Club des correspondants handicap SY RETROUVER DANS LECOSYSTEME

Club des correspondants handicap S’Y RETROUVER DANS L’ECOSYSTEME DU HANDICAP Cap Emploi, EPAAST, PAS (ex PPS), plateforme emploi accompagné … Qui fait quoi et comment saisit-on ces prestataires ? Mercredi 10 avril 2019 Cap Emploi 35

Organisation de la journée Matinée 9 h 45 - 10 h 00 : Présentation des participants et enjeux de la rencontre 10 h 00 - 10 h 30 : Ateliers thématiques 10 h 30 - 11 h 30 : Restitution des travaux et enrichissement avec les experts 11 h 30 - 12 h 00 : Cartographie des dispositifs mobilisables 12 h 00 - 12 h 30 : Le rôle des prescripteurs 12 h 30 Pause déjeuner Après-midi 14 h 00 - 14 h 15 : Eveil et Quizz contrôle 13 h 15 - 16 h 00 : Présentation de dispositifs 16 h 00 - 16 h 30 : Actualité du réseau et évaluation

Mieux se connaître

QUIZZ COULEURS Mon employeur fait partie de : FPE FPT FPH

QUIZZ COULEURS C’est la première fois que je me rends à un Club des correspondants handicap Je suis un habitué de ces rencontres J’ai pris mes fonctions il y a moins d’un an

QUIZZ COULEURS J’ai déjà mobilisé une PAS (Prestation d’Appui Spécifique) J’ai déjà fait appel à Cap emploi L’EPAAST (Etude Préalable à l’Aménagement/Adaptation de la Situation de Travail) n’a plus de secret pour moi

ENJEUX DE LA RENCONTRE

ATELIERS THEMATIQUES

Présentation des ATELIERS 1 scénario par équipe de 6 Travail en équipe puis restitutio n

Atelier 1 Un agent chargé d’une mission administrative dans une équipe d’un service déconcentré de l’Etat connait une sudation inopinée depuis quelques mois. Quand elle se déclenche, une odeur très incommodante se dégage. Au fil du temps, les relations avec ses collègues et son supérieur hiérarchique se sont dégradées en même temps que les moments de sudation se sont multipliées. Que faire ?

Atelier 2 Madame X travaille depuis années comme aide soignante auprès des personnes dépendantes pour le compte d’un CCAS. Elle souffre de douleurs musculo-squelettiques qui se sont particulièrement amplifiées depuis un an. Elle vient d’être reconnue inapte à son poste. Lors des premiers entretiens menés avec son référent handicap, elle a exprimé son souhait d’évoluer vers un métier qui lui permettra de continuer à être en relation avec d’autres. Quels parcours peut-on envisager et comment le mettre en place ? Vous identifierez les leviers comme les freins possibles dans la démarche.

Atelier 3 La DSI de votre établissement hospitalier a des difficultés à recruter des personnes compétentes en développement informatique. Elle se dit prête à recruter des personnes en situation de handicap. Quel leviers allez-vous actionner et quelle démarche pensez-vous pouvoir mettre en œuvre ?

Atelier 4 Monsieur Y occupait un emploi de chauffeur poids lourd au sein de votre collectivité. Suite à un accident de la route, il a perdu l’usage d’une de ses jambes. Il est actuellement en convalescence dans un hôpital. Son arrêt maladie devrait s’achever dans 6 mois. Vous identifierez les acteurs et dispositifs susceptibles de vous aider à préparer son retour en situation d’emploi et imaginerez un parcours qui mobiliserait au moins trois d’entre eux.

RESTITUTION DES TRAVAUX ET ENRICHISSIMENT AVEC LES EXPERTS

CARTOGRAPHIE DES DISPOSITIFS MOBILISABLES

L’écosystème du maintien dans l’emploi Bilan et projet pro. Arrêt de travail Orientation Pré-reprise Adaptation / professionnalisation Reprise Consolidation Maintien

L’écosystème du maintien dans l’emploi Bilan et projet pro. DRH RH CMC Bilan compétences Préo Sce sociaux Comète CRP Organismes formation CRP EA /ESAT Arrêt de travail Médecin traitant Etablissement hospitalier /Comète Médecin de prévention Orientation Comité médical / Commissio n de réforme MDPH Visite préreprise Adaptation / professionnalisation Cap emploi (maintien) Pôle emploi CDG, PFRH, ESAT ANFH / CNFPT / CPA Autorisations Pré-reprise FIPHFP Consolidation • Accompagnement individuel • CEP/ PSOP / EPAAST • PAS Emploi accompagn é • Services mobilité • Stages, formations… • Financement formation • Services associés Reprise Equipe Appui Cap emploi Référent handica p Maintien

