CLAVES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA EXPOSITORES Lic Gabriela

CLAVES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA EXPOSITORES: Lic. Gabriela Pipman Lic. Juan José Fulgi Lic. Bernardo Hidalgo 1

Pasos del Proceso de Búsqueda 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Conocimiento de la búsqueda Postulación (envío de cv) Entrevistas Evaluación Psicotécnica/competencias Evaluación de Idioma Oferta Negociación de las condiciones Examen Preocupacional Ingreso 2

Usted llega a la entrevista por varias razones ü Una empresa está contratando profesionales. ü Alguien cree que su perfil corresponde con la posición que están buscando. ü Usted tiene una Entrevista de Cortesía. 3

La Entrevista En este charla comentaremos entrevista. el proceso de la Los pasos que involucra son: ü Preparación previa ü Entrevista ü Cierre de la entrevista 4

La Entrevista La preparación previa: üInformese sobre la naturaleza de la empresa. Navegue por internet/diarios/revistas üDefina la vestimenta a utilizar el día de la entrevista. üRepase todas las áreas posibles a tocar para sentirse seguro 5

La Entrevista La preparación previa: Temas que se tocan en la entrevista: üDatos personales y familiares üEstudios üExperiencia laboral üObjetivos profesionales üOtros intereses üPersonalidad üSalario 6

La Entrevista La preparación previa: Para pensar: ü Definir objetivos personales y profesionales. Dónde deseo llegar. Qué carrera quiero. ü La experiencia en relación al perfil buscado: Qué tengo, qué me falta, cómo lo compenso ü Qué otras habilidades tengo además de mi experiencia ü Cómo puedo demostrarlo en la entrevista. ü Por qué quiero cambiar de empleo 7

Puntos a considerar para el día de la entrevista üVístase adecuadamente al cargo y a la empresa üSea educado y cordial üHable lo necesario. Escuchar es también una habilidad üSea positivo. No se queje. üMuestrese interesado por el cargo y por la empresa üResalte su trayectoria y los proyectos, cambios o mejoras que implementó üSólo si se lo preguntan, mencione las áreas que tiene a desarrollar. Una buena capacidad es decir que no se sabe “aún” pero que se lo puede aprender. üSer uno mismo. üSonreír. üMantener contacto visual durante la entrevista. Demuestra atención y seguridad. üControlar los gestos 8

La Entrevista Lo que NO hay que hacer en una entrevista: üLlegar demasiado temprano ni un minuto tarde üSentarse incorrectamente en la sala de espera üFumar si no está seguro de que esté permitido üMirar el reloj üEspiar papeles en el escritorio üEsquivar la mirada üEnredarse en algún tipo de discusión üHablar de política o religión üTutear al entrevistador, a menos que él/ella nos lo pida üDecir que es la única entrevista que consiguió üHablar mal de otras personas u empresas 9

La Entrevista Lo que NO hay que hacer en una entrevista: üDivulgar información confidencial de empleadores anteriores üComentar que no necesita trabajar para vivir üManifestar que aceptaría cualquier cosa o salario üExtenderse sobre temas personales üPreguntar temas personales al entrevistador üContestar con monosílabos üMentir üConfundir la amabilidad del entrevistador y tomarse confianza üQuerer tomar el control de la entrevista 10

La Entrevista Puntos clave para el éxito: üPrepararse üVestirse adecuadamente üSer puntual üRespetar al entrevistador üTransmitir una actitud positiva üCentrar el foco de la conversación en lo laboral üSaber escuchar üSer uno mismo. Mantener su estilo. 11

La Entrevista Las empresas quieren saber: - ¿Puede hacer el trabajo? (Chequeo de Competencias) - ¿Hará el trabajo? (Patrón de motivaciones / satisfacciones) - ¿Cómo se adaptará a nuestra cultura? (Identificación cultural) 12

La Entrevista Administración del tiempo Introducción Breve (2’) Aspectos Personales (25%) Hable sobre donde nació Donde creció Estudios Realizados Aspectos Laborales (75%) Detalle cronológico laboral Finalice con una pregunta 13

La Entrevista Algunas preguntas clásicas: - Hábleme acerca de Ud. - ¿Cómo describe su personalidad? - ¿Qué le aportaría Ud. a la empresa? - ¿Cómo era su Jefe anterior? - ¿Qué ha hecho para incrementar las ventas? ¿Cómo lo realizó? - ¿Cuáles son sus debilidades? 14

CANTIDAD DE BÚSQUEDAS POR ÁREA (1º SEMESTRE 2004) (FUENTE: PORTALRH) 15

CANTIDAD DE BÚSQUEDAS POR ÁREA (1º SEMESTRE 2004) Alta Dirección 54 Administración / Finanzas / Contabilidad 257 Abastecimiento / Logística / Operaciones 311 Comercial / Marketing / Publicidad 482 Industrial / Producción / Ingeniería 408 Legales 890 Otros 140 Recursos Humanos 148 RR. PP. / Rel. Institucionales / Prensa 288 Sistemas / Tecnología 203 16