Charte du SP et droulement de carrire ADMJSP

Charte du SP et déroulement de carrière ADMJSP/ pôle numérisation – 2017

Charte du SP et déroulement de carrière La charte du SPV Objectifs Déroulement de carrière Plan de formation Calendrier de formation A la fin de cette partie, vous serez capable de connaître l'évolution de carrière d'un SPP ou SPV et les différents types de formation s'ouvrant à vous. Différents types de formation Rémunération 2

Charte nationale du SPV Elaborée avec la FNSPF et approuvée par un décret, cette charte fixe le cadre de l’engagement SPV. Elle rappelle les valeurs du volontariat, détermine les droits et devoirs des SPV. Elle définit le rôle du réseau associatif des SP dans la promotion, la valorisation et la défense des intérêts des SPV Cette charte est signée par tout SPV lors de son premier engagement. 3

Charte nationale du SPV 4

Déroulement de carrière Après son recrutement ou son engagement chaque SP reçoit une formation de base appelée : • Formation initiale pour les S. P. V et • Formation d’intégration pour les S. P. P. , qui permet l'acquisition d'une aptitude à l'intervention dans les domaines : • De secours à personnes, • De la lutte contre les incendies, • De la protection des biens et de l'environnement. 5

Déroulement de carrière Les arrêtés du 17 avril 2013 définissent les compétences à détenir par chaque SP. Les contenus et les modalités de déroulement et de validation des modules et des unités de valeur de formation permettant la tenue d'un emploi sont définis / • dans le référentiel interne de formation (RIF) • dans le référentiel interne de certification (RIC) que chaque département doit écrire. 6

Déroulement de carrière S. P. V. : Vous allez être engagé au grade de sapeur 2ème classe. Vous passerez 1ère classe dès votre FI validée. Depuis de nombreuses années, le SDMIS valorise la formation de ses JSP dans la formation initiale de SPV. A travers l’analyse du contenu de la formation réalisée par les JSP au cours de leur cursus de formation, le SDMIS a défini les équivalences acquises dans le cadre de la formation initiale SPV. 7

Déroulement de carrière S. P. V. : La valorisation de leur formation leur permet d’obtenir une équivalence de 21 ou 27 jours sur les 35 jours de la FI SPV. Leur intégration en tant que SPV en est d’autant plus facilitée. • BNJSP et SUAP A validés = 27 jours d’équivalence. • BNJSP validé et SUAP A non suivi = 21 jours d'équivalence 8

Déroulement de carrière S. P. V. : En effet, un JSP ayant réussi son brevet de JSP devra suivre les stages suivants pour détenir l’emploi d’équipier : • SUAP A (6 jours si non suivi pendant le cursus JSP) ; • SUAP B (6 jours) ; • Séquence tronçonneuses (4 heures) ; • Séquence ascension avec l'échelle à crochets (4 heures). • Intervention d'urgence sur les véhicules (IUV) nouvelles technologies (8 heures) 9

Déroulement de carrière S. P. V. : Le SDMIS participe à cette formation en proposant dans son calendrier départemental des sessions réservées aux JSP. Ces formations techniques sollicitant des matériels spécifiques sont organisées par le GFOR - EDM Le JSP ayant été ajourné et n’ayant plus la possibilité de se présenter bénéficie aussi d’équivalences partielles. 10

Déroulement de carrière S. P. V. : Exemples : • échec épreuves INC = équivalences de 16, 5 à 18, 5 jours (en fonction des épreuves échouées) + 6 si SUAP A validé • échec épreuves OD = équivalences de 18, 5 jours + 6 si SUAP A validé 11

Déroulement de carrière S. P. P. : Suivant le concours que vous passerez vous serez recruté au grade de sapeur 2ème classe ou de caporal. Les sapeurs et caporaux suivent dès leur recrutement une formation d’intégration (FIP) leur permettant de tenir l’emploi d’équipier. La durée de la formation d’intégration est de 453 heures. 12

Déroulement de carrière S. P. P. : Cette formation comportera : • Un module équipier VSAV ; • Un module équipier Incendie ; • Un module équipier opérations diverses ; • Un module de culture professionnelle ; • Un module relatif aux risques locaux. 13