L’écosystème de l’accès à l’emploi Sourcing Bilan / orientation Formation Consolidation

L’écosystème de l’accès à l’emploi CDG Bilan / orientation Pôle emploi Cap Emploi / Pôle Emploi Formation Pôle emploi/Cap emploi/ Mission Locale Missions locales EA / ESAT / EI / ETTI Missions locales OF et CFA / OF Universités / Handi. Sup CRP / Centres Comète Plateformes … Cap emploi (CEP, PSOP…) Médecine de prévention CRP Consolidation Appuis internes et externes Sourcing Management Equipe RH / CH MP Cap emploi/CDG (EPAAST, PAS) Prestataires Emploi accompagné

LE RÔLE DES PRESCRIPTEURS Murielle DILHUIT CHEOPS Bretagne

https: //www. youtube. com/watch? v=zf. LU 14 fzg. Q&feature=youtu. be

CAP EMPLOI 22 Siège et agence à Saint-Brieuc 12, rue des Champs des pies CS 34 205 22042 Saint-Brieuc cedex 2 Tél : 02 96 62 33 33 Agences à Lannion, Dinan, Guingamp, Loudéac CAP EMPLOI 29 Siège à Brest 7, rue de Kervezennec Z. I de Kergonan 29200 Brest Tél : 02 98 80 81 14 Agences à Quimper, Morlaix CAP EMPLOI 35 Siège à Rennes 6, allée de la Guérinière CS 46706 35067 Rennes Tél : 02 23 44 82 30 CAP EMPLOI 56 Siège à Vannes Parc tertiaire Laroiseau 5, rue Ella Maillart 56000 Vannes Permanences à Fougères, Vitré, Saint. Malo, Redon, Bain de Bretagne, Montauban de Bretagne, Combourg Tél : 02 97 47 62 30 Agences à Caudan, Pontivy www. cheops-bretagne. com 6, allée de la Guérinière CS 46706 35 067 RENNESCédex - cheopsbretagne@cheopsbretagne. fr Coordination du réseau des Cap Emploi de Bretagne Murielle Dilhuit 06 19 69 10 68 - 02 23 44 82 30 - mdilhuit@cheopsbretagne. fr

DEJEUNER : 12 h 30/14 h

QUELQUES MINUTES POUR REPRENDRE PIEDS !

QUIZZ CONTRÔLE

QUIZZ COULEURS Cap emploi peut notamment être prescripteur : Du dispositif d’emploi accompagné D’une PMSMP D’un Conseil en Evolution Professionnelle D’un EHPAD

QUIZZ COULEURS Cap emploi peut notamment être prescripteur : Du dispositif d’emploi accompagné D’une PMSMP D’un Conseil en Evolution Professionnelle D’un EHPAD

QUIZZ COULEURS Qu’est-ce qu’une PAS ? Une période d’accompagnement-suivi Une prestation d’appui spécifique Une professionnalisation des acteurs spécialisés

QUIZZ COULEURS Qu’est-ce qu’une PAS ? Une période d’accompagnement-suivi Une prestation d’appui spécifique Une professionnalisation des acteurs spécialisés

QUIZZ COULEURS Comment peut-on solliciter une PAS ? Par prescription de Cap Emploi En passant par le site du FIPHFP Directement auprès du prestataire

QUIZZ COULEURS Comment peut-on solliciter une PAS ? Par prescription de Cap Emploi En passant par le site du FIPHFP Directement auprès du prestataire (si conventionné)

QUIZZ COULEURS L’EPAAST (Etude Préalable à l’Aménagement/Adaptation de la Situation de Travail) : Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …) Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions

QUIZZ COULEURS L’EPAAST : Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …) Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions

PRESENTATION DES DISPOSITIFS

EPAAST Vincent GUILLOUX Solutions Productives

PAS moteur Laëtitia GESTAIN et Marie LEROUX APF France

PAS Psy/Mental/Cognitif Ludivine AUTRINAL LADAPT

Prestations d’Appuis Spécifiques Handicap Psychique, Handicap Mental et Troubles Cognitifs 38

Sommaire 1 - Les principes • Pour les prestataires • Pour les prescripteurs • Pour les bénéficiaires 2 - Explications sur les différents handicaps • Handicap mental • Troubles cognitifs • Handicap psychique 3 - Les Prestations d’Appui Spécifique • Le tableau synthétique des différentes PAS 39

Les principes Sur le rôle des prestataires : Il s’agit pour le prestataire d’apporter des éléments d’expertise de la situation du handicap dans une sphère professionnelle afin d’éclairer le prescripteurréférent de parcours, en charge de l’accompagnement des personnes.

