Cmo incorporar a personas en situacin de discapacidad

Cómo incorporar a personas en situación de discapacidad al mundo del trabajo Sergio Morales Mayo de 2016

TRABAJO Y DISCAPACIDAD • TRABAJO Motor del desarrollo económico y medio para el trabajador para satisfacer sus necesidades. • Situación de personas con alguna discapacidad • En el mundo existen 1000 millones con algún tipo de discapacidad (OMS) 15% población. 2

INSTRUMENTOS INTERNACIONELES • Convenio 111 de 1958 sobre discriminación. • Convenio 159 de 1983 sobre readaptación profesional y empleo. • Recomendación 168 “incluir incentivos económicos a empleadores para formación y empleo”. • Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad 2006 3

SITUACIÓN EN CHILE • 2. 119. 316 personas con algún tipo de discapacidad. 12, 7% (Censo 2012) • 58, 3% entre 15 y 65 años, sólo 33, 4% ejerce algún trabajo remunerado. 4

POLÍTICAS NACIONALES • Normas generales sobre discriminación laboral. • Ley 20. 422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas en situación de discapacidad. • Modalidad de contrato de aprendizaje • Bonificación desde el Programa de aprendices. 5

LÍNEAS DE TRABAJO DEL SENADIS • • Empleo dependiente Empleo independiente Sello inclusivo Instalación de variable discapacidad en los distintos ámbitos públicos y privados para la inclusión. 6

ESTADO ACTUAL • Fondo Nacional de Proyectos del SENADIS. • Capital Semilla, Capital Abeja, Formación empresarial. • Derecho de selección preferente. • 2000 cupos para programa formación de aprendices. • PDL sobre cuotas obligatorias. 7

SISTEMA DE CUOTAS • Sistema de cuota acompañado de tasas • Cuota obligatoria sin sanción efectiva • Cupos 8

CRÍTICAS AL SISTEMA DE CUOTAS • Diferencias en el guarismo Ejemplo: España 2% e Italia 15%. No considera territorialidad, especialidad, actividad e idoneidad. • Cuota obligatoria puede desconocer ciertos giros o actividades. • Casos de cuota variable. Caso Mypes • Estigmatización y cumplimiento de mínimos. 9

• Traspaso de costos al particular. No considera integración social efectiva, demanda. Situación de los tipos de discapacidad. • Desconoce trabajo por cuenta propia y nuevos emprendimientos. • Formación y capacitación 10

PROPUESTAS • Adaptabilidad laboral para todos: Contratos rotatorios, jornadas, teletrabajo, trabajo con ayuda, etc • Subsidio al empleo • Capacitación • Fondos de emprendimientos concursables. 11

¡Muchas gracias!