Chefsintroduktion 2012 11 05 Program LAS MBL Samverkan

Chefsintroduktion 2012 -11 -05

Program • • LAS MBL Samverkan Personalbostäder Bisysslor Diskriminering Disciplinåtgärder Anställningens upphörande Ulf • • AB Anställningsformer Arbetstid Ledigheter Johan

Lagen om anställningsskydd • Gäller alla utom höga chefer och familjen • Grunden är att anställningen gäller tills vidare. • Anställningsavtal – skriftlighetskrav senast en månad efter anställning.

LAS forts. • • 6 B § verksamhetsövergång Uppsägning – egen – saklig grund Arbetsbrist - turordning Avsked – laga skäl Uppsägningstider – avtal styr Företrädesrätt till återanställning 25 § Tvister

Medbestämmandelagen • 7 § - 9 § Föreningsrätt skall lämnas okränkt. Både att tillhöra och att inte tillhöra organisation. • Förhandlingsrätt • 10 § reglerar fackens generella förhandlingsrätt. • 11 -14 § samt 38 §. • Behörighetskrav hos respektive part • 11§, skyldighet för arbetsgivare att förhandla med organisationer som man har kollektivavtal med innan man beslutar om viktigare förändring av verksamheten. När i tiden?

MBL forts. - Rätt till fortlöpande information (19 §) 13 § för icke kollektivavtalsbundna fack. (Ring mig!) 28 § vid verksamhetsövergång Facken har tolkningsföreträde i vissa frågor. 38 §, arbetsskyldighet, lön, disciplinär åtgärd. (AB) - Fredsplikt - Samverkan

Samverkan • Omfattar både MBL och arbetsmiljöfrågor • Förtydliga vilka som har rätt att förhandla enligt MBL. Delegation för staden som bilaga i samverkansavtal. • På vilka nivåer förhandlas vad? • Måste ange i kallelsen om MBL fråga ska upp på mötet.

Personalbostad • Kriterier enligt KS-beslut • 1. Anställning av personen gör att staden kan minska externa kostnader genom att undvika inhyrning av motsvarande tjänst. • 2. Anställning av personal i svårrekryterade yrkesgrupper. • 3. Anställning av nyckelperson • 4. Övriga, endast undantagsfall

Bisyssla • Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna uppgifter till AG som AG anses behövs. Dock inte skyldig att anmäla på eget initiativ • Förbjuda om (enligt AB § 8) bisysslan: • inverkar hindrande på arbetsuppgifterna • är konkurrerande verksamhet • påverkar arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete

Bisyssla • OBS. Ej förtroendeuppdrag • Prövningsrätten tillkommer arbetsgivaren. • Bestämmelsen får naturligtvis ej tillämpas godtyckligt eller eljest otillbörligt. • Förhandling med fack. • Beslut skall dokumenteras.

Diskriminering • Ny lagstiftning 1 januari 2009 • 5 diskrimineringsgrunder i en lag • Kön, etnicitet/religion, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och ålder • Jämställdhetslagen den första diskrimineringslagen • I princip samma utformning, skillnaden är grunden för diskriminering • Diskriminering, ”Brott mot mänskligheten”

Kön • Att någon är kvinna eller man • Motverka osakliga löneskillnader eller andra diskriminerande uttryck mellan män och kvinnor • Lagen skriven för kvinnor. Det motsatta förhållandet svårt att hävda

Etnisk tillhörighet • Etnicitet – ras, hudfärg, nationellt ursprung, etniskt ursprung eller trosbekännelse (religion) • Arbetsgivaren ansvar att främja etnisk mångfald. Dock ej preciserat hur.

Funktionshinder • Varaktiga fysiska, psykiska och begåvningsmässiga funktionshinder. • Gäller det som föreligger eller kan förväntas uppstå. Ex HIV, MS.

Sexuell läggning • Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell. • Ej beteenden och variationer av sexualitet som finns hos såväl homosexuella, bisexuella och heterosexuella.

Könsöverskridande identitet • Könsöverskridande identitet eller uttryck. • Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön.