La finalité des PAS pour le prescripteur : • De s’assurer de l’adhésion de la personne à la démarche engagée avec elle, • De disposer d’éléments objectifs sur les capacités de la personne et de ses difficultés, • De disposer d’un éclairage spécialisé pour orienter la personne dans son parcours professionnel et définir le cadre de son accompagnement futur, • De valider des pistes et / ou un projet professionnel cohérent pour la personne en levant les obstacles repérés, • De disposer de conseils et de recommandations permettant de mieux appréhender les points de vigilance, de connaître et comprendre les stratégies à mettre en œuvre dans le cadre de l’accompagnement de la personne.

La finalité des PAS pour la personne bénéficiaire : • D’avoir une vision objective de ses potentialités, atouts, compétences et de son degré d’autonomie mais aussi des conséquences de son handicap, • D’identifier, de définir et de développer les modalités de stratégies de compensation à mettre en œuvre pour favoriser son autonomie, • De se situer par rapport à un projet professionnel en milieu ordinaire de travail, • D’envisager son projet professionnel, de le construire en adéquation avec son handicap, • De disposer des soutiens nécessaires à son intégration, sa réintégration ou à sa pérennisation en emploi ou en formation.

Bénéficiaires RQTH prononcée ou avec accusé de réception de la demande auprès de la MDPH/MDA A la recherche d’un emploi, en formation ou salariés Suivis par des opérateurs référents de parcours en charge de l’accompagnement vers l’emploi ou du maintien en emploi Inscrits dans une démarche active d’accès, de retour ou de maintien dans l’emploi attestée par l’opérateur référent du parcours Présentant des besoins, en lien avec leur handicap, auxquels seuls des prestataires spécifiques peuvent répondre Ne sont pas éligibles : les personnes orientées ESAT ainsi que les personnes en emploi en Entreprises Adaptées bénéficiaires de l’aide au poste.

Environnement scolaire : • IME/ITEP • Dispositif ULIS / CLIS • Lycée, Lycée pro avec AVS et/ou SESSAD • SEGPA EREA • Proposition IME/ULIS refusée Situation de handicap : • Rythme de travail inadapté • Manque de polyvalence • Nécessité d’un temps d’adaptation peu compatibles avec les exigences des entreprises Handicap Mental (Déficience Intellectuelle) ………. . dès la naissance Expérience professionnelle : • • De nombreux stages Nombreuses périodes d’essai non concluantes Prise en charge : • • • Orthophoniste Ergothérapeute Psychomotricien(ne) Psychologue Bilan neuropsychologique Diagnostic CRA

Environnement scolaire : • Peut avoir un parcours scolaire classique avec mise en place d’aménagements • Le parcours peut être identique à la situation de handicap mental Dysphasie Dyscalculie Dyslexique Trouble du spectre de l’autisme (TSA) Dyspraxique Personnes cérébro-lésées Expérience professionnelle : • De nombreux stages • Nombreuses périodes d’essai non concluantes Situation de handicap : • Rythme de travail inadapté • Manque de polyvalence • Nécessité d’un temps d’adaptation peu compatibles avec les exigences des entreprises Troubles cognitifs ………. . dès la naissance ………. . Apparus au cours de la vie Prise en charge : • • • Orthophoniste Ergothérapeute Psychomotricien(ne) Psychologue Bilan neuropsychologique Diagnostic CRA

• Environnement scolaire : Tous types - Études supérieures - Bac +2 - Formations qualifiantes - CAP/BEP - BTS Handicap Psychique Apparaît à l’adolescence ou à l’âge adulte • • capacités intellectuelles peuvent rester vives, variabilité des troubles Expérience professionnelle Tous types • CDI • CDDI • Démission, licenciement, ruptures brutales Névroses Irritabilité Addictions Bipolarité Dépression Burn out Troubles anxieux Psychoses Situation de handicap en poste de travail : Difficultés d’adaptation: altération des aptitudes sociales, économiques et relationnelles États émotionnels intenses Sensibilité au stress Fatigabilité Rythme de travail Altération du réel Concentration, mémorisation Variabilité Parcours de soins : Soins médicaux indispensables et importants Hospitalisation en soins psychiatriques ou en clinique Suivi spécialisé CMP (psychologue, psychiatre, infirmier) SAVS, mesures de protection

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Emploi Accompagné Audrey VOULOIR et Lénaïc NORMAND LADAPT

Actualités du réseau Dates des prochaines rencontres : - 23/04 : Formation DOETH - 24/05 : Echange de pratiques « Le reclassement : actions préventives » (Vannes) - 12/06 : Webinaire « Période de préparation au reclassement »

Evaluation de la journée

Merci à tous pour votre participation à cette journée ! Emeline SIMONDET Jérôme ODDON Mission d’animation du Handi-Pacte Bretagne handipacte-nouvelleaquitaine@adeoconseil. com - 01 43 98 42 01