Claro Geo Capital Humano Claro Geo Capital Humano

Claro Geo Capital Humano

Claro Geo Capital Humano Con CAPITAL HUMANO aumente la productividad de su negocio simplificando y haciendo mas eficiente la gestión de recursos humanos. Capital Humano es un sistema que simplifican los procesos de RR. HH permitiendo la autogestión para todo el personal de la empresa. § § Rápido de implementar Configurable a las necesidades de cada empresa Fácil de manejar. Auto - gestionable Incorporación continua de nuevas funcionalidades. claro. com. ar 2

Claro Geo Capital Humano Módulos § § § Control de acceso Gestión de personas. Gestión de avisos. Gestión de permisos (licencias) Beneficios. claro. com. ar 3

Claro Geo Capital Humano Control de Acceso El personal de la empresa utiliza control de acceso para identificar su ingreso y egreso al edificio de trabajo. Utiliza la aplicación Capital Humano escaneando códigos QR que se encontrarán a disposición en la puertas. También puede identificar bienes de la empresa e informar el uso de salas de reuniones, vehículos, etc. claro. com. ar 4

Claro Geo Capital Humano Controle el uso adecuado de un bien (vehículos, maquinaria, camiones, colectivos taxis, ) claro. com. ar 5

Claro Geo Capital Humano Gestión de avisos Autogestión para el personal En este módulo, el personal de la empresa podrá notificar desde su dispositivo con Capital Humano cuando esté demorado en ingresar a horario al edificio de trabajo o bien cuando no puede asistir a la jornada de trabajo. ü Detalle de las causas ü Fotografías como adjunto. ü Ubicación geográfica desde donde se envió la notificación. claro. com. ar 6

Claro Geo Capital Humano Gestión de licencias y permisos Ahorre tiempo y asegure que ninguna solicitud se ha pasado por alto. • El personal puede gestionar el pedido de licencias fácilmente desde su Smartphone, informando para que fecha y cuales son las causas. • RR HH recibe la notificación y analiza la solicitud. Responde a la misma con la aprobación si la hubo informando el rango de fechas y una observación. • En su dispositivo, el personal recibe la respuesta de su líder o RRHH con la aprobación de la solicitud de licencia. claro. com. ar 7

Claro Geo Capital Humano Beneficios. • El personal puede solicitar en cualquier momento y muy fácilmente licencias por vacaciones, estudio, enfermedad, etc. • Realice respuestas mas rápidas evitando el uso de mails. • Evite el uso de anotadores y planillas Excel, ya que el sistema dispone de reportes que informan las fechas solicitadas de licencias y las ausencias. • Analice con los reportes las vacaciones solicitadas por las personas de una área en común, para que la misma no se quede sin recurso. claro. com. ar 8

Claro Geo Capital Humano Reporte control acceso. . • Verifique si una persona se ausentó al trabajo. • Verifique si una persona ingresa tarde al edificio. • Cantidad de horas en la que una persona ingresa tarde al trabajo con aviso y sin aviso. • Informa si una persona salió de la empresa con o sin aviso y la cantidad de horas que se ausentó. Cantidad de horas en la que una persona estuvo fuera de la empresa. • Corrobore si las identificaciones de entrada y salida se han realizado en la área geográfica correcta. • Notificación de uso de salas de reuniones y vehículos, y si las mismas están desocupadas. claro. com. ar 9

Claro Geo Capital Humano Gestión de personas Todos los datos en un solo lugar. Capital Humano trabaja como un centro de operaciones donde encontrará la última información de su personal. § § § § Datos personales Datos profesionales Historia laboral (áreas, conocimientos, etc. ) Habilidades y cualificaciones Salarios y beneficios. Expedientes Formaciones. Horas de trabajo claro. com. ar 10

Claro Geo Capital Humano Beneficios. • Sencillo. Ahorre tiempo en mantenerse informado de la formación y desarrollo de los empleados • Acceso rápido a la información y de procesos más optimizados • Haga seguimiento de la información sobre sus empleados con facilidad • Informar y analizar las estadísticas de los empleados • Eliminar la molestia de los tramites de gestión de recursos humanos. • Ahorrar tiempo y dinero por la centralización de datos. • Reportes e indicadores de su personal. (personal M/F, cantidad por área, empleados conocimientos en idiomas, etc. ) • Alertas y notificaciones (cumpleaños, nuevos empleados, entrevistas, etc. ) claro. com. ar 11

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