Ålder • Uppnådd levnadslängd • Alla kan bli diskriminerade pga ålder oavsett hur gammal man är • Finns ännu ingen direkt praxis

Diskriminering • Direkt eller indirekt diskriminering • Direkt – Någon behandlas sämre än någon annan • Indirekt – Missgynnande genom tillämpning av regel eller förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan missgynna någon av grupperna. • (Förbud oavsett om arbetsgivaren haft för avsikt att diskriminera eller inte. )

Diskriminering • När gäller förbuden – Anställning – Befordran, utbildning – Tillämpar löne och anställningsvillkor (Likvärdiga arbeten) – Leder eller fördelar arbetet – Uppsägning, avsked eller liknande • Utökat i nya lagen till att även gälla andra områden än bara anställningsområdet

Diskriminering • Bevisbördan – Den som anser sig missgynnad skall göra antagligt att diskriminering föreligger. – Arbetsgivaren skall visa att missgynnandet saknar samband med någon av de skyddade kategorierna.

Diskriminering • Viktigt vid annonsering – – – Tydlighet, bra formuleringar (Kompetensbaserad rekrytering) Är, har , besitter = krav Tror är inget krav. Diskrimineringsombudsman (DO) upprätthåller lagarna • Tveka inte att fråga om hjälp!

Disciplinära åtgärder • Endast skriftlig varning enl. AB § 11 • Varsel 7 kalenderdagar både till fack och anställd. • Facket kallar till överläggning. (Tolkningsföreträde) • Förtydliga risk att bli av med anställning • Skrivs av personalchef

Anställningens upphörande • • Avsked Uppsägning personliga skäl / arbetsbrist Egen uppsägning Sjukersättning aktivitetsersättning / (sjukbidrag förtidspension) • Pension

Avsked • Laga skäl enl. LAS 18 § • Brott mot anställningsavtalet • Stöld, förskingring, misshandel, hot om våld, arbetsvägran • Ingen lön • Proceduren viktig. Egen utredning. Bedömning av händelse som underlag. • Avstängning under utredning • Personalchefen tar beslut

Uppsägning personliga skäl • Saklig grund enligt LAS 7 § • Logisk fortsättning efter korrekt använda disciplinåtgärder • Avslutad rehab. utredning. Sjukdom i sig inte saklig grund. • Helhetsbedömning, omplaceringsskyldighet • 2 månadersregeln • Samarbetssvårigheter inte saklig grund i stora organisationer. • Personalchefen tar beslut

Arbetsbrist • Arbetsgivaren råder över begreppet. Ska mycket till för att kunna ifrågasättas. • Flera MBL- förhandlingar • Turordning enligt LAS 22 § • Minst 6 månaders uppsägningstid enligt AB • Omplaceringsutredning viktig. • Företrädesrätt till återanställning • Personalchef tar beslut (på delegation)

Egen uppsägning – Uppsägningstid enligt avtal LAS och AB – Normalfallet = 3 månader (om anställd mer än 12 mån) – Kommunals avtalsområde 1 månad – Formalia viktigt. Skriftlighetskrav. Skriv accept. – Risk för provocerad uppsägning – Avslutningssamtal

Utköp • • • Bra alternativ till uppsägning Uppfattas neutralt Periodisera ”Aldrig mer i Lidingö stad” Personalchef tar beslut och skriver avtal.

Sjuk / pension • • Sjukersättning permanent eller tidsbegränsad Försäkringskassan avgör. Sjuk på deltid Pension mellan 61 – 67.

