CHIEF MILITARY PERSONNEL Strength through personnel CHEF PERSONNEL

CHIEF MILITARY PERSONNEL Strength through personnel CHEF - PERSONNEL MILITAIRE Le personnel fait À votre la force service SERVICES AUX FAMILLES DES MILITAIRES Conversation communautaire Facilitateur : (Insérer le nom) Lieu Date gestionnaire des opérations régionales de la DSFM Hôte :

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Services aux familles : progrès réalisés à ce jour Présentation officielle : sept. 2008 Engagement des Forces canadiennes à l’endroit des familles Incidence • Reconnaissance/Hommage • Engagement public des FC et de l’État à l’endroit des familles des militaires • Pierre angulaire de l’amélioration du programme CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

But de la Conversation communautaire Fournir une occasion pour l'engagement communautaire et la participation aux discussions qui contribue au bien-être des familles de membres des FC au niveau local et national. CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Qu’allons-nous faire ce soir? • Discuter des services aux familles qui fonctionnent bien dans votre communauté • Discuter des possibilités qui existent dans votre communauté afin d’améliorer les services aux familles CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Mieux se connaître • Veuillez partager l’information suivante : – Votre nom – Depuis combien de temps vous habitez dans la communauté Depuis combien de temps vous vivez le mode de vie militaire – Un programme ou un service aux familles dont vous connaissez l’existence dans votre communauté CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Activité 1 – Valeurs et ce qui fonctionne bien Répondre aux questions suivantes en groupe. • Qu’est-ce que vous appréciez le plus du mode de vie militaire? • Qu’est-ce qui fonctionne bien en termes de services aux familles dans votre communauté? CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Activité 2 – Travail en petits groupes Trois souhaits • Quelles trois améliorations souhaiteriez-vous apporter aux services aux familles dans la communauté? • Choisissez les trois améliorations les plus importantes pour votre groupe CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Conversation communautaire Vos commentaires sont importants • Avez-vous l’assurance que vos renseignements personnels sont protégés? • Recevez-vous des renseignements pertinents et en temps opportun? • Avez-vous l’occasion d’exprimer votre point de vue sur les services? • Avez-vous l’occasion de cerner vos besoins? • Êtes-vous satisfait du niveau de soutien reçu durant une séparation découlant du service? • Êtes-vous au courant de l’existence de la Ligne d’information sur les missions? • Êtes-vous au courant de l’existence de www. forcedelafamille. ca? • Êtes-vous au courant du Programme d’aide aux membres des Forces canadiennes (PAMFC)? • Estimez-vous avoir eu accès aux services aux familles dans la langue officielle de votre choix? CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

Prochaines étapes… • Rapport de la Visite communautaire consultative au commandant local • Rapport sommaire des tendances partagé à l’échelle nationale avec d’autres fournisseurs de services du MDN • Impact local de la Conversation communautaire : catalyseur pour un meilleur engagement communautaire CHIEF MILITARY PERSONNEL | CHEF - PERSONNEL MILITAIRE

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