Claude DELONCA Directrice Gnrale Nadine MARTY Infirmire en

Claude DELONCA, Directrice Générale Nadine MARTY, Infirmière en santé au travail Georges OUDDANE, Représentant syndical CFDT Paulette SANCHEZ, Déléguée syndicale CGT 30 mars 2012

Introduction L’AFDAIM-ADAPEI 11 Association gestionnaire, comprenant 27 établissements et services accueillant 1100 enfants, adolescents, adultes et PHV sur l’Aude. Salariés : 520 ETP (750 PP). 450 adhérents membres de l’AG. Enjeux 2012 1) Loi HPST : santé et médico-social => gestion ARS (2010) • 2012 : année de l’autisme et PHV • Négociations sur CCNT Unifiée et Etendue 2) Changement d’acteurs internes : • élection d’un Président en juillet 2011 • recrutement d’un DG en janvier 2011 • démission RRH en septembre 2011 (suite congé maternité) • décès du DGA mars 2012 Þ les promoteurs et signataires (employeur) de l’accord Seniors sont partis. 2

Salariés âgés de 55 ans et plus en 2009 17% moins de 55 ans et plus 83% 3

Accord Seniors DOMAINES D’ACTION Dispositions 1. ANTICIPATION DE L’ÉVOLUTION DES CARRIÈRES EP de 2ème partie de carrière : - 45 et plus, volontaires - 1 an d’ancienneté - renouvelé tous les 5 ans 2. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - PRÉVENTION DE PÉNIBILITÉ 4 salariés formateurs PRAP (IMEx 2 , MASx 2) Réactualisation des DUER (risque TMS, RPS) Seniors : prioritaires pour la mobilité 3. TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPÉTENCES – DÉVELOPPEMENT DU TUTORAT Développement du tutorat et du parrainage 4. AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE ET DE LA TRANSMISSION ENTRE ACTIVITÉ ET RETRAITE Pour les 55 ans et plus : une journée annuelle d’information sur la retraite 4

La démarche • Consultation des salariés et retour : - Besoins d’information sur la Retraite - Attentes d’aménagements des fins de carrière Création d’un groupe de travail Seniors et Responsable Ressources Humaines • Construction de l’accord : - Besoins et attentes des salariés - Principe du volontariat - Suivi chiffré 5

La démarche Sollicitation par la RRH : pistes d’action pour l’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité. • Constats : - Cause principale des AT : manipulations, manutentions - Les arrêts maladie pour TMS - Les séniors sont plus exposés aux TMS - Etablissements concernés : IME et MAS • Propositions : - Formation de formateur PRAP Formeront les autres salariés - Engagement des Directions - Mise à jour des DUER 6

Accord Seniors Réalisation des dispositions DOMAINES D’ACTION 1. ANTICIPATION DE L’ÉVOLUTION DES CARRIÈRES EP de 2ème partie de carrière : - 45 et plus, volontaires - 1 an d’ancienneté - renouvelé tous les 5 ans Réalisation des objectifs Raisons : - Problème d’organisation - Pas de demandes 4 salariés formateurs PRAP (IMEx 2 , MASx 2) 2. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL PRÉVENTION DE PÉNIBILITÉ Réactualisation des DUER (risque TMS, RPS) 3. TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPÉTENCES – DÉVELOPPEMENT DU TUTORAT Développement du tutorat et du parrainage 4. AMÉNAGEMENT DES FINS DE CARRIÈRE ET DE LA TRANSMISSION ENTRE ACTIVITÉ ET RETRAITE Pour les 55 ans et plus : une journée annuelle d’information sur la retraite Seniors : prioritaires pour la mobilité En cours Non évaluable, peu réalisable : Peu de postes disponibles, perte financière Tutorat : Contrat pro et apprentissage Parrainage : vécu comme une surcharge, problème d’organisation Objectif atteint Part des Seniors dans l’effectif salarié 2011 : 19% Objectif partiellement atteint Objectif non atteint 7

Réalisation des dispositions : Amélioration des conditions de travail/ Prévention de la pénibilité • Formations PRAP : - 3 formateurs PRAP - 2 en cours de formation - 7 salariés formés - 12 en formation 2012 • Actualisation des DUER : - Nomination d’un responsable : suivi des DUER - Réactualisation en cours TMS, RPS, Pénibilité **** • Journée information retraite : - 2010 : 69 personnes - 2011 : 40 personnes 8

Perspectives • Poursuivre la mise en œuvre effective des engagements • Soutenir le maintien dans l’emploi des Seniors (DUER et prévention des causes d’inaptitude) • Comment se maintenir en bonne santé au travail (EDDF 2012/2014) 9