Y tế…
Pháp luật- Chống bạo hành y tế (Đối với ngành y tế) 1. VB về nâng cao chất lượng điều trị 2. VB về công khai, HD cho bệnh nhân 3. VB về cấu trúc an ninh bệnh viện 4. VB về kỹ năng giao tiếp cho bác sỹ 5. VB về chống quá tải bệnh viện 6. VB về tăng cường KTGS
Pháp luật - Chống bạo hành y tế (Đối với bệnh nhân) 1. VB về khung pháp lý đủ sức răn đe 2. VB về giáo dục thái độ cho công dân 3. VB về ý thức tôn trọng PL của công dân
Pháp luật - ATVSLĐ ngành y 1. VB về T. thông nâng cao thái độ 2. VB về đào tạo cấp chứng chỉ 3. VB về Cấp phát- Sử dụng- Bảo quản 4. VB về Điều trị bệnh nghề nghiệp 5. VB về tổ chức các cuộc thi 6. VB về kiểm tra, giám sát, thanh tra 7. VB về khen thưởng, kỷ luật
Công đoàn - Bộ luật LĐ (Dự thảo) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (doanh nghiệp): 1. Công đoàn cơ sở (có hệ thống) 2. Tổ chức được đăng ký với CQ có thẩm quyền
D N TRÍ: MỞ MANG D N SỐ: ỔN ĐỊNH D N QUYỀN: TÔN TRỌNG Dân chủ D N CƯ: TRONG LÀNH D N SINH: CẢI THIỆN
Năng lực của cán bộ công đoàn 1. 2. 3. Năng lực về chuyên môn nghiệp vụ Năng lực Lãnh đạo Năng lực về giáo dục gia đình (để giáo dục, động viên, hòa giải…) - Bình Đẳng giới - Hạnh phúc gia đình - Giải quyết mâu thuẫn gia đình - Giáo dục con…
ĐỐI VỚI CÁN BỘ CĐ YÊU CẦU T M HUYẾT NĂNG LỰC BẢN LĨNH
Kỹ năng lãnh đạo n n n n 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Ra quyết định Giải quyết vấn đề Tư duy chiến lược Tự tin và quyết đoán Hiểu mình và hiểu người ? ? ? Giao việc Tạo động lực
NĂNG LỰC CỦA BẠN Bạn không điều chỉnh được hướng gió, nhưng bạn có thể điều chỉnh cánh buồm
NĂNG LỰC CÁ NH N KIẾN THỨ 4% C KỸ NĂN G THÁ I ĐỘ % 6 2 7 % 0
N NG CAO NĂNG LỰC
Giáo dục con theo 3 không 1. n 2. n 3. n Không thỏa mãn mãn trước tức thời quả mức. Nguyên tắc 80% tốt hơn 100% 20% IQ 100% thành công = 80% (AQ+EQ)
Phụ nữ mong gì ở chồng (3 biết, 2 có) 1. 2. 3. 4. 5. Biết tôn trọng, cảm thông, chia sẻ Biết tự hào về vợ trước bạn bè Biết lãng mạn Có sức khỏe đàn ông Có trách nhiệm với gia đình
Đàn ông mong muốn gì ở vợ (3 biết, 2 không) 1. Biết tôn trọng, cảm thông, chia sẻ 2. Biết chấp nhận, biết tha thứ 3. Biết chăm sóc bản thân và gia đình 4. Không nói nhiều 5. Không cố gắng kiểm soát, sở hữu chồng
Chúc Quý đại biểu luôn trẻ, khỏe, hạnh phúc và thành công XIN CÁM ƠN Điện thoại: 0913 023 399 Email: thinhloan 59@gmail. com
- Slides: 42