Déroulement de carrière Évolutions dans la carrière : Au fil des années, vous monterez certainement en grade et prendrez de nouvelles responsabilités. Mais avant de prendre ces nouvelles fonctions vous devrez suivre une formation d'adaptation. Les compétences obtenues grâce aux modules correspondant, vous pourrez devenir chef d’équipe. Vos fonctions vous permettront d'encadrer une équipe (sous l'autorité d'un chef d'agrès) lors d'incendie, du secours à personne et pour les interventions diverses. 14

Déroulement de carrière Évolutions dans la carrière : Nommés sergent vous pourrez assurer seul la mission en tant que COS ou exécuter les missions sous l'autorité du chef de groupe. Vous participerez aussi à la formation du personnel afin d'assurer un maintien du niveau opérationnel, évaluer le niveau opérationnel du personnel du véhicule et animer la manœuvre de garde. 15

Déroulement de carrière Évolutions dans la carrière : Après quelques années d'exercices dans la profession vous pourrez devenir lieutenant de SP soit par voie de concours, soit par voie d’examen. Dès leur recrutement, les lieutenants reçoivent une formation d'adaptation dans une école de SP agréée par le ministre de l'intérieur. 16

Déroulement de carrière Évolutions dans la carrière : Au grade de lieutenant, si vous avez les capacités et si la fonction vous intéresse vous pourrez passer le concours pour être capitaine dans un 1 er temps et ensuite continuer à gravir les grades soit : • Par ancienneté, • Par le biais de concours ou d'examen professionnel. 17

Plan de formation Véritable document institutionnel, le Plan de Formation constitue une obligation réglementaire issue de la loi du 12 juillet 1984 modifiée, relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale. 18

Plan de formation En s’appuyant sur les dernières dispositions réglementaires, sur les conclusions du schéma d’analyse et de couverture des risques (SACR) et en proposant des parcours et des offres de formation pour tous les agents du SDMIS ainsi que des formations concernant les JSP, ce plan de formation contribue à l’adaptation du SDMIS aux enjeux nationaux de sécurité civile et aux risques courants et particuliers de la métropole et du département 19

Plan de formation La structure du plan de formation se décline en trois volumes : Volume 1 : la charte, les buts, l’organisation et les acteurs de la formation ; Volume 2 : la détermination des besoins du SDMIS pour les 3 années à venir ; Volume 3 : le règlement fixant les règles en vigueur en matière de formation. 20

Plan de formation Réactualisation du plan de formation Le plan de formation du SDMIS est, en règle générale, renouvelé tous les trois ans en vue de répondre et d’anticiper les évolutions réglementaires, organisationnelles, techniques et pédagogiques. La démarche de réactualisation démarre un an avant la fin d’exercice du plan de formation en cours. Elle est initiée par le GFOR - EDM. 21

Calendrier de formation Découlant du plan de formation et donc du SACR, le calendrier est consultable par tous les SP 22

Calendrier de formation 23

Calendrier de formation Dès la mise en ligne du calendrier, les sessions de formations passent au statut « inscriptions en cours » . Toutes les demandes d’inscription stagiaires et encadrants seront réalisées via le logiciel GEEF, par les casernes ou services, selon les règles en vigueur. 24

Calendrier de formation Le GFOR réalise annuellement un recensement des besoins auprès de chaque groupement fonctionnel et territorial en fonction de ses spécificités locales et de ses spécialités. Ce recensement permet une analyse des besoins annuels en formation et donne lieu à un projet d’organisation des stages-types. De ce projet parait annuellement le calendrier des formations. 25

Calendrier de formation En cours d’année, afin de garantir une plus complète adaptation du calendrier de formation aux besoins des personnels, des avenants sont intégrés directement au sein du calendrier formation. Chaque rajout, modification ou suppression de stage est intégré dans GEEF et est mis à jour automatiquement au sein du calendrier formation. 26

Différents types de formations Qu’est-ce que la formation ? La formation est aussi un outil d’adaptation aux nouvelles technologies et aux évolutions sociétales permettant aux agents du SDMIS de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions. Enfin, il s’agit également d’un moyen de reconnaissance et de valorisation personnelle et professionnelle. 27