Arbetsrätt Lag och kollektivavtal mm

Ramen Lagen • ger ramar Kollektivavtalen • ger innehåll Lokala avtal • ger detaljer

LAG LAS • att anställa och avsluta personal ATL • När och hur mycket man får jobba

LAS Tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning • Allmän visstidsanställning • Vikariat • Säsong • 67 -år • Provanställning

Tillsvidareanställning • Huvudregel • Muntligt avtal gäller • I Lidingö stad gör vi alltid skriftliga avtal

Tidsbegränsad anställning • Är en avvikelse från huvudregeln om tillsvidareanställning • Muntligt avtal gäller • I Lidingö stad gör vi alltid skriftliga avtal

Prov anställning nya regler • • • Max 6 månader 1 år för nyexaminerade lärare Särskilda skäl Kan avbrytas av bägge parter ej längre förhandling. Informera fack per mail eller telefon när provanställning ingåtts

Schema för anställningar

Att tänka på • Anställningsform syftar på tillsvidareanställning eller tidsbegränsade anställningar, LAS § 5 • Anställningsförhållande syftar till relationen mellan AG och AT, tex LAS § 6. • Förmånsgrupp syftar på hur man får lönen – månadslön, timlön etc • Timanställningar finns inte!

Arbetstidslagen Lagen anger förutsättningar för när och hur mycket man får arbeta. Bygger på EUdirektiv.

ATL i korthet, arbetstid • Genomsnittlig arbetstid 48 timmar, inklusive övertid och jour per vecka per fyramånadersperiod. • 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24 timmarsperiod. • 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Till veckovilan räknas ej beredskapstid • Tillfällig avvikelse från dygns- och veckovila endast under förutsättning att arbetstagare ges motsvarande kompensation i ledig tid.

ATL, övertid och mertid • Övertid skall beordras av arbetsgivaren, max 200 timmar per år • Mertid skall beordras av arbetsgivaren, max 200 timmar per år • I båda fallen kan extra tid medges i särskilda fall om max 150 timmar.

Allmänna bestämmelser, AB • Kollektivavtal för kommuner • Regler om hur man anställs, vad som gäller under anställning och hur man avslutar anställning inom Kommuner

AB struktur I toppen finns ett ”kommunalt huvudavtal”, KHA Därefter skrivs olika Huvudöverenskommelser mellan SKL och olika avtalsområden, HÖK Slutligen skrivs Allmänna bestämmelser, AB

AB ”Allmänna åligganden” § 6 Arbetsskyldighet – Avser vilka arbetsuppgifter, när de skall utföras och var. – Att vid behov byta schema, vikariera, förskjuta arbetstid, arbeta över, fullgöra jour och beredskap

AB om anställning • Vikariat skall vara ”egentliga vikariat” dvs någon skall ersätta någon/några andra. • Sträva efter anställningar som omfattar minst 20 tim per vecka

AB arbetstid Arbetstid i snitt per vecka • 40 tim gäller ordinarie arbetstid ”må – fre (lö)” • 38, 15 tim för må – sö, gäller sjuksköterskor • 37 tim må – sö, gäller Kommunal • 36 tim må – sö + natt • 39 tim gäller för Arbetstidsavtal för administrativ personal

AB förläggning av arbetstid • Arbetsgivaren anger arbetstidens förläggning • AG och AT-organisationerna kommer överens om arbetstidens förläggning • Ändra schema med minst 2 veckors marginal.

AB mer om arbetstid Arbetstid • Max 48 tim i genomsnitt/vecka/4 veckor • Minst 9 tim dygnsvila/24 tim om snittet på begränsningsperioden håller snitt 11 tim vila/24 tim/begränsningsperioden • Tillfälligt avvika med 24 tim(36 tim) veckovila/7 dagar

AB flextid och det administrativa arbetstidsavtalet Nyligen reviderat.

AB lön • Månadslön: > 3 mån anst, minst 40% syssgr. • Lön förhandlas centralt och sätts lokalt • Övertid: – enkel = 180% kr, el 150% tid – kval = 240% kr, eller 200% tid • Fyllnadstid: – 120% kr, eller 100% tid

AB ob-ersättning • Storhelg • Helg • Natt kväll

AB resa Färdtidsersättning då man reser utanför sin ordinarie arbetstid. I övrigt traktamenten mm

AB semester • 20 dagar SKALL läggas ut • - 39 år = 25 dagar semester • 40 – 49 är = 31 dagar semester • 50 – år = 32 dagar semester

AB förlägga semester Eftersträva 4 veckor under jun – aug Spara semester • Max 40 dagar Semesterväxla • Arbetstidsavtal för administrativ personal, 5 – 6 dgr