CIENCIAS SOCIALES Profesor Grupos sociales 1 Colectividad de

CIENCIAS SOCIALES Profesor

Grupos sociales 1. Colectividad de personas, grandes o pequeñas, sin tomar en cuenta las circunstancias, razones, intereses o incidentes que ocasionaron el encuentro y desenvolvimiento de sus componentes.

Características que identifican a un grupo social 1. Presencia de una necesidad o interés común. 2. Estructura u organización constituida de estatus y roles. 3. Relativa permanencia. 4. Interacción como elemento básico para el logro de objetivos comunes. 5. Sistema de normas aceptadas por sus miembros. 6. Sentido de pertenencia, conciencia de grupo.

Estatus y Rol: conceptos clave para la comprensión de los grupos sociales. n Estatus: Posición social que ocupa el individuo en el grupo. Sirve a manera de enlace entre las personas que efectúan la relación actuando como eslabón que las une. Cada estatus tiene su contrapartida, ejemplos: médicopaciente, maestra-alumno, padre-hijo, esposo-esposa, etc. Los múltiples grupos sociales que integran y que realizan actividades son: familiares, políticas, religiosas, educativas, recreativas, económicas y cívicas. Un individuo pertenece simultáneamente y sucesivamente a diferentes grupos sociales, ocupa distintos estatus. La posición clave: el estatus al cual le dedica más tiempo y esfuerzo. Una señora puede ser ama de casa, otra es doctora y otra es costurera; sin dejar ser madre o esposa.

Cont Estatus y Rol: conceptos clave para la comprensión de los grupos sociales n Rol: Desempeño de una función o papel social. Proporciona el patrón con el cual debe actuar el individuo en una situación particular. Los roles llevan consigo ciertas acciones, sentimientos o emociones que los caracterizan. Están estrechamente vinculados a la personalidad de quien los ejecuta. n El rol sugiere un ajuste y sugiere un aporte de actitudes, acciones y visiones propias de quien lo desempeñe. y estatus son, en conclusión, los mecanismos de que se vale la organización social para que los individuos se integren a los grupos sociales.

El Rol de estatus se divide en dos tipos: adquirido y adscrito. 1. Estatus adquirido: el que el individuo ocupa sin realizar esfuerzo alguno. Los criterios: raza, sexo, edad y parentesco. Al nacer, la persona ocupará automáticamente el estatus de hijo o hija, hermano o hermana u otras relaciones de parentesco. Además, la posición de masculino o femenino. Luego ocupará la posición por su edad, estatus de niño, adolescente y adulto.

Cont. Division del estatus en tipos: adquirido y adscrito. 2. Estatus adscrito: Requiere habilidades y entrenamientos especiales para lograrlos y no todos lo individuos poseen las capacidades necesarias o el deseo de adquirirlos. La sociedad valoriza y evalúa el estatus conforme al criterio de prestigio. Ej. : la posición de médico y también la de barrendero, conlleva un nivel de prestigio de esa posición en la comunidad.

Clasificación de grupos sociales Charles Horton Cooley Los calsifica a base de las relaciones que establecen. 1. Grupos Primarios 2. Grupos Secundarios:

Grupos Primarios 1) 2) 3) relación entre los miembros que tiende ser directa e íntimas basadas en los lazos emocionales que implican interacción de tú a tú, que llevan a un sentimiento de pertenencia y solidaridad. Envuelve la totalidad de la persona, desarrollan una simpatía mutua y una identificación con “nosotros”. El tamaño de los grupos primarios es reducido, y los controles sociales son informales. Su función de agentes socializantes en la formación del carácter del ser humano. No están exentos de relaciones negativas y también encontramos situaciones difíciles que afectan la sociedad.

Grupos Secundarios 1) El crecimiento poblacional, la industrialización, la urbanización y la modernización. 2) Relaciones entre los miembros de los grupos secundarios tienden a ser utilitarias y de conveniencia. Relaciones son impersonales y segmentadas, reguladas por el derecho y la justicia, los reglamentos y los acuerdos formales. 3) Los lazos son contractuales y el control social es formal. Tienen funciones importantes: fortalecen en sus miembros el concepto del deber, estimulan el trabajo y la cooperación, actúan como intermediarios entre el individuo y las instituciones. Ej. : Las uniones obreras, en su función mediadora ante los patronos. 4)