Différents types de formations Qu’est-ce que la formation ? La formation est un processus entraînant l’acquisition et le maintien de nouvelles capacités et compétences. Elle dote les agents d’outils et de méthodes pour tenir un emploi ou une activité. Par outils et méthodes, il faut entendre des savoir-agir opérationnels et organisationnels. Savoirs qui permettent également l’évaluation et le maintien des compétences. 28

Différents types de formations Formations initiale et d’intégration (FI) : Formation Initiale des Sapeurs-Pompiers Volontaires : Les activités de l’équipier de sapeur-pompier volontaire se composent de 3 grands domaines d’activités : • Le secours à victimes composé de deux sous domaines d’activités : le secours d’urgence aux personnes (SUAP) et le secours routier (SR) ; • L’incendie ; • Les opérations diverses. 29

Différents types de formations Formation Initiale des Sapeurs-Pompiers Volontaires : Les sapeurs suivent dès leur engagement une formation initiale. Cette formation peut être dispensée de façon : • totale • partielle en fonction des activités réellement exercées et des aptitudes médicales. 30

Différents types de formations Formation Initiale des Sapeurs-Pompiers Volontaires : 31

Différents types de formations Formation Initiale des Sapeurs-Pompiers Volontaires : Cas des JSP : Un breveté engagé comme SPV est apprenant et est apte aux missions opérations diverses. Après avoir suivi la formation complémentaire BNJSP il sera apte aux missions incendie, Enfin, après avoir suivi les stages SUAP A (pendant ou après son cursus JSP) et SUAP B il sera apte aux missions de secours d’urgence aux personnes. 32

Différents types de formations Formation d'avancement de grade (FAG) pour les SPV : Les SPV doivent suivre des formations conformément à l’arrêté du ministère de l’Intérieur du 08 août 2013 relatif aux formations des SPV. Ils peuvent exercer une activité après avoir suivi et validé la formation correspondante. 33

Différents types de formations Formation d'avancement de grade (FAG) pour les SPV : Formation de chef d’équipe : 34

Différents types de formations Formation d'avancement de grade (FAG) pour les SPV : Formation de chef d’agrès une équipe : 35

Différents types de formations Formation d'avancement de grade (FAG) pour les SPV : Formation de chef d’agrès tout engin : 36

Différents types de formations Formations de professionnalisation des SPP : Les SPP peuvent tenir un emploi après avoir suivi et validé la formation correspondante. Ils doivent suivre des formations conformément à l’arrêté du ministre de l’Intérieur du 30 septembre 2013 relatif à la formation des SPP. 37

Différents types de formations Formations de professionnalisation des SPP : Formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef d’équipe : Les caporaux SPP suivent dès leur nomination une FAE chef d’équipe. Durée FAE : 56 heures. 38

Différents types de formations Formations de professionnalisation des SPP : FAE chef d’agrès d’un engin comportant une équipe : Les sergents SPP suivent dès leur nomination une FAE une équipe. Durée de la FAE : 80 heures. Cette formation comportera : • Un module de culture professionnelle ; • Un module de management opérationnel. 39

Différents types de formations Formations de professionnalisation des SPP : Formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès tout engin : Les adjudants SPP suivent dès leur nomination une FAE chef d’agrès tout engin. Durée : 80 heures. 40

Différents types de formations Formations de spécialités SPP et SPV : En plus des formations de tronc commun, il existe des formations visant l’acquisition de compétences opérationnelles et techniques dans différentes spécialités. Nous les avons vus en J. S. P. 2. Les contenus et durées des formations des spécialités sont définis au sein de Référentiels des Emplois, des Activités et des Compétences (REAC), de Guides Nationaux de Références (GNR), d’arrêtés, de circulaires, ou de référentiels départementaux comme pour la spécialité Milieu Confiné (MC). 41

Différents types de formations Formations de spécialités SPP et SPV : L’ensemble de ces textes est référencé en annexe du plan de formation. Les modalités d’accès aux spécialités sont définies par le règlement intérieur de la spécialité. 42

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. A pour objet la préservation et l’amélioration des compétences. Le maintien dans l’emploi/l’activité peut être conditionné par ces FMPA et fait suite à une formation d’intégration, initiale, continue ou de professionnalisation. Elle concerne également les formations aux spécialités. Par ailleurs, les modalités et la périodicité des FMPA des spécialités sont fixées par les référentiels qui les régissent. Les objectifs généraux de la FMPA des emplois de tronc commun sont définis ci-après : 43

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. Emplois - Statuts Equipiers, chefs d’équipe, chefs d’agrès une équipe, chef d’agrès tout engin (SPP/SPV) Objectifs Maintien quotidien des automatismes opérationnels Formation aux techniques et matériels nouveaux Formation continue SUAP Maintien de la condition physique 44

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. Le contenu, le découpage et les modalités de mise en œuvre de la FMPA annuelle sont définis par note de service du GFOR, en prenant en compte les besoins opérationnels. Le SDMIS organise sa formation de perfectionnement et de maintien des acquis comme suit : 45

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. Caractère nécessaire si activité(s) / emploi(s) exercé(s) SUAP Equipier / Chef d’équipe VSAV Moyen SR 8 heures/an OD INC 8 heures / 3 ans 8 heures/an 46

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. Plus : Caractère facultatif Risques locaux 8 heures /an à discrétion du chef de groupement territorial Perfectionnement des techniques Offre proposée par le GFOR dans son calendrier de formation (Risque électrique, PLI, LIF…) 47

Différents types de formations FMPA de protection de sapeurs-pompiers : Construite à partir de la mise en situation d’un équipage VSAV suivi d’un débriefing « décortiquant » les comportements des intervenants, cette formation se destine préférentiellement aux chefs d’agrès SPP et SPV. Les mises en situation sont réalisées sous forme de théâtre intégré réalisées dans un appartement pédagogique dans le cadre d’une situation sensible pouvant conduire à des comportements agressifs de la part des victimes ou de tiers. D’une durée de 8 heures, cette formation est réalisée en partenariat avec la Police nationale. 48

Différents types de formations FMPA - Formation de maintien et de perfectionnement des acquis. Les compétences à développer ont été définies ainsi : • Savoir agir face à une situation agressive lors d’une intervention ; • Être capable de définir une situation dangereuse ; • Être capable d’analyser un environnement dangereux ; • Être capable de se positionner physiquement dans un environnement à risque ; • Connaître les mécanismes de l’agressivité ; • Être capable de communiquer avec une personne agressive ; • Connaître le rôle des différents services partenaires (police, gendarmerie, etc. ). 49

Rémunération S. P. P. : Ce sont des fonctionnaires territoriaux. A ce titre ils perçoivent un salaire calculé en fonction de leur grade auquel correspond une grille indiciaire. L'indice majoré permet de connaître le salaire brut de base d'un S. P. P. , auquel vient se rajouter certaines primes statutaires et obtenues localement suite à des revendications syndicales. En effet, on multiplie cet indice par la valeur du point d'indice, ne pouvant-être augmenté que par le gouvernement. 50

Rémunération S. P. P. : Exemple d’une grille indiciaire : Echelons Indices bruts Indices majorés 1 287 283 2 290 285 3 298 291 4 307 298 5 320 306 51

Rémunération S. P. P. : A ce jour le point vaut : 4, 571 €. En début de carrière un : • Sapeur gagne environ • Lieutenant gagne environ 1 400 € 2 200 € 52

Rémunération S. P. V. : Ces hommes et ces femmes perçoivent des indemnités horaires (non imposable) suivant leur grade. Chaque année paraît au Journal officiel un arrêté fixant le taux de la vacation horaire de base des SPV. Le dernier arrêté fixe les vacations horaires perçues en 2017 : • Hommes du rang : 7, 66 € sapeur et 8, 22 € caporal • Sous officiers : 9, 29 € • Officiers : 11, 52 € 53

Conclusion La charte du SPV Déroulement de carrière Plan de formation Calendrier de formation Différents types de formation Année : 2018 Contact : pour toute remarque concernant ce document, merci d’envoyer un mail sur l’adresse suivante : gfor_jsp@sdmis. fr Rémunération 54